【文章內(nèi)容簡介】 放登記制度 用人單位在發(fā)放個人職業(yè)病防護用品時應(yīng)做相應(yīng)的記錄，包括發(fā)放時間，工種，個人職業(yè)病防護用品名稱、數(shù)量，領(lǐng)用人或代領(lǐng)人簽字等內(nèi)容。 及時維護并定期檢測職業(yè)病防護設(shè)施 職業(yè)病防護設(shè)施對于保護勞動者的健康意義重大，如果不能正常運轉(zhuǎn)勢必影響防護效果，所以用人單位應(yīng)進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自撤除或者停止使用。同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，明確維修的響應(yīng)時間、責(zé)任人、維護周期，保證防護設(shè)施能正常運轉(zhuǎn)。 及時維護并定期檢測應(yīng)急救援設(shè)施 應(yīng)急救援設(shè)施在發(fā)生突發(fā)事故時，對于保障勞動者生命平安有很大的作用，所以用人單位應(yīng)進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，以及在發(fā)生事故使用應(yīng)急救援設(shè)施后，也應(yīng)及時維修，并檢測其性能和效果，確保其處干正常狀態(tài)。同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，定期維護、檢修，保證應(yīng)急救援設(shè)施能正常運轉(zhuǎn)。 及時維護并定期檢測職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品 職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品對于保護勞動者的健康具有重大意義。用人單位應(yīng)對職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其平安有效，并不得擅自讓勞動者停止使用。在發(fā)生事故使用職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品后，也應(yīng)及時維修如果發(fā)生損壞時，應(yīng)及時更換，防止發(fā)生意外事故。職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品的回收處理按有關(guān)要求執(zhí)行用人單位應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，定期維護、檢修，保證職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品能正常使用。 職業(yè)健康監(jiān)護 按規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查 新錄用、變更工作崗位或工作內(nèi)容的勞動者在上崗前，用人單位應(yīng)委托依法取得相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu)根據(jù)勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業(yè)病危害因素以及對人體健康的影響〔如靶器官、靶組織和生物效應(yīng)指標(biāo)〕，按照國家的有關(guān)規(guī)定及GBZ 188的規(guī)定，確定特定的健康檢查工程，安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查體檢費用由用人單位承當(dāng)同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)職業(yè)健康檢查的相關(guān)工作。 按規(guī)定組織在崗期間的職業(yè)健康檢查 為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者所從事的工種和工作崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對人體健康的影響規(guī)律，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，按GBZ 688確定特定的健康檢查工程。按照國家規(guī)定安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查，并作相應(yīng)的記錄。同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)勞動者定期進行職業(yè)健康檢查的相關(guān)工作。 按規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及GBZ 188安排離崗時的勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)勞動者離崗時的職業(yè)健康檢查相關(guān)廠工作。 禁止有職業(yè)禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業(yè) 職業(yè)健康監(jiān)護應(yīng)涵蓋對職業(yè)禁忌證的處理用人單位應(yīng)該根據(jù)工作場所職業(yè)有害因素的特點，按工種確定其相應(yīng)的職業(yè)禁忌癥，并根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護結(jié)果，按照國家的有關(guān)規(guī)定．對患有職業(yè)禁忌癥的勞動者進行妥善處理如果是在上崗前體檢發(fā)現(xiàn)的，不能安排患有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；如果是在崗期間發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)從勞動者禁忌的作業(yè)崗位調(diào)離。 調(diào)離并妥善安置有職業(yè)健康損害的勞動者 妥善處理己發(fā)生職業(yè)健康損害的勞動者是職業(yè)健康監(jiān)護的重要內(nèi)容。用人單位在在崗期間定期體檢中，一旦發(fā)現(xiàn)勞動者出現(xiàn)與從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害。應(yīng)將其調(diào)離原崗位，做好再就業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，同時還應(yīng)進行妥善安置，包括調(diào)換工種和崗位、醫(yī)學(xué)觀察、診斷、治療和療養(yǎng)等一系列措施。 未進行離崗前職業(yè)健康檢查，不得解除或者終止勞動合同 勞動者在離崗前，用人單位應(yīng)無償為勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，沒有進行檢查的不得解除或者終止勞動合同。 建立符合要求的職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保管 用人單位應(yīng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。并按照GBZ 188規(guī)定的期限妥善保存。 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括的內(nèi)容見。 用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護檔案保存工作，并根據(jù)有關(guān)病案的保密原那么，保護勞動者的隱私權(quán)。應(yīng)對借閱做出規(guī)定，規(guī)定職業(yè)健康監(jiān)護檔案的借閱和復(fù)印權(quán)限，用人單位不允許未授權(quán)人員借閱，并做好借閱登記和復(fù)印記錄。 如實、無償為勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件 用人單位有義務(wù)在勞動者離崗時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，并在所提供的復(fù)印件上簽章，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用。 對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察 發(fā)生急性職業(yè)病危害事故后，用人單位應(yīng)及時組織救治遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，同時應(yīng)對可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察?？赡茉馐芗毙月殬I(yè)病危害的勞動者是指在發(fā)生急性職業(yè)病危害事故現(xiàn)場工作的、直接或間接接觸了職業(yè)病危害因素的勞動者，或者是參與急性職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援而接觸了職業(yè)病危害因素但未出現(xiàn)危害后果或危害后果不明顯的勞動者。所需費用由用人單位承當(dāng)。 應(yīng)急檢查的結(jié)果應(yīng)存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 禁止安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) 未成年工的身體、組織、器官尚未完全成熟，對職業(yè)病危害因素更為敏感，后果更嚴(yán)重，因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。 注：未成年工指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。 不安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè) 孕期和哺乳期女職工接觸職業(yè)病危害因素，不僅可能對勞動者本人產(chǎn)生職業(yè)病危害，也可能通過胎盤或哺乳影響胎兒或嬰兒的健康，因此，用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)定，建立女職工檔案，包括育齡女職工、孕期女職工或者哺乳期女職工。 孕期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚的作業(yè)；工作場所放射性物質(zhì)超過GB 18871中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)：Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；GB/T 3608 所規(guī)定的高處作業(yè)。 哺乳期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氨氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氮、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)；Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；工作場所空氣中錳、氟、溴，甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。 禁止使用童工 未滿16周歲的童工其身體、組織、器官尚未完全發(fā)育成熟，對職業(yè)病危害因素更為敏感，后果更嚴(yán)重，因此用人單位不得使用童工。 給予從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者適當(dāng)崗位津貼 崗位津貼應(yīng)參照國家現(xiàn)有崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放建設(shè)工程設(shè)計應(yīng)按國家標(biāo)準(zhǔn)將崗位津貼納入職業(yè)衛(wèi)生工程設(shè)計，進入概算，增加崗位職工生理健康保健投入，保障職工健康權(quán)益。生產(chǎn)和施工企業(yè)應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放崗位津貼。崗位津貼〔保健費〕的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動合同中予以明確。 對接觸有慢性毒性化學(xué)品的勞動者開展醫(yī)學(xué)隨訪 用人單位發(fā)現(xiàn)本單位生產(chǎn)所使用的化學(xué)品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突變性等時應(yīng)積極對勞動者開展醫(yī)學(xué)隨訪。 離退休人員定期健康監(jiān)護 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)離退休人員的定期健康監(jiān)護〔醫(yī)學(xué)隨訪〕。 職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援 建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案 用人單位應(yīng)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案并形成書面文件予以公布職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)明確責(zé)任人、組織機構(gòu)、事故發(fā)生后的疏通線路、緊急集合點、技術(shù)方案、救援設(shè)施的維護和啟動、醫(yī)療救護方案等內(nèi)容。 應(yīng)急救援設(shè)施完好 應(yīng)急救援設(shè)施應(yīng)存放在車間內(nèi)或臨近車間處，一旦發(fā)生事故，應(yīng)保證在10秒內(nèi)能夠獲取。應(yīng)急救援設(shè)施存放處應(yīng)有醒目的警示標(biāo)識，應(yīng)確保勞動者知曉。應(yīng)使勞動者掌握急救用品的使用方法。 上述現(xiàn)場應(yīng)急救援設(shè)施應(yīng)是經(jīng)過國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗合格的產(chǎn)品，應(yīng)平安有效，并建立相應(yīng)的管理制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，定期檢查，及時維修或更新，保證現(xiàn)場應(yīng)急救援設(shè)施的平安有效性。 定期演練職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案 用人單位應(yīng)對職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案的演練做出相關(guān)規(guī)定，對演練的周期、內(nèi)容、工程、時間、地點、目標(biāo)、效果評價、組織實施以及負(fù)責(zé)人等予以明確。應(yīng)急救提演練的周期應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)場所職業(yè)病危害的嚴(yán)重程度分別管理，制定最低演練周期、演練要求及監(jiān)督部門的監(jiān)督職責(zé)。應(yīng)如實記錄實際演練的全程并存檔。 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) 用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) 用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，并應(yīng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，同時還應(yīng)按規(guī)定組織本單位的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。 對上崗前的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) 用人單位應(yīng)對上崗前或變更工作崗位或工作內(nèi)容的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)做出明確規(guī)定。未經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)的勞動者一律不得安排上崗。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護設(shè)施、個人職業(yè)病防護用品的使用和維護、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利等內(nèi)容。應(yīng)做好記錄及存檔工作，存檔內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管。 定期對在崗期間的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) 用人單位應(yīng)定期對在崗期間的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)做出明確規(guī)定。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護設(shè)施、個人職業(yè)病防護用品的使用和維護、應(yīng)急救援知識、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利等內(nèi)容。根據(jù)用人單位實際情況制定培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)周期。應(yīng)做好記錄及存檔工作，存檔內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管。 職業(yè)病診斷與病人保障 及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。 及時向衛(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。 向所在地勞動保障部門報告 用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應(yīng)向所在地勞動保障部門報告。 積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定 如果勞動者在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)勞動者申請，用人單位應(yīng)安排勞動者的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的．可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承當(dāng)。 安排疑似職業(yè)病病人的職業(yè)病診斷 在同一工作環(huán)境中，同時或短期內(nèi)發(fā)生兩例或兩例以上健康損害表現(xiàn)相同或相似病例病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的，或者職業(yè)健康檢查機構(gòu)、職業(yè)病診斷機構(gòu)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為需要作進一步的檢查、醫(yī)學(xué)觀察或診斷性治療以明確診斷的疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)安排進一步的職業(yè)病診斷。 安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù) 勞動者被確診患有職業(yè)病后用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、康復(fù)等內(nèi)容進行明確規(guī)定，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)相關(guān)工作。 調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人 勞動者被確診患有職業(yè)病后其用人單位在勞動者經(jīng)醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。用人單位應(yīng)為確診患有職業(yè)病的勞動者按照?工傷保險條例?的規(guī)定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定，并根據(jù)其鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)妥善安置職業(yè)病病人的相關(guān)工作。 如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的資料 當(dāng)勞動者需要進行職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)健康監(jiān)護方面的資料職業(yè)衛(wèi)生資料包括工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測資料及職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備及個人職業(yè)病防護用品配置情況。職業(yè)健康監(jiān)護資料包括職業(yè)接觸史、上崗前健康檢查結(jié)果，以及在崗期間定期健康檢查結(jié)果的資料，退休、離崗人員以及換崗〔調(diào)離原單位〕人員還需提供離崗后醫(yī)學(xué)追蹤觀察資料。因工作場所突發(fā)意外急性職業(yè)病危害事故或職業(yè)平安事故導(dǎo)致大范圍環(huán)境污染的，其接觸者還應(yīng)提供給急健康檢查結(jié)果的資料。 群眾監(jiān)督 工會組織職業(yè)衛(wèi)生職責(zé) 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原那么，建立企業(yè)工會應(yīng)報上一級工會批準(zhǔn)。建立工會的企業(yè)有會員25人以上的，應(yīng)建立基層工會委員會；會員缺乏25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。企業(yè)工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。 設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò) 按照?工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例?、?基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例?、?工會小組勞動保護檢查員工作條例?要求建立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并開展群眾性勞動保護監(jiān)督