20xx農業(yè)銀行周工作計劃書【三篇】(編輯修改稿)
2024-11-20 02:31 本頁面
【文章內容簡介】 黨建工作報告及述職評議制度。把抓黨建的實效作為領導班子和領導人員考核的重要內容，單設黨建工作指標，新增黨建責任制內容，提高考核權重，加大考核力度，把考核結果與領導班子、班子成員績效、獎懲、調整等結合起來。三是堅持從嚴管理干部。繼續(xù)開展三超兩亂、違規(guī)兼職、裸官摸排等專項整治，嚴格落實個人有關事項報告規(guī)定。四是強化黨建工作問責。綜合運用巡查、專題檢查等方式，強化對落實黨建工作責任的監(jiān)督檢查，對管黨治黨不嚴致使問題頻發(fā)、不正之風蔓延，甚至發(fā)生嚴重腐敗案件的，嚴肅追究責任。
(三)鞏固教育實踐活動成果。堅持善始善終、善做善成，抓常抓細抓長，把作風轉變的好勢頭保持下去。一是抓好整改落實，對兩方案一計劃、三個方面九項工作實行臺賬式管理，跟蹤督導逐筆銷號，適時組織開展整改落實情況回頭看，開展專項檢查。二是完善制度體系，從制度層面固化為民務實清廉舉措，抓好《反對四風改進作風制度建設計劃》落實。三是按照中央統(tǒng)一部署和省行要求，認真開展三嚴三實專題教育，七一前后組織召開支行領導班子專題民主生活會。
(四)加強基層黨組織建設。全面落實總行《關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，組織開展基層黨建工作規(guī)范年活動，抓好四個規(guī)范，強化政治服務功能。
一是規(guī)范黨組織建設。堅持把支部建到網(wǎng)點，在符合條件的網(wǎng)點全部單獨成立黨支部，不斷鞏固擴大基層黨組織覆蓋面。力爭年內實現(xiàn)標配網(wǎng)點黨員動態(tài)全覆蓋，防止出現(xiàn)新的黨員空白點。抓好基層黨組織分類定級，重點整頓軟弱渙散黨組織，實行名單制管理，確保年內整頓銷號，推進黨組織全面晉位升級。
二是規(guī)范黨員隊伍建設。落實帶頭人計劃，選優(yōu)配強黨組織帶頭人，組織開展基層黨組織書記培訓。嚴把黨員入口，廣泛開展雙培養(yǎng)、黨員掛牌上崗、窗口單位三亮四比三評、黨員責任區(qū)等活動，引導黨員立足本職爭創(chuàng)佳績。三是規(guī)范黨建制度建設。健全黨委議事規(guī)則、黨委成員黨建聯(lián)系點制度，認真落實三會一課制度，堅持開展民主評議黨員、黨員黨性定期分析，推動黨內生活規(guī)范化、經(jīng)常化。四是規(guī)范活動陣地建設。按照三亮五有十上墻的標準，通過與職工之家聯(lián)建等方式，力爭上半年建立標準化黨員活動室不少于5家，年內實現(xiàn)黨員活動室、黨員活動走廊、黨員活動角在基層網(wǎng)點的全覆蓋，并做到有設施、有內容、有活動、有效果。
二、從嚴管理干部，切實加強領導班子建設
(一)加強支行領導班子建設。優(yōu)化結構，加強管理，增強合力，努力打造學習型、開拓性、務實型、自律型領導班子。
一是抓好領導班子優(yōu)化調整。注重選拔政治素質好，大局意識強，懂經(jīng)營善管理，能駕馭全局、應對復雜局面、處理疑難問題的干部擔任支行一把手。注重加強班子副職的調整補充，大力優(yōu)化年齡、知識和專業(yè)結構，加快更新?lián)Q代，不斷提升班子沖擊力和戰(zhàn)斗力。注重挑選政治可靠、業(yè)務精良、敢拼敢闖、情系三農的干部充實縣支行班子，打造服務三農的堅強領導集體。
二是抓好多元化激勵機制落實。認真落實好《關于進一步加強分支行領導人員激勵的通知》，綜合運用職級晉升、選拔培養(yǎng)、薪酬福利和榮譽激勵等手段，對基層支行領導人員進行多元化激勵，鼓勵扎根基層、建功立業(yè)。
三是加強二級支行班子建設。落實好總行《關于加強二級支行建設的指導意見》，督促一級支行切實履行加強網(wǎng)點班子和黨組織建設的責任，規(guī)范領導人員選拔，健全班子決策機制和議事規(guī)則，強化監(jiān)督考核，切實提高二級支行業(yè)務拓展和風險防控能力。年內，力爭為完成網(wǎng)點轉型的二級支行(分理處)配備1名副主任，建立健全由網(wǎng)點主任、運營主管、增配副主任組成的分工明確、職責清晰、配合密切的領導班子。
(二)按照三看標準從嚴選拔。深入落實《黨政領導干部選拔任用條例》，把從嚴的要求貫徹到干部隊伍建設的全過程，配強各級領導干部。一是嚴把標準關。嚴格按照看工作業(yè)績、看控險能力、看群眾基礎的三看標準，選拔任用干部，樹立正確的選人用人導向。二是嚴把責任關。發(fā)揮好支行黨委和市行組織部門把關作用，建立和落實一把手選任責任制，深入了解干部的德才與實績，切實把好干部選出來、用起來。一把手出了問題，上級行的黨委書記和組織部門都要負責任。三是嚴把程序關。重點把好動議提名、考察考核、程序步驟三關，堅決防止個人說了算，防止帶病提拔，防止超職數(shù)超規(guī)格配備干部、違反程序調整干部等問題，提高選人用人公信度。
(三)體現(xiàn)競爭擇優(yōu)從嚴培養(yǎng)。落實總行《關于加強和改進優(yōu)秀年輕領導人員培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，按照拓寬視野、優(yōu)化結構、改進方式、提高質量的總體要求，加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔。堅持把基層一線作為選拔培養(yǎng)和鍛煉干部主陣地，將基層領導經(jīng)歷作為選拔支行領導成員和后備領導人員的重要條件，作為年輕領導人員破格提拔的必要條件。繼續(xù)實施青年英才開發(fā)工程，切實做好第三批培養(yǎng)對象的選拔工作，并做好第一、第二批培養(yǎng)對象的跟蹤培養(yǎng)工作，切實運用好青年英才工程成果，及時把成熟的人才補充進班子。
(四)強化激勵約束
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