公司員工試用期管理文件和表格大全(編輯修改稿)
2025-01-21 08:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試用期 工資 級別 試用期 工資 級別 非技術作業(yè)員 技術 作業(yè)員 技術員 制圖員 一般 員工 初級 工程師 工程師 高級 工程師 助理 主管 業(yè)務員 經(jīng)理 助理 副總 經(jīng)理 經(jīng)理 總經(jīng)理助理 試用保證書 茲同意下列條件： 1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計 3 個月。 2. 工作單位：在 擔任職務。 3. 工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當理由拒 絕。 4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。 5. 試用：試用期應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。 此致 公司 ： 立擔保書人： 年 月 日 試用員工考核 表 姓名 崗位名稱 部門 直屬上級 員工自評 （來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員工（簽字） 日期： 年 月 日 主管領導 評 語 主管（簽字） 日期： 年 月 日 試用期 得 分 行為得分 出勤得分 業(yè)績得分 總分 35 分 15 分 50 分 人 力資源 部 意 見 總經(jīng)理 意 見 新 員工試用表 日期 ： 人事資料 姓名 所屬部門 職位 報到時間 年齡 畢業(yè)學校 專業(yè) 學歷 甄選方式 [ ]公開招聘 [ ]推薦遴選 [ ]內(nèi)部提升 工作經(jīng)驗 相關 年，非相關 年，共 年 試用計劃 ： ［ ］觀察 ［ ］訓練 ： ： 核準 擬訂 試用結果考察 ：自 年 月 日到 年 月 日 ： ： [ ]滿意 [ ]尚可 [ ]差 ： 返退 次，病假 次，事假 次 ： [ ]擬正式任用 [ ]擬予辭退 ： 人事經(jīng)辦 核準 考核 新員工試用考察表 日期 ： 人事資料 姓 名 ： 應試職位 ： 分發(fā)部門 ： 甄選方式 ： □公開如考 □推薦 □選取 □廠內(nèi)提升 工作 經(jīng)驗： 相關 年， 非 相關 年，共 年 年 齡 ： 學位 ： 特殊訓練技 ： 試 用 計 劃 1． 試用職位： 2． 試用期限； 3． 督導人員： 4． 督導人員工作： □觀察 □訓練 5． 擬安排工作： 6． 訓練項目 ： 7． 試用工資：核準： 擬訂： 試用結果考核 1. 試用期間：自年月日至年月日 2. 安排工作及訓練項目： 3. 工作情形： □滿意 □尚可 □差 4. 出勤狀況：返退 次，病假 天，事假 天 5. 評 語： □擬正式作用 □擬予辭退，正式工資擬核： 人事經(jīng)辦 核準 考核： 新員工試用申請及核定表 試 用 申 請 姓名 性別 □男 □女 試用部門 部 廠處 依 字第 號奉準增補 擬派任工作： 擬訓練計劃 主管： 經(jīng)辦 籍貫 年齡 地址 服役 學歷 專長 甄辦選部主門 甄選方式：□公開招考 □推薦挑選 甄選日期： 年 月 日 辦理經(jīng)過： 評 語： 資歷 直管 接意 主見 人事 部門 預定試用日期：自 年 月 日 至 年 月 日 擬暫工資：自試用日起暫支 元 其他意見： 董事長意見 經(jīng)理意見： 事 業(yè) 關 系 室 試 部 門 試用期間：自 年 月 日 至 年 月 日 工作項目： 工作情形： 評語： □擬下式任用
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