人事系統(tǒng)糾風工作匯報推薦與人事經(jīng)理20xx年度工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務員錄用和事業(yè)單位公開招聘有關工作納入年度機關各科室、直屬單位實行黨風廉政建設責任制量化考評的內(nèi)容之一，并對有關工作開展檢查、評議。 第二，四舉措確保招考筆試安全。 一是嚴密制定考試工作方案。根據(jù)考試工作情況，局領導認真研究，反復論證，制定了一套嚴密的考試工作方案，確?？荚嚬ぷ黜樌M行。二是嚴格責任區(qū)分。及時成立了考試工作領導小組，明確各自分工，做到每一項工作和每一個環(huán)節(jié)有人負責,確保每一個環(huán)節(jié)達到無縫連接不出紕漏。三是嚴格考試工作監(jiān)督。邀請紀檢和組織部門人員以及人大、政協(xié)、紀檢、民族黨派等特邀人事監(jiān)督員，自始至終參與整個考試工作過程的監(jiān)督，確保考試工作不出問題。四是嚴肅考試紀律。專門召開考試工作動員部署會議，提出考試工作要求，明確考試工作紀律，使每一個考務工作人員保持頭腦清醒，規(guī)矩謹慎行事。通過以上嚴密措施，確保了安全穩(wěn)定順利完成。 第三，嚴密規(guī)范面試流程，確保面試公開透明。 與筆試相比，面試的社會關注度高。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務員局高度重視，完善措施，嚴肅紀律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績當場宣布邀請媒體到場等措施，堅決杜絕面試時的人情、暗箱操作等違紀行為發(fā)生。人事經(jīng)理2018年度工作計劃(一)充分深入地了解公司情況。我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化等，公司的主營業(yè)務、各項工作流程、組織結構等。獲取信息的方式如下：在征得人力資源部經(jīng)理批準的前提下，從文件檔案室調(diào)閱有關公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務、內(nèi)部管理流程、組織結構等
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