五一勞動節(jié)表彰會講話稿范文(20xx)與五一勞動節(jié)表彰大會上企業(yè)領導的講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:49 本頁面
【文章內容簡介】 型跨越發(fā)展、實現再造一個新晉城的宏偉目標而努力奮斗!五一勞動節(jié)表彰大會上企業(yè)領導的講話各位領導、各位來賓、各位勞模代表、同志們：你們好！今天是個喜慶的日子，我們在這里不僅共同歡聚一堂，慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，同時我們也同慶**獲得全國“五一勞動獎狀”。在這可喜可賀的時刻，我還要對在今天大會上受到表彰的勞模集體和個人以及命名的優(yōu)秀職工之家表示最熱烈的祝賀！2月26日，當我代表**有限公司在上海市進行申報“全國五一勞動獎狀”陳述演講時，面對眾多評委，面對上海市各行各業(yè)眾多明星企業(yè)的佼佼者，我已在現場切實感到了“五一勞動獎狀”的份量。今天我們大家一起共同慶賀**“五一勞動獎狀”的獲得，我們更感到了一種責任和力量。正是這種責任和力量，使**把全國五一勞動獎狀始終作為奮斗的目標，作為崇高的榮譽來追求。盡管從申報這個榮譽、到獲得這個榮譽，只有兩個多月的時間，但**創(chuàng)獎的卻是多年不斷努力的歷史過程。在創(chuàng)獎的過程中，**全體員工付出了勤勞和智慧，付出了艱辛和汗水。創(chuàng)獎之路可以說是**各項工作全面推進之路，創(chuàng)獎之路可以說是**這些年發(fā)展壯大、走向輝煌之路。寶冶始終堅持了“xxxx”，以科學的發(fā)展觀為指導，全心全意依靠工人階級，企業(yè)保持了全面的發(fā)展、可協調的發(fā)展、健康的發(fā)展、跨越式的發(fā)展，重點實現了十大突破。一是抓體制與機制的建立，實現現代企業(yè)制度的新突破。寶冶已成功地完成了公司制的改造，構建了現代企業(yè)法人治理結構，建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，成立了員工集體股權管理委員會，完成了員工集體合同的簽訂，企業(yè)的法人治理、民主管理工作不斷深化。二是抓企業(yè)信息化建設，實現企業(yè)現代化管理新的突破。寶冶根據外部市場的變化和內部加強管理的需要，抓企業(yè)的信息化建設，架構起確保企業(yè)決策科學周密、營銷快速反應、施工高速優(yōu)質的信息管理平臺，并應用于企業(yè)各個部門，不斷推進了企業(yè)現代化管理。XX年企業(yè)信息化建設獲全國現代化管理成果一等獎。三是抓營銷，取得企業(yè)產業(yè)發(fā)展的新突破。寶冶充分利用企業(yè)資金、裝備、技術、人才等優(yōu)勢，利用已形成的高爐、煉鋼、熱軋、鋼構、會展中心、體育場館等品牌優(yōu)勢，企業(yè)營銷和經營工作一年上一個臺階。其中鋼結構產業(yè)呈現跨越式發(fā)展，鋼結構產量這三年由5萬噸、10萬噸到15萬噸，躋身全國最大的鋼結構制作、安裝大企業(yè)前列。四、抓人力資源結構調整，企業(yè)人才高地建設取得突破。企業(yè)通過每年近8000人次的各類教育培訓，調整員工的知識結構，使員工適應企業(yè)面向市場，適應企業(yè)未來發(fā)展，適應企業(yè)現有崗位。在調整員工知識結構基礎上，調整員工構
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