深圳市工商局、消委會(huì)聯(lián)合開(kāi)展家政行業(yè)格式合同點(diǎn)評(píng)(編輯修改稿)
2024-11-19 02:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 半年后已換了3個(gè)保姆嚴(yán)對(duì)家政提供的3個(gè)保姆均不滿意要求解約退費(fèi)時(shí)該老板稱只能換保姆到閆滿意為止不能解除合同。閆通過(guò)12315投訴到所在區(qū)消委會(huì)11月26日經(jīng)消委會(huì)調(diào)解雙方達(dá)成共識(shí)該家政負(fù)責(zé)人同意解除合同退回剩下的理費(fèi)給閆嚴(yán)當(dāng)場(chǎng)已拿回退款。條款扣押家政效勞員證件?！ ±纾骸凹艺趩T的證件由家政交由雇主保。〞“家政效勞員進(jìn)入家政先交20元費(fèi)并將、流動(dòng)人口婚育證明和體檢表交給家政暫時(shí)保。〞 點(diǎn)評(píng)：居民是每一個(gè)公民的重要件頒發(fā)是為了證明居住在境內(nèi)的公民的身份保障公民的合法權(quán)益便利公民進(jìn)展社會(huì)活動(dòng)。因此持有是居民的一項(xiàng)根本權(quán)利。我國(guó)?居民法?5條第3款規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人不得扣押居民。但是按照?刑事訴訟法?執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)迫措施的情形除外。〞 6條又規(guī)定了法律責(zé)任即扣押別人居民的由給予警告并處二百元以下罰款有所得的沒(méi)收所得?？梢?jiàn)居民不是隨意可以扣押的一旦發(fā)生需要扣押的情形也必須由法定根據(jù)法律規(guī)定按照法定程序進(jìn)展。?勞動(dòng)合同法?第9條更是明確規(guī)定：“用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。〞第84條規(guī)定了法律責(zé)任：“用人違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。〞 第84條規(guī)定了法律責(zé)任：“用人違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。〞 理中家政效勞出于各種考慮或是為了保證效勞人員履行勞動(dòng)合同或是為了更好地掌控效勞人員經(jīng)?？垩盒谌藛T的居民或其他證件如暫住證、書(shū)等。然而這些證件本身負(fù)載著很大的價(jià)值與功能勞動(dòng)者求職就業(yè)的各個(gè)階段都會(huì)頻繁使用這些證件。這些證件與勞動(dòng)者的權(quán)益息息相關(guān)不容許進(jìn)犯。因此無(wú)家政效勞扣押證件的動(dòng)機(jī)是只要施行了該行為實(shí)際上就是一種侵權(quán)行為。此外擇業(yè)是保障的勞動(dòng)者的根本權(quán)利。有些家政效勞以扣押效勞人員的居民為手段迫使勞動(dòng)者無(wú)法分開(kāi)這在一定程度上也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)?！ 〉湫桶咐厚R士于2007年5月14日與某家政簽訂合同請(qǐng)保姆交了理費(fèi)2300元和押金500元。保姆做到2021年1月份要回家過(guò)年馬士對(duì)該保姆非常滿意想過(guò)完年繼續(xù)請(qǐng)她與家政協(xié)商家政和保姆都同意了保姆懇求馬士幫助要回其被扣押在家政的馬士覺(jué)得很驚訝家政能扣員工證件呢就幫著向家政交涉拿到了保姆的。保姆很感恩過(guò)完年后又回到馬士家繼續(xù)效勞。條款家政效勞員盜竊家政不擔(dān)責(zé)?！ ±纾骸靶陂g效勞人員如有盜竊行為移交部門(mén)處理家政協(xié)助調(diào)查但家政不負(fù)責(zé)賠償。〞“雇主家中貴重物品或現(xiàn)金應(yīng)自行妥善保如發(fā)生效勞工盜竊雇主應(yīng)第一時(shí)間報(bào)案并家政家政有協(xié)助追查處理的義務(wù)不承當(dāng)其他連帶責(zé)任。〞 點(diǎn)評(píng)： 效勞人員如盜竊雇主財(cái)物涉及刑事責(zé)任的按照刑法罪責(zé)自負(fù)的原那么應(yīng)由其單獨(dú)承當(dāng)。但在民事責(zé)任方面家政效勞是不是可以完全免責(zé)呢？那就應(yīng)當(dāng)詳細(xì)問(wèn)題詳細(xì)分析。家政效勞是家政效勞中的經(jīng)營(yíng)者雇主那么是家政效勞的消費(fèi)者。效勞人員是家政效勞通過(guò)面試等方式挑選聘用而來(lái)的并且承受了統(tǒng)一的培訓(xùn)是家政效勞的一名員工。效勞人員一旦發(fā)生盜竊等行為應(yīng)當(dāng)說(shuō)家政效勞作為經(jīng)營(yíng)者負(fù)有不可推脫的責(zé)任。此時(shí)家政效勞僅僅協(xié)助調(diào)查是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的如何處理責(zé)任分擔(dān)才是問(wèn)題的重點(diǎn)。假如家政效勞在選派或介紹效勞人員進(jìn)入雇主家庭之前沒(méi)有認(rèn)真、嚴(yán)格審核效勞人員的身份或者向雇主提供了虛假的信息那么由此導(dǎo)致效勞人員盜竊后去向不明而無(wú)法追回財(cái)物家政效勞那么應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因?yàn)榧艺倪^(guò)錯(cuò)〔未盡審核義務(wù)〕與雇主的損失有一定的因果關(guān)系。追究家政的民事責(zé)任實(shí)際上有利于加強(qiáng)其職業(yè)責(zé)任防止或減少雇主的風(fēng)險(xiǎn)。按照?消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法?第24條的規(guī)定經(jīng)營(yíng)者不得以格式合同、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。格式合同、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的其內(nèi)容無(wú)效。因此家政所提供的上述條款顯然進(jìn)犯了作為消費(fèi)者的雇主的利益應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效?！ ＜医ㄗh：雇主在與家政效勞簽訂合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)審閱合同條款防止家政效勞通過(guò)格式條款的形式把其作為經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到自己身上由此承當(dāng)過(guò)重的責(zé)任?！ 〉湫桶咐褐苡?007年10月20日與某家
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