年終工作總結(jié)結(jié)尾的寫(xiě)法與年終工作總結(jié)編寫(xiě)攻略匯編(編輯修改稿)
2025-11-20 23:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 還是多彩多姿的，我都要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。年終工作總結(jié)編寫(xiě)攻略摘要：總結(jié)是個(gè)量化工程，可惜屬于管理類(lèi)的行政、人資等部門(mén)可不好真辦：說(shuō)數(shù)據(jù)，雞毛蒜皮難量化。說(shuō)功績(jī)，無(wú)憑無(wú)據(jù)難說(shuō)起。說(shuō)戰(zhàn)略，啥子戰(zhàn)略才合理?……最后，只好列列流水帳，然后就是人事部果然是事多無(wú)功部，接著自己也跟著大郁悶：辛苦一年，一地雞毛，一聲嘆息!!!其實(shí)將無(wú)形的工作有形化，將不可量化的事宜數(shù)量化，下面將為各位分享一二～攻略一 ：換上老板的腦袋找準(zhǔn)總結(jié)方向總結(jié)是寫(xiě)給老板看的，那么下筆一定要扣緊老板的腦袋。每個(gè)公司的老板關(guān)注的HR話(huà)題不同，那么做為HR的你，就需要關(guān)注老板同時(shí)與你聊天最先問(wèn)的問(wèn)題、要資料或報(bào)表時(shí)最喜歡問(wèn)起的內(nèi)容，有方法的還可以去看下老板的工作報(bào)告或者是重大場(chǎng)合的講話(huà)。了解下他們關(guān)注的問(wèn)題。只有知道老板關(guān)注的HR主題，才能讓自己的工作成為老板眼中的“重點(diǎn)”，從而體現(xiàn)價(jià)值。(當(dāng)然，如果你有把握比老板想的更遠(yuǎn)，且讓老板認(rèn)同的除外)。小貼士——老板經(jīng)常關(guān)注的問(wèn)題：核心職位的招聘情況、核心員工的流失情況、整體薪酬成本問(wèn)題、業(yè)務(wù)部門(mén)
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