三嚴(yán)三實(shí)之嚴(yán)以律己研討會(huì)發(fā)言稿與三嚴(yán)三實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)發(fā)言稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新內(nèi)涵，是對(duì)作風(fēng)建設(shè)發(fā)出的動(dòng)員令，是對(duì)從嚴(yán)治黨做出的新安排，是對(duì)黨員教育和管理提出的新要求。那么作為企業(yè)黨員干部如何踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，全面加強(qiáng)黨員教育管理工作呢？根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，非常有幸能與在座的各位共同探討新常態(tài)下如何加強(qiáng)企業(yè)黨員的教育管理。一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)黨員的教育管理提出了挑戰(zhàn)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和深入，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有、集體企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下，經(jīng)過關(guān)停并轉(zhuǎn)，工人黨員下崗，大部分企業(yè)黨支部隨之解散，上世紀(jì)80年代初期，縣工業(yè)聯(lián)社黨委下轄黨總支2個(gè)、黨支部13個(gè)，有黨員近200名，通過企業(yè)改制，到如今聯(lián)社黨委只剩總支1個(gè)、支部5個(gè)，黨員經(jīng)過轉(zhuǎn)出、死亡僅剩60余名，這類改制企事業(yè)單位的黨組織的建設(shè)都遇到許多問題，尤其是對(duì)黨員的教育管理出現(xiàn)了一些亟待解決的問題：（一）黨員隊(duì)伍出現(xiàn)了許多新情況。企業(yè)改制后，特別是民營(yíng)化、公司化改造后，黨員隊(duì)伍一是身份發(fā)生了變化，流動(dòng)性增強(qiáng)。隨著企業(yè)改制黨員職工有的成了企業(yè)主，有的成了持有大量股份的股東，有的成了受雇的職工，還有的甚至下崗失業(yè)，黨員的流動(dòng)性也隨之加大，有相當(dāng)一部分黨員對(duì)這些變化無所適從，長(zhǎng)期脫離組織。二是黨員素質(zhì)參差不齊。目前企業(yè)60歲左右的工人中黨員占60%，這些黨員的文化層次普遍不高，主要是60、70年代發(fā)展的農(nóng)村黨員和企業(yè)職工黨員，真正由企業(yè)黨組織發(fā)展的黨員占少數(shù)，企業(yè)職工黨員“進(jìn)口”的比較多，黨員素質(zhì)高低不一。三是黨員隊(duì)伍年齡偏大，新鮮血液得不到補(bǔ)充。就縣工業(yè)聯(lián)社所屬企業(yè)為例，各企業(yè)黨員大多是50、60后，40歲以下年輕黨員嚴(yán)重不足，兩新合作經(jīng)濟(jì)組織職工流動(dòng)性大，固定職工少，黨員發(fā)展困難，組織建設(shè)基本無法開展，致使黨員隊(duì)伍萎縮、黨的戰(zhàn)斗力下降。（二）基層黨務(wù)工作者對(duì)支部工作認(rèn)識(shí)不到位。一直以來黨都把思想政治工作放在了十分突出和重要的地位，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，國(guó)家把經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為中心工作來抓，企業(yè)實(shí)行廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制后支部書記感到了迷茫和彷徨，工作不知從何下手，加之無論評(píng)比先進(jìn)單位或先進(jìn)支部，總是以經(jīng)濟(jì)效益為第一硬指標(biāo)，久而久之，支部書記思想上產(chǎn)生一些消極情緒，工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。上級(jí)黨組織開展什么活動(dòng)，支部也要根據(jù)生產(chǎn)情況，能及時(shí)開展的就開展，不能按文件要求及時(shí)開展的，也只能把情況向上級(jí)黨組織講清，有時(shí)為了向上級(jí)黨組織匯報(bào)活動(dòng)開展情況，只能采取變通的形式把事情應(yīng)付過去。為了適應(yīng)形勢(shì)，支部書記不得不把主要精力都用在配合和抓生產(chǎn)上，“耕了別人的地，荒了自己的田”，即使抓了黨務(wù)工作，也是敷衍了事。（三）黨員管理教育不到位。由于企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人思想產(chǎn)生誤區(qū)，對(duì)黨員的教育和管理也是處于應(yīng)付狀態(tài)，不能嚴(yán)格按照上級(jí)黨委要求開展黨員教育和管理工作。正常的“三會(huì)一課”不能按時(shí)召開，政治學(xué)習(xí)當(dāng)作負(fù)擔(dān)，怕耽誤生產(chǎn)，影響黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。即使有時(shí)間組織學(xué)習(xí)，也以影響生產(chǎn)為借口減少甚至取消。對(duì)黨員發(fā)展工作，缺乏正確引導(dǎo)和積極培養(yǎng)，按部就班把發(fā)展黨員當(dāng)作完成政治任務(wù)，當(dāng)工作空白填補(bǔ)，使一些工作勤奮積極要求進(jìn)步的生產(chǎn)骨干不能及時(shí)加入黨組織。加之職工以掙錢為主，追求進(jìn)步主動(dòng)向黨組織靠攏的人又少，自上世紀(jì)90年代以來，聯(lián)社系統(tǒng)發(fā)展的黨員屈指可數(shù)，存在5年發(fā)展不到一個(gè)的現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往支部在黨員管理和發(fā)展上始終是一潭死水，缺乏生機(jī)和活力。（四）黨員理想信念動(dòng)搖。受經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊，人們的人生觀和價(jià)值取向也在不同程度的扭曲，加之宣傳教育管理不到位，黨建思想政治工作弱化，使黨員隊(duì)伍也受到了很大影響。入黨目的不再單純，入黨變成了升遷的捷徑，甚至存在“一張黨票抵三年”的僥幸心理，把入黨變成了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的港灣。入黨后，面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的考驗(yàn)，政治信仰逐漸發(fā)生動(dòng)搖，甚至完全喪失了黨員的先進(jìn)性。一心追求拜金主義、享樂主義，說什么“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”，產(chǎn)生了“信仰危機(jī)
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