鄉(xiāng)委三講三促學(xué)習(xí)計(jì)劃2篇與鄉(xiāng)委環(huán)境保護(hù)20xx年工作計(jì)劃范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面存在的問(wèn)題：有的干部學(xué)習(xí)不求甚解，發(fā)展思路不清晰，思想觀念比較落后，熱衷形式主義，工作落實(shí)不夠；有的干部精神狀態(tài)萎靡不振，總是怨天尤人，無(wú)所作為，缺乏創(chuàng)新的勇氣，面對(duì)困難畏首畏尾、束手束腳；有的干部工作消極應(yīng)付，崗位實(shí)績(jī)平庸；有的干部個(gè)人素質(zhì)差，私心重，喜歡說(shuō)三道四，整天謀人不謀事，不講原則，不負(fù)責(zé)任；有的干部法紀(jì)意識(shí)淡薄，玩風(fēng)太盛。凡調(diào)入后進(jìn)辦公室的機(jī)關(guān)干部由鄉(xiāng)紀(jì)委部門負(fù)責(zé)管理，給予待崗三個(gè)月處理，在3個(gè)月的觀察時(shí)間內(nèi)，只領(lǐng)取300元最低生活保障金，并每天向鄉(xiāng)紀(jì)委書記報(bào)到，安排臨時(shí)性工作，三個(gè)月后重新考察，若能完全改正錯(cuò)誤，經(jīng)班子會(huì)研究再重新安排工作。(二)后進(jìn)辦公室的考核辦法組織機(jī)構(gòu)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記發(fā)任組長(zhǎng)，黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)任第一副組長(zhǎng)，黨委副書記同志任常務(wù)副組長(zhǎng)，其余班子成員為副組長(zhǎng)，各辦公室負(fù)責(zé)人為成員，由黨政辦、紀(jì)委辦和黨建辦負(fù)責(zé)考核工作的具體事務(wù)及操作?？己藘?nèi)容每半年進(jìn)行一次考核，具體內(nèi)容分為二大塊：一是機(jī)關(guān)日常工作考核。二是機(jī)關(guān)干部半年工作測(cè)評(píng)。（1）機(jī)關(guān)日常工作考核。一是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到5次或累計(jì)曠工3天，或事假超過(guò)5天的（病假視情況而定，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；二是值班期間發(fā)現(xiàn)缺崗三次或因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果，情節(jié)嚴(yán)重的；三是違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律并造成財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)損失的；四是衛(wèi)生檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)不打掃、打掃不到位，經(jīng)督促仍不到位，而且嚴(yán)重影響我鄉(xiāng)形象的；五是所有機(jī)關(guān)干部參加鄉(xiāng)組織的各種會(huì)議和學(xué)習(xí)，連續(xù)三次無(wú)故缺席、早退會(huì)議的；六是工作日查崗，連續(xù)五次不在崗且不能說(shuō)明情況的；七是不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動(dòng)，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動(dòng)應(yīng)付的，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)黨政班子會(huì)議研究給予相應(yīng)行政紀(jì)律處分的；八是因作風(fēng)、酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響，情節(jié)嚴(yán)重，給予行政紀(jì)律處分、違反計(jì)劃生育等基本法律的；九是工作怠慢，不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的。（2）機(jī)關(guān)干部民主測(cè)評(píng)每半年由全體機(jī)關(guān)干部對(duì)機(jī)關(guān)干部平時(shí)的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（三）考核結(jié)果運(yùn)用通過(guò)日常工作和民主測(cè)評(píng)考核，排名在最后兩位，且工作欠缺確實(shí)較大，影響惡劣的，經(jīng)班子會(huì)議討論，調(diào)入后進(jìn)辦公室。（四）后進(jìn)辦公室的管理辦法。后進(jìn)辦公室隸屬于鄉(xiāng)紀(jì)委，調(diào)入后進(jìn)辦公室的人員由鄉(xiāng)紀(jì)委辦公室及監(jiān)察室共同管理。后進(jìn)辦公室成員需每天8:00準(zhǔn)時(shí)向鄉(xiāng)紀(jì)委報(bào)到，聽候工作任務(wù)的指
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