【文章內容簡介】 意識。
五、全面推行安全精細化、安全質量標準化及安全信息市場化管理，有效提高公司安全
管理水平。
2020年是公司項目建設年，公司圍繞縣煤炭局“115”安全工程，突出重點、多措并
舉，積極開展了安全精細化管理工作。健全完善了安全精細化管理辦法和考核辦法，并對應
各崗位工種制定了技術操作規(guī)程，進一步規(guī)范了員工操作，有效提高了公司安全精細化管理
水平。
2020年為“安全質量標準化達標年”，公司根據上級要求積極推行了安全質量標準化
管理，制定了安全質量標準化管理辦法及考核細則，切實加強了安全質量標準化檢查工作，
并對檢查情況進行分析、總結，做到了有排查、有落實、有整改、有反饋、有記錄，形成了
閉環(huán)管理。
為了進一步加強公司的安全管理, 從細微處著手，從小事抓起，鼓勵廣大干部、員工
及時發(fā)現安全生產隱患，制止和懲處各種違規(guī)違紀及不文明生產行為，公司試行印制了《安
全信息市場化管理辦法》手冊，開始試行安全市場化管理，通過加大隱患、“三違”的查處力
度，進一步規(guī)范員 工的行為，從而促進公司安全管理水平的提高。
六、加大“一通三防”管理力度，杜絕瓦斯超限。
四月份后，氣溫回暖，煤層瓦斯涌出量增大，為防止瓦斯超限事故發(fā)生，公司采取了
一系列措施，一是對井下所有通風設施進行了一次全面檢查，保證了通風設施、設備齊全可
靠；二是堅持“瓦斯報警就是事故”的原則，不斷加強通風瓦斯管理，明確了瓦斯員井下巡
檢線路、巡檢地點、巡檢次數等，逐步規(guī)范了瓦斯檢查作業(yè)；三是嚴格執(zhí)行局扇通風機雙風
機雙電源的相關規(guī)定，每班組織切換試驗并匯報調度室，杜絕了由風機故障引發(fā)的瓦斯報警
事故。
3202工作面瓦斯?jié)舛容^高，瓦斯超限事故時有發(fā)生，為避免瓦斯超限，制定了切實
可行的安全措施，一是要定期進行測風，保證工作面配風量；二是加強瓦斯檢查，時刻關注
瓦斯動態(tài)；三是綜采隊要嚴格控制割煤速度，均勻割煤，割一刀煤的時間不得短于一個半小
時，控制瓦斯涌出量。
七、抓緊特殊時段安全管理工作。 按照上級有關文件、會議精神，針對關于加強清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)期間的安全工作
及森林防火、雨季三防安全工作的要求，制定了切實可行的實施方案，由礦領導帶頭嚴格執(zhí)
行落實，保證了節(jié)日期間各項安全工作的順利進行。
八、加強安全培訓教育工作，切實提高員工素質。
針對開工新老工人進行崗前安全培訓；加強了對“三篇三：煤礦安全培訓工作第一季
度總結
煤礦安全培訓工作第一季度總結在公司及綜合辦的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第一季
度的各項培訓工作任務，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較
好的成績。為了進一步總結安全培訓工作，,不斷的積累安全培訓經驗，查找其中的存在的問
題和不足，把2020年安全培訓工作做得更好?，F將我礦2020年第一季度安全培訓工作總結
如下：
一、2020年第一季度安全培訓基本情況我礦認真貫徹落實省、集團公司的關于安全培訓的文件精神，按照《2020年安全培訓計
劃》執(zhí)行并集合我礦現狀，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項法律法規(guī)，堅持培訓、裝
備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓
滿完成了2020年第一季度各項培訓任務，使我礦的職工素質和業(yè)務水平有了質的提高，第一
季度培訓人員共計21人次(其中安資證4人，電鉗工1人，電工3人，瓦檢工2人，信號把
鉤工2名，巷道維修工2名，膠帶輸送機司機1名，采煤機司機1名，職業(yè)危害檢測工2名，
安全員2名，充燈工1名，每人次1200元；)，培訓費用為25200元.
二、安全培訓方式方法
(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質 我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。每
周四下午全礦各級管理人員通過班前會進行學 習，學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神學習，進行煤礦安全知識，各專業(yè)技
術技能普及與提高。逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。 根據我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓利用安全活動日、和班前會等時間，組織
職工進行日常教育培訓，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質。
(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平 積極響應公司組織的煤礦礦長、副礦長、參加學習，進行兩證和帶班證的培訓，提高各
級管理人員的理論水平。為下步的工作做好知識儲備，指導我礦的安全生產工作。 進行煤礦地質與防治水技術專題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質資料
基礎，進行基礎準備，開展爆破員培訓為下步的推進特殊工作培訓。
三、存在問題
我礦各專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產，技術人才不足和從業(yè)人員素質普遍不
足。小煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，管理制約難度較大，影響了安全生
產。工學矛盾比較突出。本來重組礦的相關技術人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將
影響日常工作開展，矛盾比較突出。四、2020年第二季度安全教育培訓工作計劃 我礦2020年第二季繼續(xù)為安全生產積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員
出去學習培訓，按照礦培訓計劃積極組織人員定時進行各專業(yè)技術知識培訓。2020年第二季我礦將積極圍繞推進節(jié)點，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開
展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效
預防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產。針對上級煤管局提出的問題積極整改。陽灣溝煤礦
2020年3月篇四：煤礦2020年一季度安全工作總結fj 錦源煤礦2020年一季度安全工作總結 在2020年的一季度我礦全面啟動“一通三防”管
理年活動，緊緊圍繞礦安全文件和一季