【文章內(nèi)容簡介】 ⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的。⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時，按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。五、保險、福利待遇第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應(yīng)繳納的費用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動保護(hù)、工作條件和培訓(xùn)第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具。第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財產(chǎn)。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條勞動合同的變更。有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化。乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。第二十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)乙方提前___日提出解除勞動合同的。乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。甲方未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或必要工作條件的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。損害乙方合法權(quán)益的。因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理交接手續(xù)。第二十四條甲方解除勞動合同的情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的。(3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的。(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的。⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的。⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方___個月工資后，可以解除勞動合同：⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。在甲方連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前___日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。九、違約責(zé)任第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。十、勞動爭議處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。甲方：___________________乙方：___________________日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日職員個人勞務(wù)合同簡單版篇4甲方(用人單位):_____________________乙方(職工):_____________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限。(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。(二)試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作內(nèi)容和工作地點。(一)乙方的工作內(nèi)容：_______________。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙