【文章內容簡介】 之一新。黨的十九大報告明確指出：反腐敗斗爭依然嚴峻復雜，功夫壓倒性態(tài)勢、奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石。在不敢腐、不能腐向不愿腐的制度約束、思想轉變過程中，加強黨風政風教育和人生修養(yǎng)凈化，是一場腦袋里的“革命”。人生觀價值觀是思想行為的“總開關”。***、令計劃、徐才厚、**等人從黨、國家和軍隊高級領導干部走向違紀違法、腐化墮落的深淵，根子就是人生觀價值觀這個“總開關”出了問題。近年來，少數領導干部因對“錢、色、路”問題認識模糊，發(fā)生違紀違規(guī)問題，歸根到底還是人生觀價值觀發(fā)生了偏移。習近平總書記深刻指出：“萬事之始源于心，萬事之治歸于心?！睒淞⒄_的人生觀價值觀，是我們每個同志特別是領導干部立身做人、成長進步必須要解決的問題。下面，我就圍繞如何“想、比、干、行、活”五個字，與大家做個交流、也算集體談心。一、想，要想得合理應該說，我們每個人對自己的前程都有一定想法和打算，也就是人生設計。人生設計合理，就會迎著既定目標前進；人生設計不合理，就會感到事事不順心，愿望難以實現(xiàn)。受當前多元多變的社會環(huán)境影響，有些同志在人生設計上，好高騖遠、脫離實際，不同程度地阻礙了個人進步、影響了單位建設；有些同志整天渾渾噩噩，無所追求、虛度年華；有些同志缺少陽光和激情，消極悲觀、自甘沉淪。思想左右行動，想法決定活法。有什么樣的人生設計，就會有什么樣的人生軌跡。作為黨員干部，個人想法一定要現(xiàn)實、合理、恰當。一要想得高一些。這里說的“高”，不是要大家定一個高不可攀的目標，而是要保持一種思想上的高境界。應當講，我們絕大多數黨員干部思想境界都比較高，有的淡泊名利、默默奉獻，始終堅守著黨員干部的精神高地，像我市XX系統(tǒng)的XXX同志，參加工作34年如一日兢兢業(yè)業(yè)、成就大國工匠；有的腳踏實地、一步一個腳印，帶領群眾干出驕人業(yè)績，去年我們表彰的6名先進個人，就是這方面的典型代表；有的珍惜崗位、奮發(fā)進取，通過不懈努力，實現(xiàn)了自己的人生價值，像XXX系統(tǒng)的，立足本職邊干邊學，獲得全國XX系統(tǒng)業(yè)務比武第一名。但也有少數黨員干部思想素質比較低，自私自利、急功近利，妄自尊大、小進則滿，投機取巧、專走捷徑。人生固然需要設計，但這個設計應當建立在崇高的理想追求和正確的價值取向上，脫離實際的人生設計，必然導致左顧右盼、患得患失。因此，大家在規(guī)劃人生時，需要摒除非分之想，于平凡之中見境界；需要樹立崇高志向，于勤奮之中見行動；需要立足崗位實際，于擔當之中見忠誠，切實找準定位、把握自我，一步步走好自己的人生路。二要想得全一些。單位是一個整體，我們是其中一員。這就要求大家想問題時，必須把著眼點、落腳點建立在增強集體榮譽上，建立在推動創(chuàng)新發(fā)展大局上，正確處理好個人利益與集體利益的關系?，F(xiàn)實當中，少數同志在盤算個人前程時，確實想得很“全”，妻子孩子、房子車子、票子位子，凡是涉及自身利益的統(tǒng)統(tǒng)都計劃得很周全，處處搶占先機，惟獨把“單位大集體的利益”放在一旁。有的只求個人進步，不求單位發(fā)展，面對制約單位建設發(fā)展的矛盾和難題，遮蓋掩飾、見怪不怪，寧愿繞道而行，不愿直面破解；有的只盯著位子干事，不看工作實效，熱衷搞吸人眼球的新花樣、轟轟烈烈的大場面；有的只管個人感受，不顧群眾疾苦，寬以待己、嚴以對人，對群眾反映強烈、涉及切身利益的事，視而不見、拖而不決。這些行為，盡管個人可能一時得勢得利，但終究還是誤了單位的事、損了集體的利、冷了群眾的心、絆了自己的腳。所以，我們思考人生，不能“只見樹木、不見森林”“只見小溪、不見江河”。自己追求什么、抵制什么、堅持什么，要做到心中有數，并時刻提醒自己要自尊自愛、自重自警，筑牢思想上的防線。要善于從政治上、全局上考慮問題，思量好不好、對不對、該不該，從而確定正確的人生目標。三要想得實一些。就是個人想法要實在，不能胡思亂想、奇思妙想。對黨員干部來說，想法切合實際，對黨的事業(yè)和個人成長有益；想法脫離實際，往往會阻礙個人發(fā)展和事業(yè)成功。黨員干部作為先進分子，其思想境界、人生修為應高于普通群眾，想得更多的應是自己的崗位、職責和擔當，決不能“浮想聯(lián)翩”“想入非非”，妄圖一夜暴富、妄想片刻成功、妄等天上掉餡餅。想得實一些，就是要實實在在地工作生活，知足常樂，甘當“苦行僧”，努力把組織和領導交給的事干好、辦妥；就是要樹立正確的“三觀”，將安逸、享受看得淡一點，將黨的事業(yè)和工作責任看得重一些；就是要笑對人生、陽光向上，振奮精神、積極作為，防止因挫折產生苦悶、因懊惱情緒而不能自拔；就是要在組織內當個好黨員、在單位里當個好干部、在社會上當個好公民、在家庭里當個好父親、好丈夫、好子女。二、比，要比得恰當生活中，每個人都會自覺不自覺地與別人進行比較。但與誰比、比什么、怎么比，可以有很多選擇，關鍵在于樹立正確的比較觀，簡單說就是比得要恰當。事實證明，選擇正確的比較對象和內容，就能比出干勁、比出動力、比出志氣；否則，只會比出怨氣、比出失落、比出問題。一要在思想素質上與優(yōu)秀的比。XX是改革開放前沿，黨員干部時刻面臨著多元思想文化的沖擊和物質利益的誘惑，如果政治立場不堅定、思想素質不過硬，極有可能被各種“糖衣炮彈”所擊中，重者信念動搖、思想滑坡，誠信缺失、品德不端；輕者定力松動、精力外移，思轉想調、不求上進。我們工作生活在這樣一個大環(huán)境，能否選擇正確的比照物很重要，如能選擇向優(yōu)秀人物看齊，就能激發(fā)前進動力，成為引領時代的先進分子；如果選擇向志趣低下的人看齊，就會走向另一個反面。近年來，各級通過狠抓教育管理，廣泛深入開展“涉錢涉色涉教”方面的教育，廣大黨員干部總體上都能做到立場堅定、旗幟鮮明，在大是大非面前保持清醒頭腦，自覺處理好“立言”與“立行”、“一時”與“一世”的關系，始終保持了良好的政治定力、思想定力和道德定力。但也有少數同志思想搖擺、定力不牢，經不住外界拉攏誘惑。有的過不了“錢”關，整天想著發(fā)財當老板，不安心單位、不專心工作，個別的甚至參與賭博、買六合彩、搞不正當消費；有的過不了“色”關，喜歡跟女同志拉拉扯扯，聊天、微信交友，個別的甚至搞不正當交往；有的過不了“教”關，不信組織信宗教，燒香拜佛、搞封建迷信。俗話說:“高飛之鳥死于美食、深泉之魚死于芳餌”。從近幾年發(fā)生的違規(guī)違紀案件看，80%源于思想上的免疫力不夠。特別是面對當前高度開放的社會環(huán)境，增強免疫力，很重要的一個方面，就是要學會正確比較，善于在思想素質層面同優(yōu)秀人物比，努力站在與他們相同的高度上，吸取經驗，分享智慧，避免走彎路?！鞍傩諘洝睏钌浦?，承諾“只要生命不結束，服務人民不停止”，退休后第三天就回到家鄉(xiāng)無償種樹，一干就是22年；原軍隊第二炮兵某基地原司令員楊業(yè)功，幾十年如一日恪守為政清廉準則，病危之際還與家人“約法三章”。楊善洲、楊業(yè)功等先進人物，他們的共同點，就是來源于民眾，又示范于民眾。我們提升思想境界，就應該向他們看齊，始終堅定信仰、筑牢底線、樂守清貧，自覺做先進思想的傳承者、做共產黨人精神高地的堅守者。二要在工作姿態(tài)上與標準高的比。干工作有個標準問題，不同標準會有不同結果；同一標準，站在不同高度、不同層次看，結果也會不同。比如，五六十年代，戴手表就算奢侈，現(xiàn)在開轎車也很平常。社會在進步，時代在發(fā)展。建設要上層次，必須不斷提高標準。從全市層面看，近年來，我們放眼全國比發(fā)展促改革、上項目求實績，通過大抓作風建設、推動科學發(fā)展、狠抓XXX等重大項目落實，建設發(fā)展上了一個層次，省委省政府主要領導每次來檢查調研，都給予充分肯定。從各系統(tǒng)層面看，各單位都在較著勁干，整體建設水平也在不斷提升，特別是XX、XX、XX等單位，原先基礎相對薄弱，但近年來，他們通過向先進看齊，不斷提高抓建標準，上升勢頭良好。但從平時了解掌握的情況看，也有少數單位比下不比上、比前不比后，只看過去不看發(fā)展、只看成績不看差距；有的滿足于硬件的“高大上”和面上的光鮮亮麗，忽視里子的裝飾和內涵的支撐；有的傾心于單項冒尖和一時之得，忽視整體發(fā)展進步；也有的滿足于不出事，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)勁頭等等，都是標準不高的表現(xiàn)。因此，各單位要想在當前競爭激烈的格局中爭得一席之地，就必須在工作姿態(tài)上與標準高的單位比，善于學習借鑒兄弟單位的優(yōu)長，給自己設定一個正確坐標和發(fā)展目標。比如，在全面建設上，縣區(qū)級單位可與XX比，在比較中學習他們強烈的集體榮譽感和“爭第一、創(chuàng)一流”的干勁闖勁。其他單位可與XX比，在比較中學習他們自覺堅持四個全面，保持忠誠定力、鍛造過硬素質、堅持常抓細摳、注重嚴規(guī)守紀的經驗。在單項工作中，像XXX做法，XXX單位的XXX機制就很好，各級要相互比一比、學一學，努力做到互學共進。從個人層面看，機關的同志要與工作辛苦、經常加班的處室比，你就不會因加個班就叫苦連天；基層的同志要與偏遠地區(qū)和條件艱苦的比，你就不會整天思轉想調；擔負臨時任務的同志要與常態(tài)化任務行業(yè)比，這樣才會更好地完成任務。只有這樣去比，工作標準才能高起來、單位建設才能硬起來。三要在生活待遇上與低于自己的比。待遇是基本生活的必須、勞動付出的回報、自身價值的體現(xiàn)，關心待遇無可厚非，但過分看重待遇、追逐待遇，最終反而會失去待遇。大家都是從本單位成長起來的，多數來自農村，我們干這份工作、拿這份工資、在這樣的崗位應該知足。現(xiàn)在有些同志之所以整天盤算錢多錢少、考慮個人職務升遷，工作上不思進取、不肯付出，關鍵還是比較方式不正確，沒有選準參照系。有的喜歡跟地方同齡人比收入、比清閑，嫌錢少、事多、工作累，稍不如意就牢騷滿腹，消極怠工；有的喜歡跟別人比物質享受、比奢侈氣派、比吃喝玩樂，一旦己不如人，就心生邪念，步入歧途；還有的只比別人得到的，不看別人付出的，越比越覺得吃虧。我們要認識到，大家現(xiàn)在的困惑是：看外界太多，看內心太少，因此總是不滿足。我看，比生活待遇，不能盲目地與老板、大款和為數不多的高收入人群比，要跟全社會的平均水平比，這樣就會“比上不足、比下有余”；要跟那些知恩圖報，一心為黨的優(yōu)秀典型比，這樣就會感知生活中的“足”和事業(yè)中的“不足”，才會以感恩的心態(tài)報答領導戰(zhàn)友的幫助之恩和組織的培養(yǎng)之恩。三、干，要干得實在干得實在，反映的是一種精神狀態(tài)、一種工作作風、一種科學態(tài)度。馬克思說過，“一個行動勝過一打綱領”；毛澤東同志也倡導“實事求是，力戒空談”；習近平總書記對全黨同志的警示和要求是“空談誤國，實干興邦”。實實在在干事，是領導素質的體現(xiàn)，是戰(zhàn)勝困難的法寶，是增長才干的途徑，是成就事業(yè)的基礎。一要想干。想干事，講的是一種革命的激情。德國哲學家黑格爾講過：沒有激情,世界上任何偉大事業(yè)都不會成功?？梢姡敫墒?，沒有激情不行，沒有精氣神不行。這里有三種情況，與大家作個探討：第一種是，新提升的怎么干？一個人的職務提升不容易，既靠個人努力，更靠組織培養(yǎng)。黨組織把我們用起來，應懂得感恩，多想想組織信任，激發(fā)旺盛斗志，而不能職務提升了、勁頭下來了；應懂得珍惜，多想想事業(yè)舞臺的難得，激發(fā)學習提高的自覺，盡快適應新崗位的要求，而不能官銜上去了、能力跟不上；應懂得回報，多想想入黨為官的初衷，激發(fā)不負重