“三嚴三實”專題教育第二專題學習研討方案與“三嚴三實”專題教育第二專題研討會講話稿(黨組書記)匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)到了十分嚴重的地步，成為黨的建設的一大憂患。我們必須正視這些問題，不能視而不見，更不能無動于衷?！笨倳浀闹v話，一針見血，點到了當前一些地方和單位不守紀律、不講規(guī)矩的“命脈”。從我委機關來看，通過教育實踐活動，應該說“四風”問題得到了有效治理，整體面貌得到了有效改觀。這是主流，必須充分肯定。但也必須清醒地看到，“四風”問題還沒有徹底根除，“不嚴不實”的問題在有些黨員干部中還不同程度的存在，有的甚至還很嚴重。前一段時間，機關黨委征求了“不嚴不實”問題，我仔細梳理了一下，感到突出表現(xiàn)有以下4個方面：（一）學習氛圍不濃。有的同志學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“替換率”越來越高的實際，少數(shù)同志仍然習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，不愿意系統(tǒng)掌握新知識，面對自治區(qū)黨委全面深化改革的新常態(tài)和我區(qū)民族宗教工作面臨的新形勢，一些干部跟不上、不適應，甚至對新的工作任務“束手無策”，對出現(xiàn)的新情況、新問題、新提法“茫然無措”，對如何貫徹自治區(qū)黨委民族工作會議精神、如何落實自治區(qū)黨委全面深化改革的決策部署“不知所措”。我們?nèi)绻蛔⒅貙W習，不注重更新知識，不注重調(diào)查研究，不注重轉(zhuǎn)變觀念，就會導致“坐井觀天”，對當前很多新情況、新任務、新事物就難以適應。在執(zhí)行自治區(qū)黨委、政府和委黨組的決策部署時，就難以創(chuàng)新思路，工作中就可能會眼高手低，拿不出管用的招數(shù)，缺少抓落實的辦法。（二）進取精神不強。有些同志對日常工作標準不高，對重點工作把關不嚴，只滿足于“大概、差不多”。有些同志對自己份內(nèi)的工作都不愿干、不想干，時間長了，結(jié)果是干不好也干不了。有的同志甚至是抱著“混日子”、“熬年頭”的思想。我感覺，在我們機關里，這樣的人不在少數(shù)。這些同志，面對深化改革的形勢和我委繁重的工作任務，沒有把心思放在履職干事上，而是能躲就躲、能拖就拖、能推就推、能不干就不干，致使所負責的工作長期打不開局面，甚至有些工作因長期無人過問、無人管理、無人落實，成了“死角”。我們應該清醒地看到，作為一名黨的領導干部，如果沒有進取意識、缺少科學精神、缺乏負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了自己。（三）擔當意識不夠。我們有些同志對待工作認識不高，怕干事，怕出事，怕?lián)?，即使有了工作也是“踢皮球”、當“二傳手”；還有些同志出工不出力，對急難險重任務，有畏難情緒，甚至關鍵時刻“卸挑子”、重要關頭“掉鏈子”。還有的同志遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦、怎么解決。個別領導干部工作標準不高，缺乏爭先意識，不善于在機關和民委系統(tǒng)內(nèi)尋典型、找標桿、定目標，工作只求過得去、不求過得硬，拿不出實招、硬招，所分管的工作創(chuàng)不出特色、亮點；還有少數(shù)同志患得患失、不敢擔當，碰到矛盾和問題左推右擋，不愿做艱苦細致的工作；一些同志對委黨組部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至是推了也不動。為官不為、不敢擔當，說到底就是責任心不強、創(chuàng)業(yè)精神不實，解決這一問題的核心，就是要解決自覺擔當?shù)膯栴}。擔當實干，是領導干部的本色，沒有擔當實干，就沒有作為；沒有作為，一切好的決心、愿望都是空話。（四）作風紀律松散。一些同志紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的同志，領導在一個樣，領導不在一個樣，平時單位找不到人，即使來單位上班，也是露個面就不見人了；有的同志把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，甚至“唯恐天下不亂”；還有些同志工作紀律渙散，上班時間玩游戲、搞股票、逛淘寶，等等。這些問題都不同程度的存在，嚴重影響了正常工作。以上列舉的問題，是對前一個時期大家查找出的“不嚴不實”表現(xiàn)的概括，歸納的不一定準確，請機關黨委盡快梳理這些問題，拿出解決問題的意見，提出整改落實的方案。這4個方面的問題，既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上存在的個性問題，具體到每一個處室、每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同，不能一概而論。除上述4個方面的問題之外，在“律已不嚴”方面也存在著一些不容忽視，或者可以說，需要引起委黨組高度重視的問題，這些問題雖然沒有直接列入到“不嚴不實”問題之中，但也是存在的，只是群眾們沒有直接提出來而已。這些問題主要涉及不守紀律、不講規(guī)矩的行為表現(xiàn)。比如，少數(shù)干部、個別同志熱衷于“說怪話、發(fā)牢騷”；有個別同志喜歡打聽所謂的“內(nèi)部”信息、猜測“內(nèi)幕”情況，平時幾個人聚攏到一塊，不是研究工作，而是“東家長、西家短”，缺乏最基本的
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