三嚴三實學習交流發(fā)言材料(編輯修改稿)
2024-11-21 22:45 本頁面
【文章內容簡介】 ③、審理及審批《檢查報告》。④、制作《行政處罰告知書》。⑤、告知被檢查單位。⑥、制作《行政處理決定書》、《行政處罰決定書》。⑦、下發(fā)《行政處理決定書》、《行政處罰決定書》。⑧、跟蹤落實。⑨、報表的填報匯總及檢查工作總結。⑩、檢查資料的整理與歸檔。（三）正確對待個人和組織的關系。組織的培養(yǎng)是一個人成長進步的重要依托。一個人的成長進步固然有個人奮斗的因素起作用，但是沒有組織的關心培養(yǎng)，個人進步就是無源之水、無本之木。我們應該抱著一顆感恩組織的心干好工作，不要問組織能給我什么，而要多考慮自己能為組織干些什么，回報組織的培養(yǎng)。（四）從心靈深處服從組織決定。當前在領導干部隊伍中，的確存在著個別對組織決定不服從，或者不完全服從的現象。領導干部要樹立組織意識，自覺地從內心深處去認同組織的決定，主動地把自己的思想統一到黨組織的決定上來。領導干部要時時心中有
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