“三嚴(yán)三實(shí)”推行清單工作法實(shí)施方案與“三嚴(yán)三實(shí)”推進(jìn)“走基層”活動(dòng)實(shí)施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 活會(huì)，通過面對(duì)面，交心談心的方式，互相查找工作作風(fēng)上的問題，共同把脈找準(zhǔn)問題，避免一葉障目；用好個(gè)人力量，積極自覺帶頭自查反思，從修身、律己、用權(quán)三個(gè)維度剖析自己在理念信念、作風(fēng)紀(jì)律等方面的差距和不足，不斷把思想認(rèn)識(shí)成果轉(zhuǎn)化為“修枝剪葉”的實(shí)際行動(dòng)，發(fā)揮好示范標(biāo)桿作用；用好群眾力量，通過走訪，群眾座談等方式廣泛聽取和收集群眾意見，對(duì)收集的問題要及時(shí)分類匯總，列出問題清單。（二）聚焦突出問題，制定整改措施各黨支部及基層干部結(jié)合具體工作，堅(jiān)持實(shí)事求是，即查即改，邊查邊糾，重點(diǎn)查找和整治六類突出問題。通過自己查找，別人幫找，征求意見匯總，主要存在以下問題：不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)、推諉扯皮方面。主要表現(xiàn)是：工作中存在畏難情緒，執(zhí)行力差，有“甩手掌柜、大懶支小懶”，個(gè)別科室人員配合不好的現(xiàn)象。廉而不勤、勤而無效、慵懶無為方面。主要表現(xiàn)是：不思進(jìn)取、工作效率不高，思想上不求上進(jìn)、精神不振。“中梗阻”、“踢皮球”方面。主要表現(xiàn)是：學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)少，研究相關(guān)政策少，生搬硬套。原則性和靈活性把握不好。漠視群眾、冷硬橫推方面。主要表現(xiàn)是：個(gè)別干部對(duì)待群眾態(tài)度生硬，做表面文章，不求實(shí)效，深入基層少，脫離群眾，憑經(jīng)驗(yàn)，想當(dāng)然辦事。律己不嚴(yán)、作風(fēng)散漫、工作效率不高方面。主要表現(xiàn)是：大局意識(shí)不強(qiáng)，工作不主動(dòng)、辦事拖拉，有時(shí)工作不在狀態(tài)，紀(jì)律有所松馳，有遲到早退及“星期五”現(xiàn)象，有工作時(shí)間手機(jī)游戲上網(wǎng)現(xiàn)象，制度執(zhí)行有時(shí)候還只說在嘴上、停在紙上。索拿卡要、貪腐謀私方面。主要表現(xiàn)是：個(gè)別工作人員有對(duì)辦事群眾有故意叼難，吃拿卡要現(xiàn)象，有截留克扣冒領(lǐng)惠民資金現(xiàn)象。針對(duì)上述自查互查中存在的問題，特制定如下整改措施：改進(jìn)工作作風(fēng)一是加強(qiáng)調(diào)研工作。完善調(diào)研制度并抓好落實(shí)，做到每年有調(diào)研計(jì)劃、保證調(diào)研時(shí)間、拓展調(diào)研方式、豐富調(diào)研內(nèi)容，確保調(diào)研成效，切實(shí)糾正調(diào)研流于形式、走過場(chǎng)、無成果問題。二是落實(shí)“三項(xiàng)制度”。完善《首問負(fù)責(zé)制》、《限時(shí)辦結(jié)制》、《工作責(zé)任追究制度》并抓好落實(shí)，做到基層干部群眾到機(jī)關(guān)辦事有人處理、有人跟蹤服務(wù)。工作限時(shí)辦結(jié)、保證質(zhì)量。工作過錯(cuò)嚴(yán)格追究、限期整改。杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”、遇事推諉的現(xiàn)象，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。三是強(qiáng)化《工作分級(jí)負(fù)責(zé)制度》。完善《工作分級(jí)負(fù)責(zé)制度》強(qiáng)化班子成員及各科室負(fù)責(zé)人工作職責(zé)。按照“一崗雙責(zé)”要求，落實(shí)管人、管事
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