【文章內容簡介】 ，爭取為檢維修企業(yè)提供一個固定的場地，鼓勵引導企業(yè)開展穩(wěn)定職工隊伍、提升檢維修人員安全意識和技術水平等管理工作。
　　(5)積極推進安全生產監(jiān)管“網格化”。以完善體系、措施、制度三方面建設為抓手，重點抓好街道、村(社區(qū))兩級網格建設，充實安全協(xié)管員隊伍，切實發(fā)揮好信息員、宣傳員、普查員的作用，突出對“小散亂”無照經營場所的整治監(jiān)管，消除盲區(qū)。
　　(6)謀劃運輸管控一體化。結合20xx年底或20xx年初新建項目投入運行后海上、陸路小品種危化品運輸管理可能出現的新特點，與公安、交通、海事等部門聯(lián)合，積極探索行之有效的辦法和監(jiān)管手段，提前謀劃或落實管控措施。
　　(二)抓好環(huán)保工作，助力打造“生態(tài)綠島”工程
　　，提升環(huán)境質量。以3個專項治理行動為抓手，嚴把廢氣排放標準，強化廢氣無組織排放管理，深化粉塵治理，構筑生態(tài)綠島保護屏障，提升城市總體形象。
　　(1)開展工業(yè)煙氣治理，提升空氣質量。繼續(xù)實施20xx20xx年大氣污染防治行動計劃，督促萬華熱電現有機組繼續(xù)開展煙氣清潔排放技術改造，煙塵、二氧化硫、氮氧化物提前達到《火電廠大氣污染物排放標準》(GB132320xx)規(guī)定的特別排放限值。
　　(2)開展工業(yè)揮發(fā)性有機廢氣治理，提升生態(tài)質量。督促涂裝行業(yè)、造船行業(yè)、印刷和包裝行業(yè)、儲罐清洗行業(yè)等開展VOC治理，建立VOC污染監(jiān)測與監(jiān)管體系。在韓華化學、三菱化學、菱化高新、萬華化學(寧波)開展泄漏檢測與修復工作，推進化工行業(yè)泄漏與檢測修復技術(LDAR)的實踐應用，減少無組織排放。
　　(3)開展工業(yè)粉塵治理，提升形象質量。督促大榭萬華熱電建材有限公司開展提標改造工作，20xx年7月1日起執(zhí)行《水泥工業(yè)大氣污染物排放標準》規(guī)定的特別排放限值。對所有粉塵排放的港口、碼頭露天堆場、露天煤堆場等實施封閉管理，確實無法封閉的，建成防風抑塵設施。
　　，落實減排措施。圍繞生態(tài)市建設、主要污染物減排目標任務，強化落實4項減排措施。
　　(1)向精細化管理要減量。監(jiān)督已建成減排工程做好規(guī)范化運行，確保企業(yè)綜合脫硫效率保持在90%以上的同時，介于全過程管理，協(xié)助指導企業(yè)開展環(huán)保管理精細化工作，精雕細琢研究并采取減排挖潛措施。
　　(2)向提標工程要減量。配合規(guī)劃建設局在“十三五”規(guī)劃編制前就污水處理廠性質變更問題與省、市主管部門進行溝通并達成一致，督促污水處理廠加快實施污水提標工程，力爭20xx年完成改造并投入運行。
　　(3)向整治工程要減量。根據市局下達的黃標車淘汰指標，加強與公安、交通、街道等部門的協(xié)作，以多種形式深入做好業(yè)(車)主的督查動員，按照確定時間節(jié)點、數量保質保量完成淘汰任務。
　　(4)向科技手段要減量。啟動第一批重點監(jiān)管企業(yè)污水排放口、生產用水進口雙控監(jiān)測系統(tǒng)運行，采取污染物排放總量控制預警手段，倒逼企業(yè)自覺控制，合理調節(jié)，控制污染物總量不超過核定目標。
　　(三)加強各類檢測監(jiān)測，提升“品質民生”建設體系
　　，落實質量惠民措施。在上級相關部門完成質監(jiān)管理體制、工作體系調整前，守住底線，配合開展質量安全風險監(jiān)管、信用監(jiān)管，加強高風險行業(yè)源頭質量監(jiān)督。落實與人民生活密切相關的農貿市場、加油站、醫(yī)療機構、餐飲超市、食品流通、計量器具等民生領域監(jiān)管措施，構建放心消費、安心消費的產品質量誠信體制。
　　，完善內部掌控措施。做好空氣指數監(jiān)測和發(fā)布，全年對區(qū)域空氣質量AQI指數、空氣污染指數開展監(jiān)測，并做到一日一發(fā)布。配合“五水共治”需要，增加內河監(jiān)測頻次，對常規(guī)項目(PH、COD、總磷、氨氮、溶解氧)由一年監(jiān)測兩次擴增至一月一次。另外，在榭北?；I(yè)園區(qū)周邊合理選址，結合榭北區(qū)域年主導風向，科學設計新的空氣自動站，建設完成特殊污染因子監(jiān)測站，進一步完善反映我區(qū)重點區(qū)域環(huán)境質量的監(jiān)測手段，實時掌控第一手資料。
　　(四)提升依法治理力度，營造良好的監(jiān)管執(zhí)法氛圍
　　以全面貫徹落實xx屆四中全會“依法治國”的有利契機，大力開展新《安全生產法》《環(huán)境保護法》的宣貫落實工作，在新常態(tài)下加大監(jiān)管執(zhí)法力度，在全區(qū)上下形成懂法依法守法的良好氛圍。
　　
　　(1)通過邀請專家講解、自學等形式，與區(qū)組織部門聯(lián)合開展管委會層面、監(jiān)管部門層面的統(tǒng)一培訓，學習新《安全生產法》《環(huán)境保護法》，增強各職能部門和監(jiān)管執(zhí)法人員的依法行政意識。
　　(2)指導開展安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建，引導企業(yè)加強安全文化建設，結合區(qū)內產業(yè)特點和管理水平、當前企業(yè)安全管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，重點抓好中小企業(yè)負責人、安全管理人員的培訓工作，促進企業(yè)安全環(huán)保責任意識的提升。
　　(3)在網站、《大榭開發(fā)報》等宣傳平臺，大力開展普法宣傳，嘗試開辟“綠色化工行”有關安全、環(huán)保常識等宣傳欄目，切實提高全民安全、環(huán)保意識。
　　，完善信息抄告機制
　　(1)加大監(jiān)管執(zhí)法力度。結合專項行動，聯(lián)合執(zhí)法，嚴肅安全生產領域各類非法違法行為，嚴格落實停產整頓、關閉取締、上限處罰、追究法律責任，“四個一律”打擊措施，切實規(guī)范安全生產領域的工作秩序，全面提升安全生產法制水平。
　　(2)抓完善信息抄告機制，提升執(zhí)法監(jiān)管效能。加強事故督辦督查，嚴格責任追究，建立警示制度，以案說法、現身說法，進一步增強安全環(huán)保執(zhí)法的震懾力與警示作用。
　　(五)加大隊伍建設力度，努力打造作風正派、素質過硬的工作團隊
　　。努力推進學習型機關建設，制訂年度學習計劃，確?！皶r間、人員、內容、效果”四落實，做到圍繞中心、服務大局不含糊，不斷提升專業(yè)化解決實際問題的能力水平。
　　。完善加強公務管理制度、財務管理制度、請銷假制度、車輛管理制度、重點工作督辦工作制度、案件會審制度、信息公開等制度，做到用制度管人管事。
　　。通過開展學習培訓、月度點評、勤廉點述、公開承諾、行風評議等行之有效的形式，進一步加強安環(huán)工作行風、政風、黨風建設，進一步提升機關效能。
　　。著力抓好三項制度創(chuàng)新，形成預防工作合力。一是抓領導機制，提供組織保障。會同區(qū)檢察院成立預防職務犯罪領導小組，每年召開 12次聯(lián)席會議。二是抓防控機制，對關鍵崗位、業(yè)務審批關鍵環(huán)節(jié)查找“風險點”，進行全程預警，強化風險防控，筑牢拒腐防變防線，真正使“風險點”轉化為“放心點”。三是抓監(jiān)督機制，強化外部監(jiān)督。
　　重點對行政處罰決定等重大事項實行提前監(jiān)督，區(qū)檢察院直接參與各個環(huán)節(jié)，全程監(jiān)督，事后報區(qū)檢察院備案。在此基礎上，積極開展局機關廉政文化建設，探索具有明顯品質特征的安全環(huán)保文化精神，上半年找準關鍵詞，下半年提煉出關鍵詞的內涵，創(chuàng)立機關廉政文化。
　篇三：縣安監(jiān)局20xx年度全面深化改革工作總結　　20xx年是全面深化改革的關鍵之年。為使我局全面深化改革工作向更深層次努力，按照縣委全面深化改革領導小組辦公室工作部署和要求，結合本單位實際，對20xx年全面深化改革工作開展情況總結如下：
　　一、 工作開展情況
　　(一)加強領導，提高認識。我局對全面深化改革工作高度重視，始終堅持以黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神為指導，以最大限度確保安全，保護人民群眾生命財產安全為根本宗旨，認真貫徹落實省、市、縣關于安全生產工作部署，著力推進安全生產改革發(fā)展，全面、依法、規(guī)范履行各項工作職責，服務全縣工作中心。
　　為推動深化改革工作的有效開展，成立了全面深化改革工作領導小組，由局長任組長，負責全局深化改革工作的組織領導、工作安排，辦公室兩名工作人員為成員，具體負責本單位日常深化改革工作的具體開展。
　　(二)加強安全生產法律法規(guī)學習，做好牽頭改革工作臺賬的前期準備工作。一是以領導干部學法為龍頭，提高決策水平。二是以公務員普法教育為重點，提高依法辦事水平。三是邀請縣法院、檢察院等相關單位對我局進行執(zhí)法培訓3次。四是成立案審委員會，明確工作細則。成立了案件審理委員會，并對案件審理委員會的機構、工作職責和工作程序進行了明確。通過學習，為下一步制定我縣《安全生產監(jiān)督管理職責規(guī)定》奠定了堅實的基礎。
　　(三)加強與市級部門聯(lián)系，認真落實縣深化改革領導小組安排部署的相關工作。按照縣深化改革工作臺賬要求，我局牽頭制定我縣《安全生產監(jiān)督管理職責規(guī)定》。我局多次與市上相關單位聯(lián)系，但因省上還未制定出臺《安全生產監(jiān)督管理職責規(guī)定》，故還暫不能出臺我縣規(guī)定。
　　二、存在困難和問題
　　(一)工作力量薄弱、人員嚴重不足。存在工作頭緒多、任務繁重、工作量超負荷的實際困難。
　　(二)暫不能出臺我縣《安全生產監(jiān)督管理職責規(guī)定》。新《中華人民共和國安全生產法》出臺后，從中央到地方安全生產工作出現了很大的調整。據了解，目前省上正在研究制定我省的《安全生產監(jiān)督管理職責規(guī)定》。要待與省、市聯(lián)系，待省、市文件出臺后及時牽頭制定并上報我縣《安全生產監(jiān)督管理職責規(guī)定》。
　　三、下一步的工作打算
　　積極完成縣全面深化改革領導小組辦公室安排布置的相關工作任務。
　篇四：20xx年安監(jiān)局年度普法工作總結范文　　自普法依法治理工作開展以來，我局嚴格按照年度安排確定的目標、任務和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作，聯(lián)系實際，突出重點，堅持普法工作和安全生產監(jiān)管相結合，堅持法制宣傳與法治實踐相結合，扎實開展法制宣傳教育,有效推進依法治理工作，為提高安全生產監(jiān)管水平、維護安全和諧穩(wěn)定營造了良好的法治環(huán)境。現將我局普法依法治理工作總結匯報如下：
　　一、加強領導，嚴密部署，不斷夯實普法工作基礎
　　開展法制宣傳教育的第六個五年普法規(guī)劃，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措，是構建社會主義和諧社會的重要保障，是社會主義市場經濟健康發(fā)展的內在要求，是建設法治政府的具體實踐，是保護人民群眾合法權益的有效途徑。安全監(jiān)管工作涉及面廣，熱點、難點問題多，直接關系到人民群眾的切身利益。為搞好“六五” 普法依法治理工作，我局把“深入開展普法教育、推進民主法制建設”納入重要議事日程和領導班子責任目標，認真抓好落實。
　　一是加強組織領導。為加強對“六五”普法工作的領導，按照全市“六五”普法規(guī)劃要求，我局成立了由局長擔任組長、副局長任副組長、各科室負責人為成員的“六五”普法依法治理工作領導小組，下設辦公室，配備2名干部為普法工作人員和聯(lián)絡員，具體負責“六五”普法的具體工作。我局把普法工作擺上重要議事日程，作為安全工作的重點來抓。通過建立健全領導、目標、監(jiān)督和獎懲四個機制，夯實普法工作基礎。普法工作領導小組每年召開2次工作會議，定期聽取普法工作意見、研究部署本部門普法依法治理工作，從組織上強化了對普法工作的領導，保證了工作的正常開展。
　　二是制定規(guī)劃安排。根據全市普法依法治理規(guī)劃及年度安排的要求，我們研究制定了全市安監(jiān)系統(tǒng)普法依法治理工作五年總體規(guī)劃，并且連續(xù)5年來都制定了《普法依法治理工作年度計劃》，安排落實各年度的普法任務，做到了普法工作總體有規(guī)劃，年度有安排、年終有總結，使全局普法工作有計劃、有步驟地開展。
　　三是培訓普法骨干。每年4—5月份，我局利用召開執(zhí)法調度會、縣區(qū)局長和重點企業(yè)負責人會議安全座談會、局機關崗位培訓等時機，舉辦1—2期普法和安全法制骨干培訓班，先后有13人次接受了培訓，使其在各年度普法工作中發(fā)揮了積極作用。
　　四是健全普法制度。為了使普法工作有章可循，在認真落實領導干部學法用法制度的基礎上，進一步修訂完善了安監(jiān)局普法依法治理領導小組工作制度、中心組學法制度、干部職工學法制度、企業(yè)管理人員安全法律培訓制度等，并建立健全了行政執(zhí)法等各項規(guī)章制度，匯編成冊，分發(fā)到各個科室，使普法和依法治理工作有章可循。
　　五是強化目標責任。將普法依法治理工作納入業(yè)務目標管理，建立了普法依法治理目標管理責任制，任務分解到領導和科室，責任落實到人頭，有計劃、有步驟地認真組織實施，做到年初有計劃，年終有總結，并實行問責制，形成了“人人挑擔子、科室抓落實”的良性互動工作機制。堅持落實獎懲制度，年底結合科室業(yè)務考核，將法律學習和執(zhí)法情況作為一項考核內容，實行獎優(yōu)罰劣。同時，建立了普法工作檔案柜，做到資料齊全。
　　六是普法經費落實。為確保普法工作形式多樣，效果明顯，我局每年都安排經費，用于普法宣傳、法制培訓等工作。近幾年來，在普法宣傳方面共投入經費達16萬余元，購置了法制宣傳設備，征訂了法制宣傳資料和掛圖，制作了宣傳展板，建立了手機短信編發(fā)系統(tǒng)，編印了安全法律法規(guī)實用手冊，確保了普法工作的順利進行。
　　二、精心組織，嚴密實施，認真開展法制宣傳教育
　　安監(jiān)部門具有較強的行政執(zhí)法職能，依法行政是安監(jiān)工作之本，普法工作更是一項融學法、守法、執(zhí)法為一體的系統(tǒng)工程。提高領導干部和執(zhí)法人員的法律水平，是做好執(zhí)法工作的前提。我局通過建立和實行學法制度、執(zhí)法培訓制度、動員干部職工參加注冊安全工程師考試等方式，加強對全體干部職工進行的法律學習教育，從而有效地提高了干部職工的法律水平。
　　一是堅持學法用法制度，強化重點對象普法。自普法實施以來，我局將普法與安全執(zhí)法業(yè)務相結合，堅持“兩化”、“兩突出”?！皟苫?，即：堅持學習內容具體化，學習形式多樣化?！皟赏怀觥?，即：突出重點內容、重點對象。在內容上，突出學法的針對性和系統(tǒng)性。針對性是重點學習同本部門密切相關的法律法規(guī)，如《憲法》、《安全生產法》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《甘肅省安全生產條例》等。系統(tǒng)性是不僅學習專業(yè)法規(guī)，而且要學習基本的法律法規(guī)及和與本部門工作相關的法律法規(guī)，如《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》以及新出臺的安全生產監(jiān)管方面的法律法規(guī)。在對象上，以領導干部、行政執(zhí)法人員為重點對象，始終堅持局領導干部學法用法制度和機關定期學法制度，局領導班子利用中心組學習、班子例會和專題學法會等形式進行法律學習，其他干部職工利用周一、五理論業(yè)務學習和黨員活動時間開展集體學法，做到有記錄、有資料、有筆記。幾年來，全局共開展法律學習達190次，參加達4860人次，學習法律、法規(guī)和規(guī)章60余部。
　　二是抓好崗位學法，提高干部法律素質。一是在局機關內部建立崗位學法制度，大力開展崗位學法活動，組織全體干部職工進行安全法律法規(guī)的學習。除積極征訂全國統(tǒng)編的普法教材外，我們還匯編印制了《安全生產法律法規(guī)手冊》，每個干部職工人手一冊。崗位學法中、我們每年還對執(zhí)法人員進行2—3次安全法律法規(guī)知識考試，幾年來共參考達460多人次，參考率100%。二是組織局機關行政執(zhí)法人員積極參加省、市法制部門舉辦的行政執(zhí)法培訓班和省安監(jiān)局舉辦的行政執(zhí)法監(jiān)察員培訓班，先后有46人次參加了省、市的培訓。三是局機關每年開辦3—4次安全法規(guī)知識論壇