供銷社基層建設(shè)目標(biāo)實施方案與供銷社學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案(共5篇)匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不作為、失職瀆職、違法行政等行為，導(dǎo)致發(fā)生損害發(fā)展環(huán)境，造成重大損失或者惡劣影響的，嚴(yán)肅實施責(zé)任追究。同時對本科室工作作風(fēng)和效能建設(shè)抓得不力、出現(xiàn)問題的一律追究科室主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。三、方法步驟（一）動員部署（3月中旬）縣社將根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，召開動員部署大會，深入學(xué)習(xí)縣委十一屆九次（全體）擴(kuò)大會議精神，學(xué)習(xí)貫徹省、市供銷社工作會議精神，制定本單位活動方案，明確本單位活動的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和工作要求，開設(shè)宣傳專欄，利用電子顯示屏，廣泛宣傳動員，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的效率意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識以及參與效能提速活動的自覺性和責(zé)任感，為全面推進(jìn)效能提速活動打下堅定的基礎(chǔ)。（二）自查自糾（3月下旬—5月中旬）要緊緊圍繞我社干部工作作風(fēng)和效能建設(shè)方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點、難點問題，扎實開展作風(fēng)建設(shè)“回頭看”活動，切實開展好“六查六看”：即查精神狀態(tài)，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革創(chuàng)新意識、精神萎靡不振的問題；查執(zhí)行落實，看是否存在思路不清、能力不強(qiáng)，對縣社黨組作出的重大決策部署執(zhí)行不力，落實不到位的問題；查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質(zhì)，看是否存在不符合、不適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越新形勢的問題。對自查的問題，要即查即改，深入剖析問題存在的根源，修訂崗位責(zé)任制、責(zé)任追究制等效能建設(shè)相關(guān)制度，形成一整套完善的效能建設(shè)制度體系，以制度管人管事。（三）整改推進(jìn)（5月下旬—7月上旬）堅持邊查邊改，將解決實際問題貫穿于活動始終，對關(guān)系大局、影響發(fā)展的突出問題優(yōu)先整改，對群眾反映強(qiáng)烈的問題及時整改，對干部自身存在的問題主動整改。制定細(xì)化整改方案，建立整改工作臺賬，明確整改任務(wù)、整改措施、整改目標(biāo)、整改時限、整改效果和具體責(zé)任人。干部個人要針對自身存在的問題，在提升能力、改進(jìn)服務(wù)、提高效率等方面作出公開承諾。單位整改情況和個人承諾事項要通過固定宣傳牌、機(jī)關(guān)網(wǎng)站、公示卡等方式予以公開，接受群眾監(jiān)督。縣社領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對整改情況通過查閱相關(guān)資料、征求群眾意見、明察暗訪等方式進(jìn)行督查，對在行動中認(rèn)識不到位、行動不及時、整改不得力、效果不明顯的，視其情節(jié)輕重和影響程度，進(jìn)行效能問責(zé)。（四）總結(jié)提高（7月中旬—8月底）各科室要認(rèn)真總結(jié)歸納工作中的好經(jīng)驗好做法和存在的問題，通過簡報、信息等方式及時加強(qiáng)交流溝通，取長補(bǔ)短。縣社效能提速活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將精選好經(jīng)驗做法在機(jī)關(guān)進(jìn)行交流推廣，發(fā)揮好先進(jìn)典型的引導(dǎo)、帶動和輻射作用，推動活動的深入開展。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織人員對機(jī)關(guān)效能建設(shè)進(jìn)行民主測評和抽查，結(jié)果納入全年崗位責(zé)任制考核和政風(fēng)行風(fēng)評議之中，作為年終考核依據(jù)之一。四、工作要求成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣社主要負(fù)責(zé)人為組長，班子成員為副組長，科室為成員的縣社機(jī)關(guān)效能提速活動領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在人事監(jiān)察科。效能提速活動由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常工作。統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。各科室要高度重視，切實提高開展專項行動的主動性和自覺性，認(rèn)真組織，精心安排，迅速召開一次動員部署大會、建立一個宣傳專欄、組織一次作風(fēng)建設(shè)“回頭看”活動、制定一個切實可行的整改方案、修訂完善一套制度，把專項行動抓好抓實。各負(fù)其責(zé)，形成合力。各科室要結(jié)合自身實際，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參與，齊抓共管，形成合力，切實推進(jìn)各項活動有序開展。加強(qiáng)督查，確保實效?？h社效能提速活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要采取多種形式開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題、通報情況。要暢通效能投訴渠道，設(shè)立效能投訴專線電話），建立網(wǎng)上投訴信箱，受理基層群眾反映的問題。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)輿論監(jiān)督，對違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的科室和人員及時予以曝光。第三篇一、參評對象綜合業(yè)務(wù)科二、評議內(nèi)容（一）是否認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成年度工作目標(biāo)任務(wù)。同時，能否對于職責(zé)范圍的或與有關(guān)部門協(xié)調(diào)的事項，做到服務(wù)到位、管理到位，確保履職到位；（二）是否堅持依法行政、依法辦事，做到程序合法，嚴(yán)格落實執(zhí)法責(zé)任制，有無超范圍行使職權(quán)，結(jié)果是否公平、公正；（三）是否按照規(guī)定向社會公開審批事項、辦事程序和服務(wù)承諾，按規(guī)定對公民、法人和其他組織申請?zhí)峁┬畔⒌募皶r予以答復(fù)；（四）是否認(rèn)真落實崗位責(zé)任制，提供“一站式”高效服務(wù)，有無存在官僚主義、作風(fēng)漂浮和辦事拖拉、推諉扯皮及不作為、慢作為等現(xiàn)象；（五）是否廉潔從政、勤儉辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極主動為他人提供服務(wù)和排憂解難，有無存在“三亂”和以權(quán)謀私、徇私舞弊等行為。三、工作措施（一）9月份做好調(diào)研，選擇與“三農(nóng)”服務(wù)相聯(lián)系的綜合業(yè)務(wù)科作為被評議對象；（二）10月份參評科室工作人員深入服務(wù)對象開展走訪活動，認(rèn)真
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