20xx對(duì)口支援方案(編輯修改稿)
2024-11-19 05:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)《麗江市2013年二級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項(xiàng)目實(shí)施方案》（麗衛(wèi)發(fā)〔2013） 號(hào)）及的精神，規(guī)范和加強(qiáng)我縣支援農(nóng)村衛(wèi)生下派人員的管理，確保項(xiàng)目各項(xiàng)指標(biāo)的完成，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本考核辦法：一、 考核目的加強(qiáng)項(xiàng)目執(zhí)行過程的督導(dǎo)、量化項(xiàng)目執(zhí)行情況和實(shí)施效果的考核確保項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、 考評(píng)范圍和對(duì)象玉龍縣衛(wèi)生局2013年度縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項(xiàng)目中派駐人員。三、 考評(píng)內(nèi)容和評(píng)分辦法（一）派駐人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)。重點(diǎn)考核派駐人員的德才表現(xiàn)和完成本職工作、履行崗位職責(zé)所取得的業(yè)績(jī)?？己酥笜?biāo)見附件。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采取百分制。其中“德”為20分，“能”為20分，“勤”為20分，“績(jī)”為40分。各項(xiàng)得分累計(jì)后得出最后得分。具體考核指標(biāo)見附件?？己说却伟此捻?xiàng)考核積分，定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀：四項(xiàng)考核總分必須在90分（含90分）以上，且“績(jī)”得分不低于40分。稱職：四項(xiàng)考核總分為75－90分及其以上者，其中且“績(jī)”得分不低于35分。基本稱職：四項(xiàng)考核總分為60－75分。且“績(jī)”得分不低于30分。不稱職：四項(xiàng)考核總分為60分以下或派駐期間有以下情況之一者，均定為不稱職：（1）違反國家法律法規(guī)和黨紀(jì)黨規(guī)。（2）受警告以上處分。（3）發(fā)生二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)療事故，負(fù)主要以上責(zé)任者。（4）在派駐期間因事假原因離開派駐單位累計(jì)一個(gè)月以上。（5）在派駐期間無故不上班累計(jì)10天。（6）“德”得分低于10分，“績(jī)”得分低于20分?？己私Y(jié)果將作為派駐人員年終考核和職稱晉升考評(píng)的重要內(nèi)容。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀的由縣衛(wèi)生局予以表彰；被考核為不稱職的人員,延長派駐時(shí)間3個(gè)月, 3個(gè)月后仍不稱職的，繼續(xù)延長派駐時(shí)間，直至考核稱職方可回支援單位。（二）對(duì)支援醫(yī)院和受援醫(yī)院的要求《麗江市2013年二級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項(xiàng)目支援單位與受援單位責(zé)任書》管理。，確需招回的，須報(bào)經(jīng)衛(wèi)生局同意。，協(xié)助院長管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的全面工作，協(xié)助制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和行政管理規(guī)章制度，使工作有章可循，協(xié)助制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展規(guī)劃。附件2：玉龍縣2013年度縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項(xiàng)目下派人員考核月報(bào)表考核月份： 填表人支援單位受援單位姓名性別職稱崗位安排情況定崗、輪崗目前崗位排 班 情 況履 職 情 況新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展情況（獨(dú)立開展、指導(dǎo)或支援單位另派人開展、指導(dǎo)）培訓(xùn)情況（內(nèi)容、對(duì)象、人數(shù)、效果）各項(xiàng)規(guī)章制度建立和完善情況（包括不同季節(jié)好發(fā)的傳染病應(yīng)急預(yù)案）出勤情況應(yīng)出勤實(shí)際出勤備注：此表由受援單位填寫，并將上月考核情況于次月5日前上報(bào)衛(wèi)生局及支援單位各一份；表內(nèi)具體內(nèi)容在年中或年終考核是查看抽簽表、培訓(xùn)記錄、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開展情況記錄及相關(guān)資料填報(bào)時(shí)間： 年 月 日 22 附件3： 玉龍縣2013年縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院下派人員考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目考核要點(diǎn)分值評(píng)分辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)德（20分）遵紀(jì)守法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策。4受到處分此項(xiàng)不得分具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)全心全意為派駐地患者服務(wù)。10調(diào)查受援醫(yī)院職工和患者，了解派駐醫(yī)師有無向患者索要錢物，收取“紅包”、“回扣”等，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；發(fā)現(xiàn)“搭車開藥”、做檢查、治療等，每次扣4分；違反規(guī)定開具毒、麻藥品、一次扣6分。服從組織安排，事業(yè)心和工作責(zé)任感強(qiáng)，作風(fēng)正派。3調(diào)查受援醫(yī)院職工，發(fā)現(xiàn)派駐醫(yī)師不服從分工或崗位安排，拒絕參加受援醫(yī)院開展工作的不得分。服務(wù)態(tài)度好，與受援醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員團(tuán)結(jié)協(xié)作。3調(diào)查受援醫(yī)院職工，派駐醫(yī)師因服務(wù)態(tài)度被投訴一次扣1分，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神差，難與人共事不得分。能（醫(yī)療）（20分）專業(yè)理論知識(shí)水平：病歷、醫(yī)囑、處方等醫(yī)療文書書寫符合規(guī)范。6抽查派駐醫(yī)師書寫的病歷5份、處方20張或檢驗(yàn)放射報(bào)告單20份：不符合規(guī)范1份扣2分。臨床工作質(zhì)量：危急重癥搶救成功率、常見病的治愈好轉(zhuǎn)率、手術(shù)前后診斷符合率和無菌手術(shù)切口感染率符合要求:臨床病種診治水平。6查看受援醫(yī)院相關(guān)科室統(tǒng)計(jì)資料，派駐醫(yī)師進(jìn)點(diǎn)后：?？萍膊〉闹斡?、好轉(zhuǎn)率、手術(shù)前后診斷符合率沒有下降1﹪扣2分；無菌手術(shù)切口感染率提高1﹪扣3分.保質(zhì)保量的完成好本職工作。8查看相關(guān)科室統(tǒng)計(jì)資料，工作量同比下降1﹪扣1分。能(疾控)（20分）指導(dǎo)疫情檢測(cè)與報(bào)告。組織2次疫情檢測(cè)與報(bào)告培訓(xùn)，6查看培訓(xùn)記錄，發(fā)現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)不得分組織開展預(yù)防接種、安全注射管理培訓(xùn)，開展麻診查漏補(bǔ)種工作。
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