鄉(xiāng)委三講三促學習計劃2篇與鄉(xiāng)委環(huán)境保護20xx年工作計劃范文匯編(編輯修改稿)
2025-11-21 22:35 本頁面
【文章內容簡介】 面存在的問題：有的干部學習不求甚解，發(fā)展思路不清晰，思想觀念比較落后，熱衷形式主義，工作落實不夠；有的干部精神狀態(tài)萎靡不振，總是怨天尤人，無所作為，缺乏創(chuàng)新的勇氣，面對困難畏首畏尾、束手束腳；有的干部工作消極應付，崗位實績平庸；有的干部個人素質差，私心重，喜歡說三道四，整天謀人不謀事，不講原則，不負責任；有的干部法紀意識淡薄，玩風太盛。凡調入后進辦公室的機關干部由鄉(xiāng)紀委部門負責管理，給予待崗三個月處理，在3個月的觀察時間內，只領取300元最低生活保障金，并每天向鄉(xiāng)紀委書記報到，安排臨時性工作，三個月后重新考察，若能完全改正錯誤，經班子會研究再重新安排工作。(二)后進辦公室的考核辦法組織機構成立考核工作領導小組，由黨委書記發(fā)任組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長任第一副組長，黨委副書記同志任常務副組長，其余班子成員為副組長，各辦公室負責人為成員，由黨政辦、紀委辦和黨建辦負責考核工作的具體事務及操作。考核內容每半年進行一次考核，具體內容分為二大塊：一是機關日常工作考核。二是機關干部半年工作測評。（1）機關日常工作考核。一是一個月內累計遲到5次或累計曠工3天，或事假超過5天的（病假視情況而定，產假按有關規(guī)定執(zhí)行）；二是值班期間發(fā)現缺崗三次或因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果，情節(jié)嚴重的；三是違反財經紀律并造成財務經濟損失的；四是衛(wèi)生檢查時，發(fā)現不打掃、打掃不到位，經督促仍不到位，而且嚴重影響我鄉(xiāng)形象的；五是所有機關干部參加鄉(xiāng)組織的各種會議和學習，連續(xù)三次無故缺席、早退會議的；六是工作日查崗，連續(xù)五次不在崗且不能說明情況的；七是不服從領導安排和工作調動，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應付的，情節(jié)嚴重，經黨政班子會議研究給予相應行政紀律處分的；八是因作風、酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響，情節(jié)嚴重，給予行政紀律處分、違反計劃生育等基本法律的；九是工作怠慢，不能按時按要求完成工作任務，造成工作被動，情節(jié)嚴重的。（2）機關干部民主測評每半年由全體機關干部對機關干部平時的服務態(tài)度、服務質量、辦事效率、工作業(yè)績等進行民主測評。（三）考核結果運用通過日常工作和民主測評考核，排名在最后兩位，且工作欠缺確實較大，影響惡劣的，經班子會議討論，調入后進辦公室。（四）后進辦公室的管理辦法。后進辦公室隸屬于鄉(xiāng)紀委，調入后進辦公室的人員由鄉(xiāng)紀委辦公室及監(jiān)察室共同管理。后進辦公室成員需每天8:00準時向鄉(xiāng)紀委報到，聽候工作任務的指
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