事業(yè)單位會計年度個人總結與事業(yè)單位公開招聘工作意見匯編(編輯修改稿)
2025-11-21 23:23 本頁面
【文章內容簡介】 是第一資源的理念，進一步優(yōu)化人才年齡、知識和梯次結構，著重建立“引得來、用得好、留得住”充滿生機活力的選人用人機制，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公開引才、引智工作為一種制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為我經濟社會發(fā)展提供堅強的人才支持和智力保障。 二、實施細則 （一）機關考試錄用公務員 公務員招錄按照國家公務員、省公務員考試錄用的統(tǒng)一規(guī)定和要求執(zhí)行。 （二）事業(yè)單位公開招聘工作人員 招聘范圍：面向社會公開招聘，著重向戶籍、本經濟區(qū)內的高校畢業(yè)生和“村官大學生”、“三支一扶”等項目生傾斜。 招聘數(shù)量：每年招聘不少于當年退休人員數(shù)量的一半。 專業(yè)學歷：結合人才需求實際，重點招引國際貿易、金融、電子商務、俄語、法律等專業(yè)的高校畢業(yè)生。 招聘時間：每年4月份，市人社部門與組織、編制等部門協(xié)調制定事業(yè)單位招聘計劃，考試時間擬在7月份組織實施。 招聘程序： （1）成立組織機構。為確保公開招聘工作規(guī)范運行，成立以主管市長為組
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