為官亂為為官不為專項整治方案與為夢想而奮斗演講稿匯編(編輯修改稿)
2025-11-21 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自身存在的突出問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，深入查擺問題。要針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明確整改責(zé)任人、整改時限，切實(shí)整改到位，并于每月2號前上報效能辦。組織廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要加大宣傳教育力度，積極培育推介一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型，引導(dǎo)黨員干部保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。不斷完善首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、AB崗制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等工作制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律的剛性約束。建立工作獎懲制度，對工作當(dāng)中敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的干部進(jìn)行激勵，對不作為、不敢作為的予以懲罰，保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完善干部考核評價機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，把“敢于擔(dān)當(dāng)”作為重要標(biāo)準(zhǔn)，對敢于承擔(dān)工作風(fēng)險、有干事創(chuàng)業(yè)激情、有解決復(fù)雜問題能力和魄力的干部大膽使用，對作風(fēng)懶散、不思進(jìn)取、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，進(jìn)行批評教育、廉政約談、誡勉談話乃至采取相關(guān)措施進(jìn)行處理。六、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任人的責(zé)任，負(fù)總責(zé)；班子成員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，切實(shí)做到一級抓一級，層層抓落實(shí)。（二）認(rèn)真組織實(shí)施?！皟蔀椤闭喂ぷ鞣中麄靼l(fā)動階段（3月底前完成），自查自糾階段（6月底
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