人大副主席個人工作情況述職述廉與人大辦公室工作水平調(diào)研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)退休人員的管理工作；老干部文件的傳閱工作，報刊訂閱工作；協(xié)助退休人員辦理增資和離退升本后徐；承擔老干部參加的有關(guān)活動和會議的統(tǒng)籌安排及服務(wù)工作。二、影響人大常委辦公室各科只能發(fā)揮的主要制約因素隨著市場經(jīng)濟成分呈現(xiàn)多樣性，市人大常委在行政工作中發(fā)揮的作用也更加活躍和多元化，面對基層建設(shè)的要求和新挑戰(zhàn)，市人大常委辦公室提出了“三服務(wù)”的工作格局。“三服務(wù)”的提出是按照“因人而宜、因事而宜、因地而宜、科學分類”的原則，以“三會”服務(wù)為基礎(chǔ)，服務(wù)人大代表和常委會組成人員服務(wù)，為社會主義民主法治建設(shè)服務(wù)為重點的工作機制。目的是讓每一位黨員有崗位、有責任、不斷提升黨建機構(gòu)的“服務(wù)”與“凝聚”內(nèi)涵，逐步形成一種多層互動的察民情、曉民意、解民難、聚民心的工作機制。在調(diào)研過程中，我們從資源整合、民主監(jiān)督、優(yōu)化服務(wù)等幾個方面全面考察了人大常委辦公室的機構(gòu)建設(shè)和職能分工以及工作效率。發(fā)現(xiàn)了以下幾點需要注意：(一)工作推行機制不靈活，工作效率提高較慢目前市人大常委辦公室個別部門對承辦工作的重視不夠，對辦公室的職責的重要性缺乏足夠的認識，在工作中避重就輕，很多批評和意見趨于形式，沒有得到很好的落實。在現(xiàn)行的工作推行制度下，很多工作在機械的制度下推行不容易激發(fā)工作人員的熱情，各個科室相互之間的合作力度也不夠機密，要么是互相推諉，要么是配合不夠。這樣一下，工作效率的降低在所難免。有一些部門由于條件自身客觀原因因素，在工作出現(xiàn)問題時，并沒有去想辦法改進，而是一味的尋求客觀條件的限制，將自己束縛在一個條框中，致使很多工作出現(xiàn)敷衍了事的情況。(二)配置資源短缺，辦公室功能弱化，服務(wù)工作難以正常展開由于人員、資金等資源的缺少，出現(xiàn)了交接不到位，對往年建議的分析梳理不到位的情況，對于一些問題，解決實質(zhì)性的問題的力度并不夠，更多的是止步于完成對代表建議的書面答復工作，現(xiàn)實中問題依舊，嚴重降低代表的積極建議的熱情。造成這種現(xiàn)象的原
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