區(qū)交通部門年度依法行政工作計(jì)劃與區(qū)人事局工資科勤奮敬業(yè)集體先進(jìn)事跡材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 22:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 說(shuō)：工資科的同志在工作上靠的是苦干、實(shí)干、巧干。工資科有句響亮的口號(hào)叫做“三不計(jì)較”：“不計(jì)較工作長(zhǎng)短、不計(jì)較工作量大小，不計(jì)較個(gè)人得失?！北瓤谔?hào)更響亮的是的行動(dòng)。10月1日起的為全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和從1月1日起的職務(wù)補(bǔ)貼及離退休人員離退休費(fèi)和生活費(fèi)的工作，要求1月20日前將所增工資發(fā)放到個(gè)人手中。在短短的月里，要做工作、要開(kāi)大會(huì)布置講解政策，要審核近43000人次的增資手續(xù)。在那段里，天天早來(lái)晚走，每天工作都在10個(gè)小時(shí)。對(duì)在工作日內(nèi)來(lái)不及審核，就節(jié)假日上門服務(wù)?？崎L(zhǎng)方桂東同志連續(xù)長(zhǎng)期工作，得休息，在工作中血壓突然升高，眼睛視物不清。送到醫(yī)院后，大夫在埋怨他不注意身體的，要求他住院。然而，他卻每天輸完液后，回到工作崗位上；科內(nèi)的董玉玲同志，身體一直不太好，可是她從不因個(gè)人事務(wù)工作；賈博然家庭較多，也顧不上照顧；荊東梅同志父親住院，也顧不上照看......的例子在工資科不勝枚舉。有人說(shuō):“工作干的差不多就行了，別太苦了。”工資科的同志卻說(shuō)：“工作意味著過(guò)安逸日子，而是意味著肩上重如泰山的責(zé)任。對(duì)工資科集體而言，想多干點(diǎn)事，而且能把事干好?！惫べY科人員掛在嘴邊的話是：“工作無(wú)小事，生活無(wú)大事?！惫ぷ髦芯ぞI(yè)業(yè)、精益求精、勤于思考、勇于創(chuàng)新。在調(diào)資工作中?；鶎优抨?duì)等待審批的情況后，節(jié)省基層的和工作量，對(duì)人數(shù)多、工作量大的去現(xiàn)場(chǎng)辦公。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至，工資科的同志們下基層現(xiàn)場(chǎng)辦公56次之多，審批了95000余人次的工資手續(xù)，深受基層的歡迎。工資運(yùn)用政策條款較多，而基層的同志大都專職人員，且近年來(lái)機(jī)構(gòu)改革和輪崗新手較多，即使將文件發(fā)到基層，有些同志也很難領(lǐng)會(huì)文件精神，整體工作的。面對(duì)狀況，工資科的同志們?cè)趯?duì)每次調(diào)資文件耐心解釋的，還不同的用途，制作了工作表，把文件條款變?yōu)楸砀駭?shù)據(jù)，給基層辦事的同志了的。如北京市人事局口頭通知精神，把職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)入退休費(fèi)。它要求按不同性質(zhì)，不同職務(wù)、崗位，不同退休年份、退休費(fèi)比例，不同增長(zhǎng)機(jī)制分別計(jì)入。這項(xiàng)工作涉及政策較多，操作難度。為此，工資科同志們按文件精神設(shè)計(jì)了操作表，用858個(gè)不同數(shù)字計(jì)算出234種不同結(jié)果，并以表格發(fā)到各。操作人員只需按不同情況對(duì)號(hào)入座即可，大
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