鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個(gè)人思想工作總結(jié)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務(wù)性工作多的時(shí)候，對(duì)自己在地做好各項(xiàng)工作，努力做一名優(yōu)秀的選調(diào)生，做一名優(yōu)秀的年輕干部，不辜負(fù)黨和組織對(duì)我的期望。理論提高方面要求的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。二是工作中有時(shí)有急躁情緒，工作方式方法有時(shí)不太細(xì)，需要進(jìn)一步改進(jìn)。三是如何在崗位工作中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識(shí)還不夠強(qiáng)。在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 做好干部監(jiān)督管理工作，對(duì)于防止、糾正干部隊(duì)伍中的不正之風(fēng)和****現(xiàn)象，具有十分重要的意義。干部監(jiān)督管理不到位，不僅會(huì)毀掉一批干部，更會(huì)影響一地政權(quán)穩(wěn)定，耽誤一域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，敗壞一方社會(huì)風(fēng)氣。一年來,我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，采取有力措施，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部行為，取得了一定的成效。 現(xiàn)總結(jié) 一、在制度上，加大創(chuàng)新力度，完善監(jiān)督管理體系 為了使我鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，一年來，我們?cè)诟刹勘O(jiān)督管理方面先后出臺(tái)和完善了一系列制度。一是在規(guī)范選人用人行為方面，充分體現(xiàn)公開、公正的原則，出臺(tái)了干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是在完善干部日常管理機(jī)制方面，實(shí)現(xiàn)****與事權(quán)的有效結(jié)合，出臺(tái)了《大興鎮(zhèn)干部管理工作暫行規(guī)定》，把中層以下干部的考察任命權(quán)下放；對(duì)在工作、生活上有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行教育警示，出臺(tái)了談話誡勉制度和干部向組織回復(fù)有關(guān)問題制度；加強(qiáng)對(duì)干部實(shí)績(jī)的考核，出臺(tái)了干部動(dòng)態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度。三是在基層干部隊(duì)伍建設(shè)方面，精簡(jiǎn)干部隊(duì)伍，提高干部素質(zhì)，改進(jìn)干部作風(fēng)，在全鎮(zhèn)村級(jí)組織建設(shè)中實(shí)行了“三改四制”，即改革村干部管理體制，改善村干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法；實(shí)行村干部公開選拔制，村組干部交叉兼職制，村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制，村干部任期承諾制。四是在加強(qiáng)組織人事自身約束方面
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