x廳辦公室實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會與x地稅所支部書記個人整改方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 很不是癡味；有時言行不分場合，不該說的也在說，不該做的也在做；有時明顯發(fā)現(xiàn)一些違規(guī)違紀(jì)的苗頭，卻偏偏看得慣、聽得慣，保持一團(tuán)合氣，降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多，不善于創(chuàng)新。 在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，一度時期呈有過換班擱擔(dān)的想法。從主觀上說，自已曾經(jīng)工作過的地方（XX、XX）相對條件都是全縣最差的，工作要盡善盡美、爭當(dāng)一流，無論是人力物力懇定要比別人多付出許多，單位經(jīng)費又這么吃緊，說到底就是要傷害職工利益，“創(chuàng)先進(jìn)、爭第一”沒那個必要。加上所里的稅收任務(wù)又只有那么大，工作好壞不會引向到整個大局，上級反正也不會把我們作為工作重點，保持不在人前不在人后就行了。故工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù)，不求精益求精；不求有功，但求無過，創(chuàng)新的思維不活。工作不夠大膽，不夠自信，處理問題不夠果斷。工作中，不敢大膽開展工作，特別是在理順稅收秩序方面，作出重大決策方面，害怕自己出現(xiàn)工作失誤，給上級領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，而自己又承擔(dān)不起責(zé)任。有時感覺手腳都好，就是無法施展拳腳。這雖與工作性質(zhì)、環(huán)境有一定關(guān)系，但一個很大的因素是自己不夠自信，不敢于沖破，顯得優(yōu)柔寡斷等等。協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，與領(lǐng)導(dǎo)、職工溝通不夠，有時工作不細(xì)致。這一點與我的性格有很大關(guān)系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現(xiàn)代的社會，除了需要真才實學(xué)外，還需要學(xué)會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認(rèn)為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細(xì)致，這是不應(yīng)該的。作為一名黨員，工作業(yè)務(wù)重要，協(xié)調(diào)處理關(guān)系也同樣重要，這一點是我在這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中無論如何要盡力提高的。聚財為國，執(zhí)法為民的思想基礎(chǔ)不牢，宗旨意識淡薄。總認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)是管理機(jī)關(guān)，工作就是管理納稅人的，模糊了為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)的問題。在思想上，存在服務(wù)意識淡薄、有特權(quán)思想。特別是工作忙時，對待納稅人缺乏耐心，不夠熱情，表現(xiàn)在有時工作方式方法簡單；平時在所里搞一些應(yīng)負(fù)性的工作多，與業(yè)戶溝通少，深入企業(yè)調(diào)查研究少，缺乏對管理對象的指導(dǎo)性工
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