【文章內(nèi)容簡介】 防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生。1進一步完善醫(yī)療和生育保險制度。遵循“五統(tǒng)一”原則，研究制定和扎實推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。認真實施城鎮(zhèn)職工門診統(tǒng)籌，提高醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次和待遇水平。在解決城鎮(zhèn)居民四種門診大病的基礎上，探索城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌制度，進一步降低參保居民個人負擔。積極推進在校大學生參加醫(yī)療保險。啟動與北京、天津定點醫(yī)療機構網(wǎng)上結算，方便異地就醫(yī)。進一步擴大參保覆蓋面，加大基金征繳力度，強化“兩定”機構管理和服務，確保基金安全運行。繼續(xù)做好生育保險及離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌工作，為生育女工和離休干部提供更快捷方便的醫(yī)保服務。1積極做好工傷保險及勞動能力鑒定工作。以落實“平安計劃”二期為抓手，不斷推進企業(yè)參保擴面，盡可能地將符合參保條件的農(nóng)民工納入工傷保險范圍。加快解決各縣“老工傷”問題，努力將其納入統(tǒng)籌，落實相關待遇。積極做好工傷預防省級試點和工傷康復工作，科學測算工傷預防費提取比例，積極探索職業(yè)康復標準，規(guī)范管理。做好機關和參照公務員管理的事業(yè)單位人員參保試點和“小工傷”試點工作，提出開展試點的指導意見。研究謀劃工傷補充保險辦法，加大企業(yè)工傷事故預防和督導。認真做好職工因病提前退休鑒定工作，不斷完善職工病退鑒定制度。健全勞動能力鑒定監(jiān)督管理，大力推行專家組鑒定、工作人員審查、負責人審定的“三層制衡、相互監(jiān)督”管理模式。1繼續(xù)做好失業(yè)保險工作。進一步加大援企穩(wěn)崗工作力度，按照政策規(guī)定，做好困難企業(yè)的幫扶工作。充分發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)聯(lián)動機制作用，開展失業(yè)人員再就業(yè)服務活動，用足用好“兩項補貼”。積極推進失業(yè)人員管理服務向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，在全省率先實行失業(yè)保險網(wǎng)上申報制度。1認真搞好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作。以青龍、撫寧兩個試點縣為基礎，認真做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強試點工作組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。適時擴大試點范圍，探索城鄉(xiāng)一體的社會保障體制。按照上級部署，積極穩(wěn)妥推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，完善相關政策，提高服務水平。1加強社會保險基金監(jiān)督檢查。完善基金管理流程和社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制制度，建立內(nèi)控運行情況評價體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務、各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控。定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查，堵塞漏洞，規(guī)范管理，確保資金安全平穩(wěn)運行。四、圍繞建立合理的選人用人機制，優(yōu)化管理，銳意創(chuàng)新，不斷深化人事制度改革1不斷加強公務員隊伍管理。以市公務員局組建為契機，健全完善公務員管理制度，優(yōu)化公務員職務任用、平時考核、選拔錄用、激勵約束機制。下大力加強全市行政機關公務員隊伍的管理，不斷提高公務員管理科學化、民主化和制度化水平。在抓好公務員初任培訓、任職培訓的同時，開展突發(fā)事件應對法、公共管理核心課程等專門業(yè)務培訓。深入開展做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，全面提升全市行政機關公務員隊伍整體素質(zhì)。創(chuàng)新全市行政機關公務員考核辦法，積極社會評價和網(wǎng)上考核，強化考核結果使用。以機構改革人員定編定崗為契機，對公務員信息管理系統(tǒng)進行全面更新維護?；I備召開全市行政機關公務員管理工作經(jīng)驗交流會。1不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。按照省廳要求，堅持從實際出發(fā)，認真指導事業(yè)單位設置管理人員崗位。結合崗位設置情況，大力推行事業(yè)單位全員聘用制，切實抓好聘用合同簽訂和聘后管理，隨時解決聘用過程中可能出現(xiàn)的各種問題。堅持事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關”。扎實做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育及證書審驗工作，組織開展事業(yè)單位專業(yè)技術人員知識產(chǎn)權法培訓。不斷深化職稱制度改革。認真開展專業(yè)技術資格評審工作，大力抓好評委會建設，嚴格評審資料審查，以“規(guī)范全市中小學教師申報職稱所需獎勵”和“修改完善中小學教師綜合測評辦法”為突破口，制發(fā)中小學教師獎勵目錄，進一步量化評分標準，規(guī)范評審行為，確保評審公平合理。積極穩(wěn)妥推進專業(yè)技術崗位設置聘用工作，合理調(diào)整專業(yè)技術崗位設置，嚴格按規(guī)定實施聘用。扎實做好專業(yè)技術人員資格考試工作，進一步完善考試預案，強化人力資源、公安、無線電協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，落實考試安全責任制，組織好年各項職稱考試。認真做好職稱證書普查登記和信息發(fā)布，建立證書信息庫。2不斷深化軍轉(zhuǎn)安置制度改革。進一步修訂完善市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置暫行辦法，拓寬安置渠道，改進安置方式，規(guī)范安置程序。創(chuàng)新和改進軍轉(zhuǎn)干部培訓方式，扎實開展軍轉(zhuǎn)干部培訓工作。認真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務，在做好退役金發(fā)放、醫(yī)療保險等日常