公務員競爭上崗落實情況匯報與公務員紀律教育活動自查反思材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:30 本頁面
【文章內容簡介】 、不勝任工作的人，將真正素質高、能力強的優(yōu)秀分子選拔到領導崗位上來，實現(xiàn)國家公務員的“能上能下”、“能進能出”，使國家公務員產生強烈的危機感，強化其自覺提高自身素質的動力，從而激發(fā)國家公務員隊伍的活力，提高公務員隊伍的整體素質。二、周密部署、規(guī)范操作，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供廣闊舞臺實行競爭上崗，就是向全社會公布競爭崗位、競職條件和競職方法，并通過對參與競職者的測試、演說、答辯情況進行量化評分，經(jīng)考核、公示后擇優(yōu)上崗的一種國家公務員選拔任用辦法。作為一種全新的國家公務員選拔任用方法，必須要嚴格程序、規(guī)范操作，才能確保其在實施過程中不跑偏、不走樣，真正發(fā)揮其在選人用人中的導向作用。在具體實施過程中，應按照以下步驟和程序操作：確定競爭職位、報名和資格初審、組織統(tǒng)一考試；安排考察調研；進行競職演說和答辯、組織決定公示人選、宣布任職。并力求做到嚴密組織、周密部署，確保環(huán)環(huán)相扣、步驟嚴密、操作規(guī)范。重點把握以下幾個方面：公務員紀律教育活動自查反思材料公務員紀律教育活動自查反思材料 按照縣委的統(tǒng)一安排，紀律教育活動轉入查擺階段。在此之前自己按局黨委的統(tǒng)一組織，仔細研讀了縣委領導講話和紀律教育活動實施方案，認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》等文件，觀看了評劇《月嫂》和《王懷忠的兩面人生》電視片；收看了《行政許可法》電視講座，國慶放假期間又購買了《行政訴訟法
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