人治情結的制度表示與人行支行企業(yè)服務年活動工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:30 本頁面
【文章內容簡介】 府領導，一是法律。部門對企業(yè)的監(jiān)管，到底是依據法律去監(jiān)管，還是依據政府的意圖去監(jiān)管。因為政府一定是有意圖的，只要它有表示，作為監(jiān)管部門就會陷入兩難。實踐中，為什么查處事故總是要等領導表態(tài)，明明有法律，領導表態(tài)意味著什么？因為領導的態(tài)度是判斷事故跟領導有無關系的根據。領導說嚴肅查處，表明跟領導沒關系，部門就敢放手查處；如果領導不表態(tài)，部門就要琢磨這個事會不會跟領導有關，依法查處會不會影響領導形象，會不會影響部門利益。所以，基于政府統(tǒng)一領導的部門依法監(jiān)管很容易落空；這是制度安排考慮不周所導致的結構性矛盾，在理論上站不住腳，在邏輯上也沒法推通。所以，應該消除二元結構和由此而產生的雙重標準，給生產安全有關各方以科學的定位，建立企業(yè)、從業(yè)者、政府三方機制，各有側重，各負其責，實現法治安全。人行支行企業(yè)服務年活動工作總結“三有”念保增長 六大舉措謀發(fā)展 為金融管部門人行新密市支行積極落實省、市關于“企業(yè)服務年”的活動安排不但認真負責地服務好自身分包企業(yè)還著眼全市發(fā)展著力資金支持全力貫徹適度寬松的貨幣政策強力引導金融機構加大信貸投入助推全市企業(yè)出困境、保增長、調結構、增活力?！ ?一、圍繞資金點拓展服務面 企業(yè)的當前問題是保增長長遠問題是求發(fā)展。金融在緩解企業(yè)當務之急上起到了輸血功效。長遠意義上金融還發(fā)揮資金的導向和調節(jié)功能助推企業(yè)建立長期發(fā)展的“造血”機制。為此人行在開展“企
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