“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育第二專題學(xué)習(xí)研討方案與“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育第二專題研討會(huì)講話稿(黨組書記)匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 00:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)到了十分嚴(yán)重的地步，成為黨的建設(shè)的一大憂患。我們必須正視這些問(wèn)題，不能視而不見，更不能無(wú)動(dòng)于衷?！笨倳浀闹v話，一針見血，點(diǎn)到了當(dāng)前一些地方和單位不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的“命脈”。從我委機(jī)關(guān)來(lái)看，通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，應(yīng)該說(shuō)“四風(fēng)”問(wèn)題得到了有效治理，整體面貌得到了有效改觀。這是主流，必須充分肯定。但也必須清醒地看到，“四風(fēng)”問(wèn)題還沒(méi)有徹底根除，“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題在有些黨員干部中還不同程度的存在，有的甚至還很嚴(yán)重。前一段時(shí)間，機(jī)關(guān)黨委征求了“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，我仔細(xì)梳理了一下，感到突出表現(xiàn)有以下4個(gè)方面：（一）學(xué)習(xí)氛圍不濃。有的同志學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前知識(shí)的“保質(zhì)期”越來(lái)越短，思想的“折舊率”越來(lái)越快，能力的“替換率”越來(lái)越高的實(shí)際，少數(shù)同志仍然習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué)，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，不愿意系統(tǒng)掌握新知識(shí)，面對(duì)自治區(qū)黨委全面深化改革的新常態(tài)和我區(qū)民族宗教工作面臨的新形勢(shì)，一些干部跟不上、不適應(yīng)，甚至對(duì)新的工作任務(wù)“束手無(wú)策”，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新提法“茫然無(wú)措”，對(duì)如何貫徹自治區(qū)黨委民族工作會(huì)議精神、如何落實(shí)自治區(qū)黨委全面深化改革的決策部署“不知所措”。我們?nèi)绻蛔⒅貙W(xué)習(xí)，不注重更新知識(shí)，不注重調(diào)查研究，不注重轉(zhuǎn)變觀念，就會(huì)導(dǎo)致“坐井觀天”，對(duì)當(dāng)前很多新情況、新任務(wù)、新事物就難以適應(yīng)。在執(zhí)行自治區(qū)黨委、政府和委黨組的決策部署時(shí)，就難以創(chuàng)新思路，工作中就可能會(huì)眼高手低，拿不出管用的招數(shù)，缺少抓落實(shí)的辦法。（二）進(jìn)取精神不強(qiáng)。有些同志對(duì)日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)重點(diǎn)工作把關(guān)不嚴(yán)，只滿足于“大概、差不多”。有些同志對(duì)自己份內(nèi)的工作都不愿干、不想干，時(shí)間長(zhǎng)了，結(jié)果是干不好也干不了。有的同志甚至是抱著“混日子”、“熬年頭”的思想。我感覺，在我們機(jī)關(guān)里，這樣的人不在少數(shù)。這些同志，面對(duì)深化改革的形勢(shì)和我委繁重的工作任務(wù)，沒(méi)有把心思放在履職干事上，而是能躲就躲、能拖就拖、能推就推、能不干就不干，致使所負(fù)責(zé)的工作長(zhǎng)期打不開局面，甚至有些工作因長(zhǎng)期無(wú)人過(guò)問(wèn)、無(wú)人管理、無(wú)人落實(shí)，成了“死角”。我們應(yīng)該清醒地看到，作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒(méi)有進(jìn)取意識(shí)、缺少科學(xué)精神、缺乏負(fù)責(zé)態(tài)度，不僅會(huì)貽誤事業(yè)，最終也會(huì)害了自己。（三）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。我們有些同志對(duì)待工作認(rèn)識(shí)不高，怕干事，怕出事，怕?lián)?zé)，即使有了工作也是“踢皮球”、當(dāng)“二傳手”；還有些同志出工不出力，對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，有畏難情緒，甚至關(guān)鍵時(shí)刻“卸挑子”、重要關(guān)頭“掉鏈子”。還有的同志遇到矛盾和問(wèn)題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦、怎么解決。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏爭(zhēng)先意識(shí)，不善于在機(jī)關(guān)和民委系統(tǒng)內(nèi)尋典型、找標(biāo)桿、定目標(biāo)，工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，拿不出實(shí)招、硬招，所分管的工作創(chuàng)不出特色、亮點(diǎn)；還有少數(shù)同志患得患失、不敢擔(dān)當(dāng)，碰到矛盾和問(wèn)題左推右擋，不愿做艱苦細(xì)致的工作；一些同志對(duì)委黨組部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動(dòng)一動(dòng)，甚至是推了也不動(dòng)。為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)，說(shuō)到底就是責(zé)任心不強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)精神不實(shí)，解決這一問(wèn)題的核心，就是要解決自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。擔(dān)當(dāng)實(shí)干，是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)實(shí)干，就沒(méi)有作為；沒(méi)有作為，一切好的決心、愿望都是空話。（四）作風(fēng)紀(jì)律松散。一些同志紀(jì)律觀念淡薄，工作該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，我行我素；有的同志，領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)樣，平時(shí)單位找不到人，即使來(lái)單位上班，也是露個(gè)面就不見人了；有的同志把自己等同于一般群眾，不該說(shuō)的亂說(shuō)，甚至“唯恐天下不亂”；還有些同志工作紀(jì)律渙散，上班時(shí)間玩游戲、搞股票、逛淘寶，等等。這些問(wèn)題都不同程度的存在，嚴(yán)重影響了正常工作。以上列舉的問(wèn)題，是對(duì)前一個(gè)時(shí)期大家查找出的“不嚴(yán)不實(shí)”表現(xiàn)的概括，歸納的不一定準(zhǔn)確，請(qǐng)機(jī)關(guān)黨委盡快梳理這些問(wèn)題，拿出解決問(wèn)題的意見，提出整改落實(shí)的方案。這4個(gè)方面的問(wèn)題，既有一定的普遍性，有的也只是個(gè)別干部身上存在的個(gè)性問(wèn)題，具體到每一個(gè)處室、每一個(gè)單位、每一名干部，存在的問(wèn)題也不盡相同，不能一概而論。除上述4個(gè)方面的問(wèn)題之外，在“律已不嚴(yán)”方面也存在著一些不容忽視，或者可以說(shuō)，需要引起委黨組高度重視的問(wèn)題，這些問(wèn)題雖然沒(méi)有直接列入到“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題之中，但也是存在的，只是群眾們沒(méi)有直接提出來(lái)而已。這些問(wèn)題主要涉及不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的行為表現(xiàn)。比如，少數(shù)干部、個(gè)別同志熱衷于“說(shuō)怪話、發(fā)牢騷”；有個(gè)別同志喜歡打聽所謂的“內(nèi)部”信息、猜測(cè)“內(nèi)幕”情況，平時(shí)幾個(gè)人聚攏到一塊，不是研究工作，而是“東家長(zhǎng)、西家短”，缺乏最基本的
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