20xx團支部下學(xué)期工作計劃范本(編輯修改稿)
2024-11-20 02:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同的工作量，這樣能使工作更加快速的完成，對于表現(xiàn)有進步的干事給予調(diào)整組別以使干事進一步發(fā)展。
(3)新老干事的替換，在工作一學(xué)期后新老干事的工作逐步交接，這是一個部門發(fā)展的必然結(jié)果，也是新生力量表現(xiàn)的機遇。這時能從中挑選出新一批優(yōu)秀的干事，如果條件滿足可以培養(yǎng)成為將來的副部長，這樣能使部門健康、穩(wěn)定的運作。
三、部門的規(guī)章制度
，每個月一次，以及時對當(dāng)月的各部門工作情況進行總結(jié)，以及一些不足的地方需要改進及時提出。部門例會，每兩周一次，會議期間帶好記錄本、筆，做好記錄，手機調(diào)靜音，衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心。
，直接失去優(yōu)秀干事考核資格，轉(zhuǎn)為預(yù)備離部干事。
，實行層層責(zé)任制度，干事由副部負(fù)責(zé)，副部由部長負(fù)責(zé)。
?。豪龝鐭o特殊情況不允許請假，部門活動請假要有特殊的書面申請，當(dāng)天無法交齊的，事后必須補交詳注，請假三次以上的，作為預(yù)備離部干事(無特殊情況)。
。舉辦活動必須上交策劃書以及活動后總結(jié)，經(jīng)審批結(jié)束，各方面安排妥當(dāng)，才允許開展活動。
，作為本部門干事應(yīng)當(dāng)時刻注意自身形象，要有恰當(dāng)?shù)难孕信e止，佩戴工作證件。
、公正的原則。會前、會后要積極與團支書進行友好溝通。
，以及問題干事，將進行詳細(xì)調(diào)查，結(jié)果是干事責(zé)任的，將進行批評，責(zé)任扣分,情況嚴(yán)重者將開除團委。
，無集體觀念，無自我約束，工作懶散的成員，將取消干事資格。
，能夠為部門出力盡心，提出有建設(shè)性意見的干事，給以特殊印象加分。
四、日常工作開展
，進行評分指導(dǎo)，由部門干事完成工作。(團委組織部)
，由部門干事一起完成，考慮事情的輕重緩急辦公室主任將一起完成。(團委辦公室)
，大型海報可邀請學(xué)生會宣傳部一起幫忙。(團委宣傳部)
4《本學(xué)期活動(待定)》主要由團委主任以及各部長共同負(fù)責(zé)，與各部門協(xié)商策劃。具體由副部帶領(lǐng)部門干事分工負(fù)責(zé)組織完成。
(注：團委的具體工作計劃由各部所組織的活動而定,*人做準(zhǔn)備，避免出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。并保持大
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