社會(huì)穩(wěn)定情況工作匯報(bào)與社會(huì)管理治理及平安建設(shè)工作要點(diǎn)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）堅(jiān)持信訪綜治維穩(wěn)工作機(jī)制不動(dòng)搖。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建議市委市政府督促管理局協(xié)調(diào)解決好精密鑄造廠、大修廠、齒圈廠、磚瓦廠等單位職工的穩(wěn)控問題。（四）建立部門統(tǒng)一聯(lián)動(dòng)長效機(jī)制。建議由市政府組織管理局、區(qū)政府及其相關(guān)部門為成員單位的領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)開展過渡時(shí)期的各項(xiàng)工作，以確保屬地社會(huì)政治穩(wěn)定。社會(huì)管理治理及平安建設(shè)工作要點(diǎn)一、健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，激發(fā)各股抓好平安建設(shè)的動(dòng)力。健全綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，層層簽訂綜治維穩(wěn)工作責(zé)任書，落實(shí)綜治維穩(wěn)工作責(zé)任。完善綜治維穩(wěn)責(zé)任人述職制度，建立綜治維穩(wěn)績效檔案，增強(qiáng)綜治維穩(wěn)責(zé)任人“保一方平安”的意識。根據(jù)“屬地管理”、“誰分管誰負(fù)責(zé)”原則，對因工作不力導(dǎo)致本單位（股室）發(fā)生重大治安問題、重大涉穩(wěn)事件的，嚴(yán)格按《縣社會(huì)管理綜合治理工作獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定追究單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。進(jìn)一步規(guī)范綜治維穩(wěn)目標(biāo)管理考核
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