20xx拓展活動后領導總結怎么寫(編輯修改稿)
2024-11-20 01:14 本頁面
【文章內容簡介】 助，相互配合，充分發(fā)揮團隊精神，是對團隊綜合素質的評價，也對我們的人生是很有意義的。
火熱的七月，新生拓展訓練，我成為一名助教。回顧這段經歷，我感覺學到了很多，也發(fā)現了很多自身的不足。這種新的工作促使我不斷學習，不斷進步，不斷完善自我。
拓展訓練工作，不是表面看起來那么簡單，當把自己投入進去，我們會發(fā)現很多值得回味和深思的東西。
我認為搞拓展訓練，這個東西好，有魅力。這是一種體驗式的學習方式，所為體驗式學習方式即先行后知，大家共同去參與活動，在活動中有所啟發(fā)，有所感悟。這種訓練是一種高峰體驗，項目具有新穎性、刺激性、團隊性，能最大限度地激發(fā)學生的參與熱情。能體現教練的現場調節(jié)以及優(yōu)秀的帶隊能力和個人魅力。好處有：
第一：促進我們同學之間的相互信任、理解、默契和配合。
第二：挑戰(zhàn)極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要我們向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“極限”。
第三：團隊的認知度：更加體現出：“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊”。
第四：個人突破：增強個人分析能力，執(zhí)行能力!克服心理障礙!勇于突破!
我認為要搞好拓展訓練，如下幾個方面是成功的關鍵。
一、明確任務是完成任務的前提
接受任務時，在沒有搞清要求、規(guī)則和標準的情況下，不能腳踏西瓜皮走哪算哪，只有明確了任務、方向、目標，才能達到預期的效果。
二、制定正確的方案是成功的必然
周密的工作方案對明確方向、規(guī)范行為、指導實踐、完成任務將起到重要作用。如果開展一項訓練項目，沒有一個周密的方案，就會受挫，甚至失敗。
三、團隊的凝聚力是提高效率的保證
團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就就沒有效率。如果沒有團隊精神，所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、勢必一盤散沙，工作就是難出成就，又可能導致失敗。相反，團隊的所有成員人人都易工作為重、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支無堅不摧的團隊。當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時就能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能高效的完成的工作任務。
四、提高執(zhí)行力是完成任務的根本
這次訓練的全過程中，所有的隊員都為團隊完成訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務。
拓展訓練工作中，也遇到了一些問題。尤其有些問題所造成的壓力已經有時明顯的影響到我團隊的工作狀態(tài)和成效，不容忽視。在溝通中，我總結起來，主要是如下三個問題：
首先、在教練方面，主要的問題是覺得教練團隊的經驗和控制力不夠，致使初始的設計意圖不能被貫徹到活動中，活動也就達不到事先設定的目的。
其次，教練也會認為自己對流程的細節(jié)把握還存在問題，感到要安排的事很細很多，不照顧到吧，會影響質量，全照顧到吧，又非常困難。
第三、我發(fā)現許多具體操作教練(尤其是新教練)感覺還算良好，說不出什么問題，但資深一點的教練總體上會覺得事情比較雜亂，在得到一些工作要求或者團隊中出現一些具體狀況時，感到無力去實現和解決。
總之，教練團隊如果無法通過運用合理的技巧來組織學生和把控場面，不但使自己無法獲得學生的認同，而且造成組織上的顧此
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