20xx【公司辦公室工作總結(jié)全面推薦】個(gè)人辦公室工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-19 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不分管的中心工作；四是考慮到XXX人員結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，為最大限度調(diào)動(dòng)每位員工的工作積極性，發(fā)揮其自主能動(dòng)性，中心努力消除4個(gè)部門人員原先的崗位思想，在相對穩(wěn)定的情況下對部分崗位進(jìn)行了調(diào)整，逐步優(yōu)化部門人員崗位職責(zé)；五是在人員使用上打破4個(gè)部門原先的集群思想，合理調(diào)配，通過職責(zé)和人員交叉調(diào)配，讓部門人員之間相互融入，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。行政工作情況2020年110月間，根據(jù)年初制定的“八項(xiàng)重點(diǎn)工作”要求，協(xié)助完成公司職能部門組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，完成各類管理制度梳理，梳理各類歷史文件1529份，督促各職能中心整理出各類制度性文件80余份；累計(jì)整理和提草各類報(bào)告、材料十余萬字，辦理各字號(hào)發(fā)文155份，督辦集團(tuán)各字號(hào)收文377份，嚴(yán)格按照保密條例認(rèn)真做好文件的交換、登記、批閱、督辦、歸檔和銷毀處置工作；加蓋各類印章數(shù)萬份，印章管理嚴(yán)格履行登記制度，印章及時(shí)記錄率超過99%；辦理法律訴訟5起，涉及金額累計(jì)564萬元，收到律師函17份，涉及金額累計(jì)1312萬元；評(píng)審各類合同1019份，在合同評(píng)審和其他法務(wù)事宜上堅(jiān)持法大于情的原則，對于不符合法律要求的合同條款，堅(jiān)決要求修改；在長假和各類大會(huì)期間，嚴(yán)格履行信訪維穩(wěn)“零報(bào)告”制度，未有上訪或群體性事件發(fā)生；辦理因公出國1件，在因公出國事宜辦理上，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)和公司管理辦法規(guī)定；組織和承辦各類會(huì)議476場次，；編制了《物資采購管理辦法》、《營業(yè)執(zhí)照管理辦法》等規(guī)定，對《印章管理辦法》、《法律事務(wù)管理辦法》、《科技、文書、會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等管理辦法進(jìn)行了修訂。安全工作情況XXX負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)和家屬區(qū)消防、治安、電梯，以及公司車輛等安全管理工作，定期對公司各類消防和監(jiān)控設(shè)施進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行維修，保證各類消防設(shè)施和監(jiān)控的正常運(yùn)行；每年定期舉行消防演習(xí)；各部電梯均定期按要求進(jìn)行檢查、保修，及時(shí)排查安全隱患；車輛嚴(yán)格按規(guī)定保養(yǎng)、維修，車輛調(diào)度室每月初定期召開安全例會(huì)，截至10月末，11名駕駛員累
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