中央企業(yè)共青團工作計劃與中小企業(yè)安全工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聲，維護青年權(quán)益。關(guān)心困難青年的工作生活，為青年提供力所能及的幫助和服務(wù)。15．組織第二屆青年創(chuàng)新獎評選活動。廣泛動員、精心組織好評選活動，認真做好人員遴選和材料上報工作，大力宣傳青年典型，在青年中營造創(chuàng)新氛圍，激勵青年積極參與創(chuàng)新實踐。16．開展“尋找身邊的榜樣——青年成長成才典型教育活動”。層層動員、深入發(fā)掘青年身邊可親、可敬、可學(xué)的典型，引導(dǎo)青年在尋找榜樣的過程中向榜樣學(xué)習(xí)，發(fā)奮圖強，矢志成才。各中央企業(yè)要按照《關(guān)于開展“尋找身邊的榜樣”—中央企業(yè)成長成才教育活動的通知》（中企團通〔XX〕22號）要求，做好典型發(fā)掘、宣傳及推報工作。17．提升服務(wù)能力，建立服務(wù)機制。切實提高與青年溝通的能力、把握青年需求的能力、整合服務(wù)資源的能力、建立服務(wù)載體和服務(wù)渠道的能力，把服務(wù)青年作為一項長期堅持的基礎(chǔ)性工作，建立和完善團組織服務(wù)青年的機制和制度，提升服務(wù)青年的能力和水平。四、應(yīng)對現(xiàn)實挑戰(zhàn)，解決突出問題，切實抓好中央企業(yè)團的自身建設(shè)18．加強基層組織建設(shè)。積極探索與企業(yè)管理體制和資源配置方式相適應(yīng)的組織形式，建立完善“以企業(yè)共青團為核心、以青聯(lián)為骨干、以青年自組織為延伸”的青年組織體系。積極推進有條件的企業(yè)建立青聯(lián)組織。19．增強基層工作活力。按照“五個有”的標準，進一步加強團支部工作，打牢支部工作基礎(chǔ)，挖掘支部工作潛力，增強支部工作活力。研究建立基層工作激勵機制，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合上級組織部署和自身工作實際，形成自己的特色工作。20．加強團干部作風(fēng)建設(shè)。在各級團干部中深入開展成長觀教育，引導(dǎo)團干部把工作激情、科學(xué)精神和務(wù)實作風(fēng)結(jié)合起來，沉下心來干事業(yè)、集中精力抓工作。21．提高團干部綜合素質(zhì)。把好入口關(guān)，繼續(xù)研究探索團干部選拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素質(zhì)好、工作作風(fēng)實、綜合素質(zhì)高、熱心團的事業(yè)的優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上來。按照分級培訓(xùn)的思路，落實團干部教育培訓(xùn)計劃，不斷提高各級團干部的綜合素質(zhì)。22．抓好課題研究工作。圍繞探索工作規(guī)律、解決現(xiàn)實問題認真組織好課題研究工作。按照《關(guān)于深入開展中央企業(yè)共青團和青年工作理論研究的通知》（中企團通〔XX〕23號）要求，加強對研究工作的管理，按進度推進工作、提交成果，并做好研究成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。各級團干部要按照《關(guān)于征集中央企業(yè)共青團和青年工作理論與實踐文章的通知》（中企團通〔XX〕24號）要求，積極上報理論和實踐文章。23．健全工作制度。按照常項工作流程化、重點工作項目化的思路，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和思想，不斷完善工作制度，優(yōu)化工作流程，提升共青團工作的管理水平和工作效率。探索在團的工作中引入招投標機制，研究建立集團級團委班子書面述職制度。24．加強品牌建設(shè)。注重品牌的建設(shè)，找準工作著力點，集中力量、發(fā)揮優(yōu)勢，不斷提高工作質(zhì)量，形成自己特色
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