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正文內(nèi)容

事業(yè)單位改革考察資料交流與事業(yè)單位政審個人思想工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)

2024-11-21 23:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 部辦理了人事代理,由區(qū)人才服務(wù)中心提供職稱評審、檔案管理、檔案工資核定、人員流動等全方位服務(wù)。啟示和思考這次外出學(xué)習(xí)考察事業(yè)單位改革,考察組成員一致認(rèn)為取得了“真經(jīng)”,拓寬了視野,提高了認(rèn)識,收獲是多方面的,特別是以下兩個方面的啟示值得我們在事業(yè)單位改革工作中不斷堅持和完善。一、搞好事業(yè)單位改革,必須進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新觀念,不斷掃除改革創(chuàng)新的思想障礙我們必須學(xué)習(xí)借鑒外地成功經(jīng)驗,以開放的視角、開放的思維、開放的精神來審視、推動事業(yè)單位改革工作,必須緊緊圍繞服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心來開展工作??朔鞣N“畏難”情緒和“求穩(wěn)怕亂”的思想,克服小進(jìn)則滿、等待觀望的思想,牢固樹立事業(yè)單位改革出活力、增效益、促發(fā)展的新觀念。緊緊圍繞樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀,圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)來謀劃改革,以嶄新的理念引領(lǐng)改革,以清晰的思路推進(jìn)改革。在各部門、單位及其職工當(dāng)中形成服務(wù)導(dǎo)向、績效導(dǎo)向、競爭導(dǎo)向和法治導(dǎo)向,把事業(yè)單位干部職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,不斷為加快發(fā)展增添新的生機(jī)與活力。二、事業(yè)單位改革必須緊緊圍繞建立充滿生機(jī)與活力的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),突出工作重點,積極穩(wěn)妥而又扎扎實實地深入推進(jìn)事業(yè)單位改革是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程,工作量大,涉及面廣,必須把握關(guān)鍵,突出重點,本著先易后難、抓主抓重、積極穩(wěn)妥、分步推進(jìn)的工作思路來進(jìn)行。一要進(jìn)一步合理劃分政事職能。要打破政府對社會事務(wù)統(tǒng)包統(tǒng)攬和事業(yè)單位行政化的格局。隨著事業(yè)單位舉辦主體和投資主體的多樣化,事業(yè)單位的管理體制也應(yīng)隨之多樣化。我們可借鑒國際上通行的現(xiàn)代化管理手段,事業(yè)單位推行法人治理結(jié)構(gòu),改變過去以政府行政管理為主的單一管理體制。二要調(diào)整機(jī)構(gòu)布局,優(yōu)化整合資源。要調(diào)整事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置,撤銷職能萎縮甚至消失、運(yùn)轉(zhuǎn)艱難、名存實亡的事業(yè)單位;合并以部門管理模式設(shè)置的規(guī)模過小、職能相近或交叉的事業(yè)單位;對部門所有、條塊分割、重復(fù)設(shè)置的事業(yè)單位,應(yīng)統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)布局;對部分自收自支事業(yè)單位和有條件的事業(yè)單位,要轉(zhuǎn)換其運(yùn)營機(jī)制,一次性改制為企業(yè)。三要積極建立以聘用制為核心的事業(yè)單位基本用人制度。聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。在具體過程中,突出抓好崗位設(shè)置、競爭上崗、簽訂聘用合同三個環(huán)節(jié)。實現(xiàn)按需設(shè)崗,按崗聘用,變因人設(shè)崗為因事設(shè)崗,實行崗位管理。在此基礎(chǔ)上,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,公開選拔,競爭上崗,簽訂聘用合同。通過聘用制度,轉(zhuǎn)變事業(yè)單位的用人機(jī)制,實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”,即:事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變,由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。凡事業(yè)單位新進(jìn)人員,必須通過公開招聘和考試,擇優(yōu)聘用。對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行分級分類管理,按照干部管理權(quán)限和程序,實行多種任用形式。大力推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,任什么職,享受什么待遇。四要建立健全以社會養(yǎng)老保險制度為重點的各種保障機(jī)制。通過學(xué)習(xí)考察,我們深深地認(rèn)識到:事業(yè)單位改革必須在建立健全養(yǎng)老保險制度為重點的各項制度的前提下推行。我縣的情況是事業(yè)單位未推行養(yǎng)老保險制度,必須補(bǔ)上這一課,研究出臺《事業(yè)單位全員參加基本養(yǎng)老保險辦法》。此外還要制定事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員聘任暫行辦法;事業(yè)單位人事代理制度實施辦法;事業(yè)單位推行竟聘上崗實施辦法;事業(yè)單位未聘人員托管管理辦法;事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法;
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