20xx考察對象自我評價(編輯修改稿)
2024-11-20 03:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性地作答。三是面談考察的內(nèi)容，是指考察者與考察對象當(dāng)面交談的話題。這種話題需要針對考察者希望掌握的情況及與擬任職位對考察對象能力素質(zhì)要求進(jìn)行合理選擇。在特定場景面談中，這種要求表現(xiàn)為精心設(shè)計的一個個具體的問題在非特定場景下，這種要求表現(xiàn)為隨意的話題。四是面談考察的方式，是指面談活動的組織方式。不同的面談方式對考察對象考察的側(cè)重點也不同。
面談考察具有如下幾個顯著的特點：一是面談主體地位具有非對稱性。面談中的雙方都非常明確談話的最終目的，而談話的一方是考察人員，對面談的結(jié)果具有決定權(quán)，另一方是考察對象，只有發(fā)言權(quán)，雙方的地位是明顯不對稱的。這就使面談考察和個別談話區(qū)別開來。在面談考察中提供情況者則是考察對象本人，自身的德才表現(xiàn)的評判基本掌控在考察人員手中，這種非對稱性加劇了談話的緊張感，有利于模擬一種面試的氛圍，讓考察者能在一定的情境中對考察對象本人做出全面的觀察和分析。二是面談考察內(nèi)容具有靈活性。面談的具體話題，是由考察者根據(jù)所掌握的情況，有選擇地靈活提出問題，往往在似乎漫無目的的閑談中考察了解考察對象。這就使面談考察與正式的公選面試區(qū)別開來。從而使程序相對簡單，情境相對隨和，溝通相對容易，反映的情況也相對真實。三是面談考察手段具有主動性。同考察對象面談，可以談話，可以提問，可以觀察，眼、耳、嘴、腦并用，一句話，就是可以相對主動地調(diào)動多種手段進(jìn)行考察了解，相對主動地了解想要了解的問題。四是面談考察具有直接互動性。這是面談考察的最大特點。面談考察將考察工作中的兩大主體安排到了一起，雙方直接進(jìn)行交流溝通，通過信息的不斷發(fā)送和接收，直接地獲取考察需要了解和掌握的信息。在面談考察中，通過考察可以形成對考察對象的直接主觀印象或者直覺，獲得相對完整的考察印象，這種直覺對我們了解事實真相往往是不可缺少的。
經(jīng)過多年來的實踐證明，面談考察方法是個別談話等其他考察方法的有益補充，是考察工作的進(jìn)一步延伸。面談考察可以考察到個別談話等其他考察手段難以考察到的內(nèi)容，發(fā)揮其他考察方法難以替代的作用。
二、面談考察在運用中存在的問題
(一)同考察對象泛泛面談，面談考察易流于形式，走過場。一是簡單地詢問其工作職責(zé)、基本情況或身體狀況。二是同考察對象聊天氣氣候、社會傳聞、趣聞逸事等不著邊際的話題。三是把考察組通過個別訪談、民主測評、查閱資料后得到的總體印象抽象概括地向考察對象進(jìn)行單向的反饋。上述種種面談，雖然考察組走了程序，但事實上由于工作浮于表面，走的是過場，因此無法了解到考察組需要掌握了解的情況，或者了解到的情況價值意義不大。產(chǎn)生上述現(xiàn)象的主要原因，不在于考察人員對同考察對象面談的意義認(rèn)識不夠，而在于其受自身知識能力素質(zhì)的局限，因而不知、不善、不能同考察對象作深入的面談。以走程序的心態(tài)和態(tài)度來對待考察對象面談，有意無意地影響了這一方法的作用發(fā)揮，從而影響了考察工作的質(zhì)量。
(二)同考察對象見見面，以交代其撰寫自我總結(jié)替代面談考察。由于考察工作任務(wù)繁重，考察者要廣泛接觸群眾，深入了解干部情況，常常心有余而力不足，要求考察對象寫份工作總
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1