簡(jiǎn)單談?wù)剟趧?dòng)合同中止制度在試用期的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-01-20 08:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我們都知道，試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，它只是屬于用人單位和勞動(dòng)者自由協(xié)商約定的內(nèi)容。 實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位對(duì)新進(jìn)員工都會(huì)約定試用期條款。在試用期間，用人單位可以考察勞動(dòng)者的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況和其他各方面的素質(zhì)，可以考察勞動(dòng)者是否符合用人單位的要求，可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，避免用人單位遭受不必要的損失。因此，試用期是勞動(dòng)合同管理中的一個(gè)重要的內(nèi)容，對(duì)于用人單位有著積極的作用。 但勞動(dòng)者因故在試用期限內(nèi)較長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法正常提供勞動(dòng)的將導(dǎo)致用人單位不能按照慣常的做法考察勞動(dòng)者是否符合其要求，由于試用期限不能單方面延長(zhǎng)，也不能約定兩次的試用期，因此，用人單位不能通過延長(zhǎng)試用期限或再次約定試用期限來(lái)解決這一問題。那么，用人單位面對(duì)此種情形應(yīng)如何面對(duì)呢？由此，筆者覺得可以在試用期限內(nèi)引進(jìn)勞動(dòng)合同中止制度。 所謂勞動(dòng)合同中止
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1