20xx學校行政人事年終工作總結(編輯修改稿)
2024-11-20 00:35 本頁面
【文章內容簡介】 加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。
堅持“校長持證上崗”制度。根據國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。
舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規(guī)、國際國內時事、學校實際進行針對性培訓。
二、教師隊伍管理
2020年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因?。ㄊ拢┪丛趰徴哓熈钇渎男胁。ㄊ拢┘偈掷m(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。
三、師德師風建設
下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。
在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。
開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。
建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。
開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。
四、教師培訓
下發(fā)了全市2020年繼續(xù)教育
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