20xx醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價范文(編輯修改稿)
2024-11-20 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)意識淡薄、甚至收”。紅包”。和要回扣的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了”。醫(yī)生”。的形象，也加重了人民群眾”?？床‰y”。問題解決的難度。要解決這個問題，加強對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務(wù)人員的激勵機制。
醫(yī)務(wù)人員的激勵機制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標(biāo)的需要，設(shè)計一定的獎勵措施，控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導(dǎo)向性。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決”。看病難”。、”?？床≠F”。的社會需要?其答案是不一樣的?？v觀目前相當(dāng)
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