【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 854人，%、%、%%。開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)取證人數(shù)達(dá) 1802人，%，進(jìn)一步提升了勞動(dòng)者就業(yè)素質(zhì)；三是采取綜合措施推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)。通過(guò)政府招錄招聘工作人員、企業(yè)招用工等途徑，積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生、失業(yè)人員就業(yè)。并以開(kāi)展“再就業(yè)援助活動(dòng)”和“春風(fēng)行動(dòng)”等為契機(jī)，突出以開(kāi)發(fā)一批保綠、保潔、勞動(dòng)協(xié)管等公益性崗位為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費(fèi)減免、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等各項(xiàng)促進(jìn)再就業(yè)的政策措施，動(dòng)員社會(huì)各界共同關(guān)心、支持就業(yè)再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍；XX年全縣共開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位1512個(gè)，其中公益性崗位87個(gè)，%%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1126人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人、就業(yè)困難人員就業(yè)301人、“4050”人員就業(yè)42人，%、%、%和105%，%；四是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出。充分發(fā)揮人事勞動(dòng)部門(mén)的主渠道作用，按社會(huì)化、市場(chǎng)化、規(guī)范化的要求，認(rèn)真實(shí)施“陽(yáng)光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力、失地農(nóng)民提供免費(fèi)職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的管控能力?，F(xiàn)已形成常年在外務(wù)工就業(yè)2萬(wàn)人，每年外出務(wù)工5萬(wàn)人次，年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入達(dá)2億元的一大產(chǎn)業(yè)。XX年全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力50093人次,其中有序輸出到**及省外1614人，%%。（八）提高素質(zhì)，全力推進(jìn)人事勞動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，堅(jiān)持以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)黨性教育、公務(wù)員行為規(guī)范教育，引導(dǎo)、樹(shù)立政治大局意識(shí)、解放思想意識(shí)、廉政勤政意識(shí)、協(xié)調(diào)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)干部職工的法紀(jì)意識(shí)和依法行政意識(shí)，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，為新形勢(shì)下做好人事勞動(dòng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的政治思想基礎(chǔ)；二是加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展能力建設(shè)，積極開(kāi)展理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)和組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)人事、編制、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障等業(yè)務(wù)知識(shí)，組織開(kāi)展了“一法三制度”、公共管理、五五普法等培訓(xùn)、考試活動(dòng)，合格率達(dá)100％。不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)科學(xué)謀劃人事勞動(dòng)工作的能力，撰寫(xiě)了《**縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》、《**縣公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在問(wèn)題及建議》、《提高考官素質(zhì)，保證面試公正》、《關(guān)于構(gòu)建**縣村干部社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的建議》、《關(guān)于提升基層公務(wù)員素質(zhì)的思考》等調(diào)研報(bào)告七篇，編撰人事勞動(dòng)工作簡(jiǎn)報(bào)36期，有效提升了工作水平和效能；三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和工作紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)工作部署，確保政令暢通、令行禁止；建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行行政問(wèn)責(zé)、首問(wèn)首辦、服務(wù)承諾和限時(shí)辦結(jié)等制度。充分運(yùn)用政府信息公開(kāi)網(wǎng)站、電視、公示欄等渠道，把人事勞動(dòng)局的職能職責(zé)、服務(wù)承諾等事項(xiàng)向社會(huì)公告，推行“陽(yáng)光政務(wù)”，有效推動(dòng)了“六項(xiàng)制度”的落實(shí)。同時(shí)，從9月開(kāi)始，全面開(kāi)展了民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部走進(jìn)直播間等活動(dòng)，逐步建立健全了人事勞動(dòng)系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制；四是根據(jù)縣委對(duì)全縣解放思想大討論活動(dòng)的整體安排，圍繞“工業(yè)立縣、跨越發(fā)展”、“五破五立”、“**七思”，深入開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)的宣傳動(dòng)員、學(xué)習(xí)討論和專(zhuān)題調(diào)研工作，梳理出做“深”人力資源管理、做“實(shí)”社會(huì)保障、做“優(yōu)”就業(yè)服務(wù)、做“強(qiáng)”人才隊(duì)伍、做“大”人才效應(yīng)的新思路，實(shí)現(xiàn)了工作理念的科學(xué)創(chuàng)新；五是堅(jiān)持廉潔奉公、勤政為民。加強(qiáng)對(duì)班子成員及干部職工的教育，嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一法三制度”，深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政專(zhuān)題教育活動(dòng)，全面推行政務(wù)公開(kāi)；嚴(yán)格規(guī)范人事勞動(dòng)管理及服務(wù)行為，強(qiáng)化內(nèi)部管理，自覺(jué)約束工作、生活行為，提高干部職工自我防范能力，時(shí)時(shí)自重、自省、自警、自勵(lì)，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，樹(shù)立人事勞動(dòng)干部勤政廉政的良好形象。年內(nèi)我局無(wú)人受到黨政紀(jì)處分。六是認(rèn)真辦理代表建議、委員提案事項(xiàng)。按照人大代表、政協(xié)委員提出的建議和意見(jiàn)，結(jié)合人事勞動(dòng)工作實(shí)際，深入開(kāi)展調(diào)研，提出與代表建議一致的辦理意見(jiàn)，并報(bào)經(jīng)徐縣長(zhǎng)、縣委胡扉副書(shū)記等領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，加強(qiáng)與代表的溝通，積極開(kāi)展面商面復(fù)工作，并認(rèn)真抓好各項(xiàng)辦理意見(jiàn)的落實(shí)，順利辦理了5項(xiàng)人大代表建議和5項(xiàng)政協(xié)委員提案事項(xiàng)，贏得代表、委員和群眾的好評(píng)，均取得“滿(mǎn)意”效果；七是以推進(jìn)“社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)”為契機(jī)，經(jīng)常深入基層，充分了解社情民意，努力為人民群眾辦好事、辦實(shí)事、解難事，幫助酒房鄉(xiāng)小寨村、甸陽(yáng)鎮(zhèn)蔣家村、木老元鄉(xiāng)木老元村群眾開(kāi)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、烤煙生產(chǎn)及社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，堅(jiān)持每位黨員每月捐助10元，籌資2280元，為酒房鄉(xiāng)小寨小學(xué)建立了教學(xué)發(fā)展基金，贏得了廣大人民群眾的好評(píng)，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。二、存在的主要問(wèn)題和困難一是人事勞動(dòng)工作基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)費(fèi)支持乏力，信息化建設(shè)滯后，與新形勢(shì)新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng)；二是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)有所提高，人才效應(yīng)有待加強(qiáng)；三是全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展滯后，欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，保險(xiǎn)金發(fā)放難度增大，由此導(dǎo)致社保擴(kuò)面和保險(xiǎn)金征繳兩難并存；四是用人單位和勞動(dòng)者法制意識(shí)淡薄，維權(quán)難度大；五是人事勞動(dòng)信訪問(wèn)題突出，尤其是受外界影響，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想還不夠穩(wěn)定，解困維穩(wěn)工作任重道遠(yuǎn)。三、XX年工作計(jì)劃（一）發(fā)展思路及目標(biāo)在今后的工作中，我們將以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持關(guān)注民生、以人為本、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)、深化改革、加快發(fā)展的總方針，緊緊圍繞建設(shè)工業(yè)立縣和構(gòu)建和諧**的工作大局，認(rèn)真做好全縣人事人才、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)工作，切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，堅(jiān)持“人才強(qiáng)縣”的基本戰(zhàn)略，繼續(xù)完善社會(huì)保障體系建設(shè)，繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確?！钡墓ぷ鞣结槪o緊圍繞促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的工作思路，以改善民生、發(fā)展民生為著力點(diǎn)，加快建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的、統(tǒng)籌和覆蓋城鄉(xiāng)的、多層次的人才服務(wù)體系、市場(chǎng)就業(yè)體系和社會(huì)保障體系，努力實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)縣”和機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)高效，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分，社會(huì)保障更加完善，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，促進(jìn)社會(huì)公平正義，使全體人民“勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、失有所助”，不斷推進(jìn)人事勞動(dòng)事業(yè)新發(fā)展。（二）工作重點(diǎn)及措施加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)工作。進(jìn)一步落實(shí)引才引智政策，通暢引才引智通道，把大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)與加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步創(chuàng)新人才的教育、管理、服務(wù)體制。穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員教育、培訓(xùn)工作，不斷提高執(zhí)法水平；繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步完善公務(wù)員績(jī)效考核辦法，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性。緊緊圍繞建設(shè)**工業(yè)立縣中心任務(wù)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，大力開(kāi)發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，積極引進(jìn)急需實(shí)用型的高層次人才，努力建設(shè)一支具有我縣特色的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。積極開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，技術(shù)等級(jí)鑒定工作，通過(guò)政府引導(dǎo)與市場(chǎng)拉動(dòng)的合力，促進(jìn)鄉(xiāng)土人力資源的開(kāi)發(fā)，全面推進(jìn)人力資源的科學(xué)開(kāi)發(fā)。嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格執(zhí)行《云南省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》和機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。按照省市部署，研究制訂與上級(jí)相銜接的行政管理體制改革、事業(yè)單位改革等工作；扎實(shí)做好事業(yè)單位登記管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督管理，重點(diǎn)做好年檢登記工作，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位登記檔案，跟蹤調(diào)查了解事業(yè)單位登記事項(xiàng)變動(dòng)情況、業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況等，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范化、法制化管理。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是進(jìn)一步完善聘用合同制度，規(guī)范聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度；二是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推進(jìn)事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度，建立規(guī)范的事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼制度，嚴(yán)格落實(shí)工資福利政策；三是建立健全崗位管理制度。對(duì)不同類(lèi)型事業(yè)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例實(shí)行不同的調(diào)控辦法，全面開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，做到按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規(guī)范事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機(jī)制。積極推進(jìn)人事勞動(dòng)法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等人事勞動(dòng)政策法規(guī)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度；推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度建設(shè)，深入開(kāi)展人事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益；完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，努力提高人事勞動(dòng)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)人事勞動(dòng)法制化進(jìn)程。認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設(shè)，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范信件答復(fù)、信訪接訪辦法，健全群體性事件預(yù)防處置機(jī)制。積極開(kāi)展大下訪、大接訪等活動(dòng)，深入開(kāi)展人事勞動(dòng)矛盾糾紛排查化解工作，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)事件的預(yù)防和監(jiān)控。加強(qiáng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。堅(jiān)持在發(fā)展中解決就業(yè)問(wèn)題，認(rèn)真貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，以勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)為方針，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。加快建立完善公共就業(yè)服務(wù)體系，堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，牢固樹(shù)立起城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的思想，完善城鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)功能，整合信息流通資源，建立健全縣、鄉(xiāng)、村城鄉(xiāng)一體化、多層次能全覆蓋的統(tǒng)一、競(jìng)爭(zhēng)、開(kāi)放、有序的人才勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。努力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極關(guān)注人才勞動(dòng)力就業(yè)，綜合解決我縣勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，積極開(kāi)展新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升他們的就業(yè)能力，加快培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)化高技能高素質(zhì)的技能勞動(dòng)者。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)范農(nóng)民工用工行為為重點(diǎn)，有效加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度，圍繞農(nóng)民工工資支付、就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保障等重點(diǎn)，著力解決克扣職工工資、不依法確立勞動(dòng)關(guān)系、不為職工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等行為，認(rèn)真處