20xx年黨員評議個人總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-19 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，因為多年來物資供應(yīng)部門通過自身的努力工作，在全礦一直保持著良好的聲譽(yù)，是一個團(tuán)結(jié)的、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)體，所以我想既然組織上安排我來這里工作，首先我要增強(qiáng)自身的責(zé)任意識，這是做好黨組織交給我的各項工作任務(wù)、帶好班子和職工隊伍、確保安全穩(wěn)定完成任務(wù)的首要前提。有壓力才有動力，才有緊迫感。所以我想我既然來到了這里，就必須要對上級負(fù)責(zé)、對黨員和職工群眾負(fù)責(zé)。半年多的工作實踐證明，部門的全體同志們對我的工作是非常支持的，尤其是我們班子的成員更是對我的工作給于了多方面的大力協(xié)助和支持，這一切都讓我非常感動。
我認(rèn)為，作為支部書記，也要在駕馭全局的思想和能力上加強(qiáng)鍛煉和提高，不能只局限在某一個方面，在思想認(rèn)識上要站得高、想的遠(yuǎn)。也就是說要善于把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與部門行政、與上級的要求保持一致，同時要結(jié)合本部門工作實際，引導(dǎo)全體干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立大局意識和一盤棋的思想。只有這樣才能避免導(dǎo)致顧此失彼的偏差局面的發(fā)生，才能保證維護(hù)整體利益的同時兼顧了局部利益。
制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度如果得不到落實或執(zhí)行不到位都等于是白紙一張。從這方面來說，即使有些制度是不完善的，但只要能夠認(rèn)真去執(zhí)行，同樣也會收到比較好的效果。我們都知道，群眾是一切工作的力量源泉，要想充分發(fā)揮好團(tuán)隊精神，做好群眾工作是關(guān)鍵，但是怎樣才能做好群眾工作?我認(rèn)為既要嚴(yán)格管理又要愛護(hù)有加。首先是“嚴(yán)管”，放任自流等于害大家。要用制度來約束，使大家自覺地去遵紀(jì)守法，執(zhí)行制度必須嚴(yán)肅，落實政策必須到位。其次是“愛護(hù)”，不愛護(hù)群眾的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)。只有關(guān)心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決工作、生活上的困難，才能充分調(diào)動起大家的積極性，使他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范。干工作就如同在做人，為人正派、大公無私，做工作時才能公正嚴(yán)明。我認(rèn)為，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部不管官職大小，他的一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀(jì)律方面還是在廉潔自律方面都在為群眾起著表率作用。所以應(yīng)該做到表里如一、放下一切私心雜念，全心全意地投入到工作中去。不管干什么，首先要管好自己，才能管好職工群眾。威信是自己樹立起來的，不是靠別人吹出來的。廉潔自律是自己做出來的，也不是靠別人寫出來的，所以我們要求別人做到的事情，首先應(yīng)該自己先做到。
我認(rèn)為，做為領(lǐng)導(dǎo)干部，事無巨細(xì)、事必躬親有時確實體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中認(rèn)真細(xì)致的一面，但有時也會束縛住班組長、黨小組長和其他積極要求進(jìn)步的同志的手腳，不利于他們發(fā)揮才能和特長。所以，做為領(lǐng)導(dǎo)干部要掌握好抓大與放小的關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，要積極鼓勵班組長、黨小組長發(fā)揮作用，讓班組長、黨小組長充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用。我們只有把思想教育與能力培養(yǎng)相結(jié)合，才能更好地發(fā)揮他們的才干，這也是對每一個人負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn)。
二、存在的主要問題：
在黨員評議工作開展以來，通過對《中國黨黨章》、xx“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育以及有關(guān)精細(xì)化管理理念的學(xué)習(xí)，按照新時期保持黨員先進(jìn)性的基本要求，從理想信念、組織紀(jì)律、為人民服務(wù)宗旨、履行崗位職責(zé)等方面，檢查剖析自己平時工作和思想動態(tài)，從而發(fā)現(xiàn)在自己身上確實存在有與先進(jìn)性要求不相符的地方，雖然我們在做每一項工作時，主觀動機(jī)都是想向好的方向發(fā)展，但往往會出現(xiàn)一些偏差。對我們每個人來說，剖析自己的過程是一個正確認(rèn)識自己、深刻認(rèn)識問題的過程，從群眾意見中可以看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，我們每個人都是在不斷的總結(jié)與改正中取得進(jìn)步的，所以現(xiàn)在我將自查情況(只說問題和不足)向上級黨組織和支部全體黨員檢查剖析如下：
對部門工作的實際情況掌握得不透徹。比如職工的思想動態(tài)、物資供應(yīng)管理工作等方面。分析出現(xiàn)這一問題的主要原因，從主觀上講，一是受一些陳腐思想的影響，有得過且過的依賴思想，不愿去做調(diào)查研究，二是覺得能力有限，害怕自己先做做不好，反而會招來非議，不敢嘗試去做。從客觀上講，忙于日常事務(wù)，沒有認(rèn)真抽出時間去搞調(diào)研。但不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調(diào)查研究本身就是一個問題，因為沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。
平時對工作布置多、檢查少。由于崗位變化以及其他方面的一些原因，有時思想上確實存在有畏難情緒。表現(xiàn)在對待工作不夠積極主動，只滿足于如何完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，遇到難題，缺乏善于思考的工作做風(fēng)，對存在的問題有時采取回避的態(tài)度，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不能主動尋找對策、解決問題?？傆X得有許多工作要做
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