城管局教育培訓(xùn)工作計(jì)劃與城管局機(jī)關(guān)黨委工作計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式隊(duì)員考試不及格者不準(zhǔn)上崗，協(xié)管隊(duì)員考試不及格者一律辭聘。二是規(guī)范內(nèi)管制度。對33項(xiàng)機(jī)關(guān)工作制度重新進(jìn)行修訂，對全員實(shí)行半軍事化管理。三是規(guī)范職責(zé)行為。進(jìn)一步對科室和各大隊(duì)、中隊(duì)、支部的工作職責(zé)進(jìn)行量化、細(xì)化、具體化。四是規(guī)范績效考評。重新修訂百分制考評辦法，嚴(yán)格執(zhí)行末位淘汰制度，嚴(yán)格落實(shí)效能責(zé)任追究。五是規(guī)范督促檢查。嚴(yán)格落實(shí)科室一日一查、定期通報、跟蹤處理、現(xiàn)場辦公、及時反饋制度。嚴(yán)格記寫大隊(duì)長、中隊(duì)長、路段長、支部書記工作日志，定期檢查評比。二、強(qiáng)化日常管理，鑄造一支依法管理、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)文明、執(zhí)法廉潔、甘于奉獻(xiàn)的城管隊(duì)伍（一）建立一周一次局長辦公會議制度。評析上周工作完成情況，研究部署下周工作任務(wù)。（二）建立工作月評估站隊(duì)制度。每月召開一次工作評議會，對各單位工作完成情況進(jìn)行評議，在此基礎(chǔ)上獎優(yōu)罰劣，并作為全年評先依據(jù)。（三）建立每月述職述廉制度。局每月召開一次述職述廉會，各大隊(duì)長、中隊(duì)長、科室負(fù)責(zé)人，每月向局領(lǐng)導(dǎo)班子書面匯報當(dāng)月履職和廉潔自律情況。（四）建立每月一
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