優(yōu)秀人事工作計劃推薦與優(yōu)秀人力資源后勤工作計劃20xx匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加青島市教育局組織的校長提高培訓班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了干部的領(lǐng)導能力和領(lǐng)導水平。二、人事工作（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。今年，我市高中學生入學進入高峰期，高中師資出現(xiàn)嚴重短缺；市委、市政府做出了xx新學年在全市小學三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批小學英語師資，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進師范類應屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經(jīng)市政府批準，我們會同人事局、監(jiān)察局成立了小學英語教師招考領(lǐng)導小組和工作小組，經(jīng)過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學英語教師，其中青島地區(qū)77名，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)?？粕?9名，全部按照鎮(zhèn)教師需求情況充實到農(nóng)村小學教學第一線，實現(xiàn)了新學年全市從小學三年級以上全部開設英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調(diào)研，調(diào)研中，教委辦普遍反映，這批小學英語教師工作認真、教學基本功扎實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領(lǐng)導、教師、學生的喜愛和贊揚。8月份，完成了xx年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經(jīng)市政府批準的xx年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，對招考過程的每一個環(huán)節(jié)進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。（二）加大人事工作調(diào)研力度，摸清教育實際，為領(lǐng)導決策提供科學依據(jù)。今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構(gòu)成及分層次、分專業(yè)的需求情況進行了詳細分析，并向領(lǐng)導提報了調(diào)研報告。5月份，編制了xx年至XX年全市高中、初中、小學的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資，保障教育長期健康發(fā)展提供了科學依據(jù)。建立了xx年全系統(tǒng)教職工花名
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