專業(yè)技術(shù)崗位考核總結(jié)與專業(yè)技術(shù)工作小結(jié)-電力匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 弱環(huán)節(jié)，及時進行補漏。有目的有計劃地做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。在課堂上，采用多提問，多檢查，及時反饋，發(fā)現(xiàn)有進步的同學(xué)，及時表揚、獎勵。注意“兩手抓”：一方面培養(yǎng)尖子生，一方面通過尖子生輔導(dǎo)后進生，以先進幫助后進，以好帶差，促進雙贏效果。在學(xué)生的思想教育工作中，努力做到“教書”和“育人”，做到諄諄善誘，耐心教育。第四篇：電力專業(yè)技術(shù)考核總結(jié)個人專業(yè)技術(shù)總結(jié)本人自取得工程專業(yè)技術(shù)資格以來，一直從事電工專業(yè)及其配電車間相關(guān)管理工作，始終保持謙虛謹慎、求真務(wù)實的作風(fēng)，工作上勤勤懇懇、勇挑重擔(dān)，業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，積極進取，以強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，出色地完成了公司配電車間的各項技術(shù)及管理工作，積累了較豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗，及時妥善地解決了公司電力供應(yīng)及電力維護當(dāng)中出現(xiàn)的各類問題和難題，現(xiàn)將XX年的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：一、努力鉆研，迅速掌握供電設(shè)施的工作原理，認真完成日常工作，及時解決工作難題確，保生產(chǎn)供電安全穩(wěn)定。二、積極參與企業(yè)技改工作，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中總結(jié)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長，不斷提高工作能力，為企業(yè)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。三、結(jié)合工作實際，狠抓現(xiàn)場管理，提高員工的安全操作技術(shù)水平，提升員工的安全防范能力，確保生產(chǎn)安全運行。四、不斷加強品德修養(yǎng)，工作任勞任怨，以身作則，敢挑重擔(dān)，樂于接受各項工作任務(wù)，熱愛自己的本職工作，以良好的事業(yè)心、責(zé)任心去服務(wù)于企業(yè)。一年來，本人所帶領(lǐng)的車間未發(fā)生任何事故，為企業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，本人在工作中也積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績。但我自身還存在很多不足，在今后的工作學(xué)習(xí)中，我會加倍努力，不斷完善自我，加強學(xué)習(xí)積累，使理論與實踐結(jié)合運用并得到創(chuàng)新發(fā)展。相信在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事的幫助下，我一定能在本職工作上干得更出色，成為懂技術(shù)懂管理的新型人才，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。第五篇：技術(shù)保障崗位考核細則(本站 推薦)問答技術(shù)保障崗位考核細則問答一、問：為什么采取扣分的評分方法？答：對于工作中要求必須做到的，或者說規(guī)范化的操作，多是采取扣分的方式，如：巡檢工作。按照要求，技術(shù)民警必須按照本隊規(guī)定的時間段、機房或設(shè)備間及其內(nèi)的設(shè)備進行巡檢并登記，這些項目是技術(shù)保障工作最基本的保障，所以以扣分形式進行評分，而且在考核周期內(nèi)，不論多少次沒做到，扣完為止。一方面，只要民警按要求進行了巡檢，這15分不難保住，另一方面，如果沒有按規(guī)范進行，也是一個容易丟分的大項，在這個大項里，考量的是民警在巡檢時間、地點、內(nèi)容、登記四方面的工作，如果不按規(guī)范做，很容易造成失分。二、問：為什么采用加分再換算的評分方法？答：采用加分再換算的方式，主要是出于兩種目的，一種是避免一些工作中以偶然形式出現(xiàn)的量化指標(biāo)對民警產(chǎn)生不應(yīng)該的影響，如：日常維護工作。日常維護工作中，我們一方面采用了“難度系數(shù)”這個調(diào)整杠桿，另一方面就是將考核期內(nèi)的總分進行了二次換算（9(基準(zhǔn)分)＋（個人分/全隊最高分）＊6）的方法對分值進行調(diào)整，目的是為了不使日常故障處理這種偶然性事件對民警的分值產(chǎn)生較大影響（主動維護和到位的巡檢也可能造成日常故障減少，從而使責(zé)任心強的民警在這個分值上“吃虧”）。另一種目的是為了鼓勵民警多做為，如：技術(shù)支持數(shù)量。 在技術(shù)支持數(shù)量上，我們定義了一些本隊需要加強的難點工作或者要保持有效做法，只要隊內(nèi)有一名民警做出了一項支持工作，那么其他民警要想分數(shù)不被拉開較大的距離（5－8分），也必須努力在自己力所能及的方向上做出成績。為了避免分數(shù)差距過大，我們在這一大項內(nèi)也加入了基準(zhǔn)（起評）分值（數(shù)量：5分，情況：3分）。三、問：為什么采用扣分再換算的評分方法？答：采用扣分，主要是為了促進民警提高業(yè)務(wù)能力、提高規(guī)范化養(yǎng)成：做不到的就要扣分。如：排除故障。對于排除故障這一大類，我
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