信息安全科年終工作總結(jié)與信息室副主任述職報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作的分工進(jìn)行充分討論、溝通，最終達(dá)成一致意見。繼續(xù)普及并強(qiáng)化關(guān)員信息安全意識(shí)。通過對(duì)各單位各部門信息安全管理員進(jìn)行培訓(xùn)、組織信息安全自查、發(fā)布操作指引、通報(bào)安全掃描情況等方式多角度、全方面地普及并強(qiáng)化關(guān)區(qū)用戶的信息安全意識(shí)。三、常抓不懈，不斷排查信息安全隱患外聯(lián)網(wǎng)油氣化系統(tǒng)服務(wù)器對(duì)企業(yè)端開放了所有端口，可能導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)病毒傳入和非法入侵。組織有關(guān)科室確定正常服務(wù)端口，并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問控制。財(cái)務(wù)處互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)用微機(jī)原本在單獨(dú)子網(wǎng)進(jìn)行訪問控制，大樓裝修后未進(jìn)行子網(wǎng)劃分。提醒有關(guān)科室及時(shí)處理。關(guān)于VPN訪問網(wǎng)上辦公系統(tǒng)身份信息混淆的安全隱患，向政信科反映，建議其立即排除故障。發(fā)現(xiàn)并排除SCA機(jī)房光纖接入單點(diǎn)故障。處內(nèi)督察時(shí)發(fā)現(xiàn)新疆路網(wǎng)絡(luò)機(jī)房溫濕度不符合機(jī)房環(huán)境要求，建議網(wǎng)絡(luò)科排除隱患。發(fā)現(xiàn)短信平臺(tái)工余時(shí)間故障無法及時(shí)通知維護(hù)人員。與通信科合作，在oam系統(tǒng)中將短信平臺(tái)的報(bào)警由短信方式改為撥通手機(jī)方式，排除該隱患。四、服務(wù)關(guān)區(qū)各項(xiàng)改革，積極參與重點(diǎn)科技項(xiàng)目開發(fā)組織人事管理信息平臺(tái)二期項(xiàng)目開發(fā)工作。青島海關(guān)人事信息平臺(tái)是以總署人事管理信息系統(tǒng)（CCHRS）數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，在HB20**系統(tǒng)下授權(quán)運(yùn)行，以人事信息綜合查詢、人事信息標(biāo)準(zhǔn)化采集、人力資源分析等功能為核心，按照“公開、效能、簡(jiǎn)便”的原則，科學(xué)整合原有的領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上考核、后備干部管理等系統(tǒng)，新開發(fā)人事信息綜合查詢、人事信息標(biāo)準(zhǔn)化采集、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源量化測(cè)算、工資管理、離崗管理、網(wǎng)上投票等系統(tǒng)，搭建的統(tǒng)一的青島海關(guān)人力資源管理信息平臺(tái)。該系統(tǒng)是關(guān)區(qū)人事部門組織開展工作、強(qiáng)化管理監(jiān)督的管理操作平臺(tái)，是一個(gè)關(guān)區(qū)廣大關(guān)員了解關(guān)區(qū)干部人事工作和個(gè)人基本信息的信息查詢平臺(tái)，同時(shí)也是關(guān)區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研究部署工作的人事輔助決策平臺(tái)。升級(jí)公務(wù)員考試錄用面試系統(tǒng)。該系統(tǒng)改變了面試考官、人事處管理人員紙面評(píng)分、匯總、統(tǒng)計(jì)的工作方式，大大提高了考生招錄的效率和質(zhì)量。抽調(diào)總署進(jìn)行科技項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)工作。苗偉彬借調(diào)到總署人教司，參與總署人事管理信息系統(tǒng)二期的設(shè)計(jì)工作，從需求提出到系統(tǒng)設(shè)計(jì)，提出了許多建設(shè)性的意見和建議；并對(duì)署管干部年度考核系統(tǒng)進(jìn)行了安全加固，修復(fù)了SQL注入攻擊、XSS跨站攻擊等多種安全漏洞，提高了系統(tǒng)的安全性。升級(jí)網(wǎng)上考核系統(tǒng)。人事處對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度考
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