供銷(xiāo)社學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案(共5篇)與供銷(xiāo)社安全整治活動(dòng)方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)果納入全年崗位責(zé)任制考核和政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議之中，作為年終考核依據(jù)之一。四、工作要求成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣社主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，班子成員為副組長(zhǎng)，科室為成員的縣社機(jī)關(guān)效能提速活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在人事監(jiān)察科。效能提速活動(dòng)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常工作。統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。各科室要高度重視，切實(shí)提高開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，認(rèn)真組織，精心安排，迅速召開(kāi)一次動(dòng)員部署大會(huì)、建立一個(gè)宣傳專(zhuān)欄、組織一次作風(fēng)建設(shè)“回頭看”活動(dòng)、制定一個(gè)切實(shí)可行的整改方案、修訂完善一套制度，把專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)抓好抓實(shí)。各負(fù)其責(zé)，形成合力。各科室要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參與，齊抓共管，形成合力，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)有序開(kāi)展。加強(qiáng)督查，確保實(shí)效?？h社效能提速活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要采取多種形式開(kāi)展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、通報(bào)情況。要暢通效能投訴渠道，設(shè)立效能投訴專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)），建立網(wǎng)上投訴信箱，受理基層群眾反映的問(wèn)題。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)輿論監(jiān)督，對(duì)違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的科室和人員及時(shí)予以曝光。第三篇一、參評(píng)對(duì)象綜合業(yè)務(wù)科二、評(píng)議內(nèi)容（一）是否認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成年度工作目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，能否對(duì)于職責(zé)范圍的或與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)的事項(xiàng)，做到服務(wù)到位、管理到位，確保履職到位；（二）是否堅(jiān)持依法行政、依法辦事，做到程序合法，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，有無(wú)超范圍行使職權(quán)，結(jié)果是否公平、公正；（三）是否按照規(guī)定向社會(huì)公開(kāi)審批事項(xiàng)、辦事程序和服務(wù)承諾，按規(guī)定對(duì)公民、法人和其他組織申請(qǐng)?zhí)峁┬畔⒌募皶r(shí)予以答復(fù)；（四）是否認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，提供“一站式”高效服務(wù)，有無(wú)存在官僚主義、作風(fēng)漂浮和辦事拖拉、推諉扯皮及不作為、慢作為等現(xiàn)象；（五）是否廉潔從政、勤儉辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極主動(dòng)為他人提供服務(wù)和排憂(yōu)解難，有無(wú)存在“三亂”和以權(quán)謀私、徇私舞弊等行為。三、工作措施（一）9月份做好調(diào)研，選擇與“三農(nóng)”服務(wù)相聯(lián)系的綜合業(yè)務(wù)科作為被評(píng)議對(duì)象；（二）10月份參評(píng)科室工作人員深入服務(wù)對(duì)象開(kāi)展走訪(fǎng)活動(dòng)，認(rèn)真查找差距，建立整改臺(tái)賬，健全制度，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制；（三）10月份及時(shí)在機(jī)關(guān)醒目位置公開(kāi)參評(píng)科室的工作職責(zé)、職能、主要負(fù)責(zé)人基本情況及監(jiān)督電話(huà)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)服務(wù)承諾；（四）11月份組織參評(píng)科室負(fù)責(zé)人述職述廉，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、機(jī)關(guān)工作人員和服務(wù)管理對(duì)象代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)參評(píng)科室工作人員作風(fēng)和效能問(wèn)題的線(xiàn)索，及時(shí)予以調(diào)查核實(shí)并處理糾正到位。（五）12月份上報(bào)評(píng)定結(jié)果，并建立有效的長(zhǎng)效管理機(jī)制。四、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)（一）縣社成立20**年度“百個(gè)科室萬(wàn)人評(píng)”活動(dòng)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，社主任同志任組長(zhǎng)、黨組書(shū)記同志任第一副組長(zhǎng)，副主任及紀(jì)檢組長(zhǎng)等同志為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人監(jiān)科，具體負(fù)責(zé)評(píng)議活動(dòng)相關(guān)事項(xiàng)，確保該項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展，取得預(yù)期效果。（二）縣社主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管負(fù)責(zé)人具體抓，采取靈活多樣的方式，加強(qiáng)對(duì)評(píng)議科室全體工作人員的教育管理，建立健全崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、失職追究制、同崗替代制等制度。（三）督促參評(píng)科室工作人員要以參評(píng)為動(dòng)力，結(jié)合全縣正在開(kāi)展的“三年大變化，新跨越，我該怎么干”活動(dòng)，認(rèn)真做好本職工作，忠實(shí)履行職責(zé)，在解決問(wèn)題上抓落實(shí)，在改進(jìn)工作作風(fēng)上下功夫，在建立長(zhǎng)效工作機(jī)制上再創(chuàng)新。（四）要求參評(píng)科室各工作人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得以任何理由和借口，有意拉攏機(jī)關(guān)人員和服務(wù)、管理對(duì)象，以此干擾和影響評(píng)議工作正常開(kāi)展，如發(fā)現(xiàn)確有任何不當(dāng)行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第四篇一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，以廉政風(fēng)險(xiǎn)排查為基礎(chǔ)，以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以建立健全防控制度為保障，努力探索制度廉政風(fēng)險(xiǎn)防控模式，不斷完善預(yù)警在先、防范在前的預(yù)防腐敗工作機(jī)制，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。二、工作任務(wù)在全面梳理崗位職責(zé)和內(nèi)部工作制度的基礎(chǔ)上，按照“查、防、控”三個(gè)環(huán)節(jié)，深入查找各崗位權(quán)力運(yùn)行中的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。通過(guò)采取評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、梳理權(quán)力清單、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、強(qiáng)化考核追查等手段，逐步建立以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€(xiàn)、以制度為面廉政風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、預(yù)防和控制體系。三、實(shí)施范圍縣供銷(xiāo)社機(jī)關(guān)各科室、機(jī)關(guān)全體工作人員。社屬控股企業(yè)管理人員參照?qǐng)?zhí)行。四、實(shí)施步驟（一）宣傳部署（7月20日至8月上旬）建立組織?？h供銷(xiāo)社成立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，
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