專業(yè)技術(shù)崗位考核總結(jié)與專業(yè)技術(shù)工作小結(jié)-電力匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 弱環(huán)節(jié)，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)漏。有目的有計(jì)劃地做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。在課堂上，采用多提問，多檢查，及時(shí)反饋，發(fā)現(xiàn)有進(jìn)步的同學(xué)，及時(shí)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。注意“兩手抓”：一方面培養(yǎng)尖子生，一方面通過尖子生輔導(dǎo)后進(jìn)生，以先進(jìn)幫助后進(jìn)，以好帶差，促進(jìn)雙贏效果。在學(xué)生的思想教育工作中，努力做到“教書”和“育人”，做到諄諄善誘，耐心教育。第四篇：電力專業(yè)技術(shù)考核總結(jié)個(gè)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)本人自取得工程專業(yè)技術(shù)資格以來，一直從事電工專業(yè)及其配電車間相關(guān)管理工作，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，工作上勤勤懇懇、勇挑重?fù)?dān)，業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，積極進(jìn)取，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，出色地完成了公司配電車間的各項(xiàng)技術(shù)及管理工作，積累了較豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)妥善地解決了公司電力供應(yīng)及電力維護(hù)當(dāng)中出現(xiàn)的各類問題和難題，現(xiàn)將XX年的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：一、努力鉆研，迅速掌握供電設(shè)施的工作原理，認(rèn)真完成日常工作，及時(shí)解決工作難題確，保生產(chǎn)供電安全穩(wěn)定。二、積極參與企業(yè)技改工作，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中總結(jié)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，不斷提高工作能力，為企業(yè)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、結(jié)合工作實(shí)際，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，提高員工的安全操作技術(shù)水平，提升員工的安全防范能力，確保生產(chǎn)安全運(yùn)行。四、不斷加強(qiáng)品德修養(yǎng)，工作任勞任怨，以身作則，敢挑重?fù)?dān)，樂于接受各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛自己的本職工作，以良好的事業(yè)心、責(zé)任心去服務(wù)于企業(yè)。一年來，本人所帶領(lǐng)的車間未發(fā)生任何事故，為企業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，本人在工作中也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的成績(jī)。但我自身還存在很多不足，在今后的工作學(xué)習(xí)中，我會(huì)加倍努力，不斷完善自我，加強(qiáng)學(xué)習(xí)積累，使理論與實(shí)踐結(jié)合運(yùn)用并得到創(chuàng)新發(fā)展。相信在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事的幫助下，我一定能在本職工作上干得更出色，成為懂技術(shù)懂管理的新型人才，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。第五篇：技術(shù)保障崗位考核細(xì)則(本站 推薦)問答技術(shù)保障崗位考核細(xì)則問答一、問：為什么采取扣分的評(píng)分方法？答：對(duì)于工作中要求必須做到的，或者說規(guī)范化的操作，多是采取扣分的方式，如：巡檢工作。按照要求，技術(shù)民警必須按照本隊(duì)規(guī)定的時(shí)間段、機(jī)房或設(shè)備間及其內(nèi)的設(shè)備進(jìn)行巡檢并登記，這些項(xiàng)目是技術(shù)保障工作最基本的保障，所以以扣分形式進(jìn)行評(píng)分，而且在考核周期內(nèi)，不論多少次沒做到，扣完為止。一方面，只要民警按要求進(jìn)行了巡檢，這15分不難保住，另一方面，如果沒有按規(guī)范進(jìn)行，也是一個(gè)容易丟分的大項(xiàng)，在這個(gè)大項(xiàng)里，考量的是民警在巡檢時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、登記四方面的工作，如果不按規(guī)范做，很容易造成失分。二、問：為什么采用加分再換算的評(píng)分方法？答：采用加分再換算的方式，主要是出于兩種目的，一種是避免一些工作中以偶然形式出現(xiàn)的量化指標(biāo)對(duì)民警產(chǎn)生不應(yīng)該的影響，如：日常維護(hù)工作。日常維護(hù)工作中，我們一方面采用了“難度系數(shù)”這個(gè)調(diào)整杠桿，另一方面就是將考核期內(nèi)的總分進(jìn)行了二次換算（9(基準(zhǔn)分)＋（個(gè)人分/全隊(duì)最高分）＊6）的方法對(duì)分值進(jìn)行調(diào)整，目的是為了不使日常故障處理這種偶然性事件對(duì)民警的分值產(chǎn)生較大影響（主動(dòng)維護(hù)和到位的巡檢也可能造成日常故障減少，從而使責(zé)任心強(qiáng)的民警在這個(gè)分值上“吃虧”）。另一種目的是為了鼓勵(lì)民警多做為，如：技術(shù)支持?jǐn)?shù)量。 在技術(shù)支持?jǐn)?shù)量上，我們定義了一些本隊(duì)需要加強(qiáng)的難點(diǎn)工作或者要保持有效做法，只要隊(duì)內(nèi)有一名民警做出了一項(xiàng)支持工作，那么其他民警要想分?jǐn)?shù)不被拉開較大的距離（5－8分），也必須努力在自己力所能及的方向上做出成績(jī)。為了避免分?jǐn)?shù)差距過大，我們?cè)谶@一大項(xiàng)內(nèi)也加入了基準(zhǔn)（起評(píng)）分值（數(shù)量：5分，情況：3分）。三、問：為什么采用扣分再換算的評(píng)分方法？答：采用扣分，主要是為了促進(jìn)民警提高業(yè)務(wù)能力、提高規(guī)范化養(yǎng)成：做不到的就要扣分。如：排除故障。對(duì)于排除故障這一大類，我
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