20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦主任個人總結(編輯修改稿)
2024-11-19 06:46 本頁面
【文章內容簡介】 ，維護黨工委、辦事處的良好形象
(三)組織人事一是協(xié)助街道黨工委、辦事處抓好公務員年度考核、干部調動任免、干部調動和到齡人員的退休手續(xù)辦理等工作今年共為7人(次)辦理調入調出手續(xù)。為2名干部職工辦理好退休手續(xù)二是對街道便民服務中心主任1名實行推薦提拔，對街道7名副主任和中隊長職務實行競爭上崗進一步深化了干部人事制度改革，推進干部管理科學化、民主化、制度化，建立了一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的機關干部隊伍三是充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，圓滿完成13個村(社區(qū))換屆選舉工作，進一步優(yōu)化了村(社區(qū))兩委干部隊伍，其中8名“一村一大”當選村兩委干部
四、創(chuàng)先爭優(yōu)，夯實基礎，強化基層組織建設
加強基層黨組織建設，使支部(總支)的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮一是嚴格黨員發(fā)展程序，探索黨員發(fā)展測評制、票決制、公示制，增進了群眾對黨組織的信任，全年共培訓入黨積極分子71名，新發(fā)展黨員30名，轉正黨員25名二是協(xié)助街道黨工委、辦事處抓好黨員干部的廉政建設通過組織機關干部黨員集中觀看了電影《第一書記》，組織各村(社區(qū))黨員干部集中學習有關文件精神，自主學習《沈浩日記》等形式，提高黨員干部的廉政意識三是以“三連”活動為載體積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建了一批“五好四強”優(yōu)秀基層黨組織，培養(yǎng)了一批“五帶五爭”優(yōu)秀基層黨員，鞏固和拓展學習實踐活動的成果四是進一步健全村及涉農社區(qū)新型村級治理機制，完善公推直選、三會開放、四務公開、群眾評議干部、村民議事會等配套制度，全年已完成6個農業(yè)村和4個涉農社區(qū)議事會授權工作，村組兩級議事會組建率、授權率達100%
五、存在的不足和今后努力的方向
存在的主要不足：一是規(guī)范化管理有待進一步加強，有時在個別工作銜接上不夠緊密二是忙于事務較多，深入基層調查研究不夠三是信息來源不寬、質量不高四是后勤保障工作任務艱巨，在一定程度上影響工作開展針對這些問題和差距，我們將在今后的工作中，采取切實有效措施，認認真真加以解決
今后努力的方向：
一是加強調查研究緊緊圍繞街道中心工作，深入基層，反饋信息，建言立謀，為領導決策提供更多有價值的建議。
二是強化綜合協(xié)調充分發(fā)揮綜合協(xié)調作用，更好地服務領導、服務基層、服務群眾，推動街道
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