糧食局教育履職匯報(2篇)---自查工作報告與糧食局整風提效工作意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:28 本頁面
【文章內容簡介】 突破少。局機關個別工作人員紀律性不強，上班退到早退現(xiàn)象時有發(fā)生，個別同志上班串崗、聊天現(xiàn)象仍然存在，影響了機關干部職工的整體形象。領導干部職工下基層企業(yè)開展調查研究少。糧食執(zhí)法監(jiān)督檢查工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。二、明確整改責任、措施和期限（一）理論學習與工作需要有差距。部份干職工對本職工作出現(xiàn)的新情況、新問題、新業(yè)務，學習調研少，刻苦鉆研求新、求精、求突破少問題。一是加強機關干職工學習，不斷更新知識結構，適應新的工作需求。努力在理論科學體系和糧食業(yè)務實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把改進機關作風建設與糧食工作結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?。二是在局機關各股室實行崗位績效考核制度。各股室要根據(jù)各自職能，合理制訂出每個干職工的崗位職責，實行年終績效考核，與獎金掛鉤。解決工作中的存在的“懶、散、庸、浮”等問題；解決工作中不求進取、不求創(chuàng)新和經(jīng)常發(fā)生毗漏等現(xiàn)象。三是健全和建立機關學習長效機制。創(chuàng)建學習型機關、廉潔高效型機關。整改時限：7月—9月（二）局機關個別工作人員紀律性不強，上班遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生，個別同志上班串崗、聊天現(xiàn)象仍然存在，影響了機關干部職工的整體形象。一是要完善局
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