【文章內(nèi)容簡介】 的鑒定及統(tǒng)計管理工作；負(fù)責(zé)公司各類辦公用品的管理工作；協(xié)助部門經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工考勤，及簡歷篩選、通知面試等人事相關(guān)輔佐工作；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。崗位描述：負(fù)責(zé)公司日常行政管理，固定資產(chǎn)的維護；辦理員工錄用、退工、社保及相關(guān)手續(xù)；管理維護公司出勤、請假等考勤制度，制作各項人事報表；懂財務(wù)知識，有出納經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；配合公司開展員工娛樂活動；完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。職位要求：大專以上文化程度，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉上海市各項勞動法規(guī)及人事政策；熟練操作及excel等辦公軟件，打字速度快；工作積極主動，有較強的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強。業(yè)務(wù)企劃助理：本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟類專業(yè)者佳；思維敏捷、談吐得當(dāng)、形象氣質(zhì)佳；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力及較強的學(xué)習(xí)能力，并能夠在復(fù)雜環(huán)境下靈活展示；具有策劃、組織項目推廣活動的經(jīng)驗是你從事本工作具備的優(yōu)勢；（p:能夠適應(yīng)一定程度的出差安排； 歡迎條件優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生參與競聘展示。）崗位職能描述：擔(dān)當(dāng)項目合作溝通角色參與項目合作方案、推廣方案的策劃撰寫配合項目實施推廣工作項目實施后的管控監(jiān)測 工作職責(zé)：（企劃部助理），完成創(chuàng)意文字和提案文件的撰寫及制作；、策劃與創(chuàng)意提案會；，共同創(chuàng)意新鮮概念，并具體負(fù)責(zé)文案寫作工作；，有敏銳的創(chuàng)作嗅覺和潮流觸覺； ，能夠準(zhǔn)確捕捉項目亮點；、獨立思考和分析能力，對問題有自己獨特的見解。要求：，思維活躍、創(chuàng)新能力強； ； 、溝通能力強、有一定的抗壓能力； 。工作職責(zé)：（企劃部部長），完成本職工作，嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；認(rèn)真執(zhí)行及時完成上級所下達的各項工作任務(wù)；，公司網(wǎng)站新聞上傳，網(wǎng)站更新維護管理；、組稿、編輯工作；，進行相關(guān)的文案策劃；、參與公司的建設(shè)與發(fā)展，并對公司的廣告宣傳提出合理化建議；，前期的市場調(diào)研與分析報告的撰寫工作；，不斷提高自己的寫作水平；，做好營銷策劃案以及可行性報告的寫作工作；，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給其他臨時性工作。要求：，中文、新聞、廣告營銷等相關(guān)專業(yè)； 2 二年以上公關(guān)文案工作經(jīng)驗；、品牌規(guī)劃與推廣全案策劃能力；，思維嚴(yán)謹(jǐn)，文字縝密，擅長撰寫活動提案及各類稿件；，熟悉各種宣傳片、專題片、廣告的文字表現(xiàn)；，熟悉各種ppt動畫表現(xiàn)形式； 。負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作；知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作； 薪資待遇底薪+飯補+交通補助+通訊補助+五險一金 月薪：工作時間周一至周五9：00~18：00 雙休 按照國家法定節(jié)假日休假 大的工作。透過“總裁助理”的光環(huán)，我們可以看到“助理”的實質(zhì)，同樣也可以感覺到“總裁”的高度。在總助的位置上茁壯成長柴壽昌 北京匯源飲料食品集團公司總裁助理總裁助理是做什么的？就是協(xié)助老板做一些集團重要的事情，幫助老板處理公司集團經(jīng)營管理中大的事情。企業(yè)做大了，社會活動特別多，老板一個人應(yīng)付不過來，就由相應(yīng)的助理來分擔(dān)。我們老板有各方面的助理，如財務(wù)助理，主要協(xié)助老總在公司財務(wù)方面的工作，我本人主要負(fù)責(zé)公關(guān)、宣傳、對外聯(lián)絡(luò)、項目合作等工作。匯源有一個投資5億元開發(fā)三峽地區(qū)柑桔資源的項目，這個項目就是我代替老板跟著國務(wù)院三峽辦的考察團在庫區(qū)考察的。當(dāng)時老板在國外，我把情況詳細(xì)向老板做了匯報。老板很感興趣，進一步考察之后定下了這個項目。在我的工作中，代老板參與的事還有很多。我認(rèn)為要做一個稱職的總裁助理，首先一定要反應(yīng)快、思維敏捷、動作快。比如老板下午要去參加一個重要的會議，需要寫一個發(fā)言稿，通知你的時候已經(jīng)是中午了。你要弄清楚會議背景，選好角度，還要和會議精神相吻合，寫好后還要給老板留出審閱的時間。這就要求你必須在很短的時間內(nèi)完成。此外，很重要的一點是工作要有激情，也就是要做所謂的“工作狂”。工作是要求效率的，沒有激情的工作是沒有效率的。我的老板算一個工作狂，一年基本上沒有什么節(jié)假日，而且工作起來非常認(rèn)真、務(wù)實、敬業(yè)。跟隨了這樣一個好老板，如果沒有激情去投入工作，肯定是做不好的。另外就是工作要有計劃性，特別是要細(xì)心。我從工作開始就堅持每天寫工作日志。在匯源工作了6年，每一天的工作我都有記錄，這樣不僅自己工作起來非常方便，而且還能在需要的時候幫助自己解決很多困難和問題?？偛弥淼氖聞?wù)多，所處的環(huán)境也比較復(fù)雜，除了要協(xié)助總裁處理好與外部的一些關(guān)系外，對內(nèi)的協(xié)調(diào)也是至關(guān)重要的，很多助理都覺得內(nèi)部關(guān)系的處理更難。其實，這有一個心態(tài)的問題，處理好了也不難。大家都是在企業(yè)里做，不管職務(wù)高低、薪酬多少，在人格上都是自由平等的，在公司都是公對公的問題。作為助理，在內(nèi)部關(guān)系上學(xué)會平衡是很重要的。在老板身邊做事，要把好處成績讓給別人，工作出問題了，尤其是經(jīng)驗不足的新員工出了問題，過錯要往自己身上攬，這樣員工就會擁護你。在員工之間要有群眾基礎(chǔ)，這是 年輕活力和知識結(jié)構(gòu)來彌補。一般情況下，it企業(yè)的員工都是年青人，總裁助理更是青年才俊。這兩種一般情況都不適用于我。我是it企業(yè)的員工，我是總裁助理，但我已年過不惑（263網(wǎng)絡(luò)集團老板李小龍37歲，比我小）。不錯，新興行業(yè)的企業(yè)往往是以年輕人為主體的，這些年輕人出色、能干、激情澎湃，但有時候也往往容易犯虎頭蛇尾、遇事考慮不太周全的小毛病。也許正是這種特點使擔(dān)當(dāng)總裁助理角色的人相對來說應(yīng)該具備比較豐富的閱歷和比較老成持重的特點。但是，老成持重不等于思想僵化，作為it企業(yè)的總裁助理，你的思維應(yīng)該活躍，應(yīng)該和其他同事同步。可以這樣說，給李小龍這樣的人物當(dāng)助理是件很不容易的事。這不僅僅因為他同時是ceo和董事長，更因為他是這個行業(yè)里少有的成功人士。他曾成功地創(chuàng)辦在國內(nèi)尋呼業(yè)排名前四名的海誠尋呼；他創(chuàng)辦的263是全球最先發(fā)明并應(yīng)用“主叫計費”，是全球唯一一個當(dāng)年收回全部投資的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)??給這樣的人做助理，應(yīng)該說是件非常難的事。因為，作為總裁助理，你不是管技術(shù)的副總，但也不是秘書。你絕對不能滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)，而要去完成領(lǐng)導(dǎo)要做而沒有精力去做的事情，包括一些他還不知道，但他會認(rèn)為應(yīng)該做的事。結(jié)合我自己的實際，我認(rèn)為總裁助理工作的特點是：一，要做的事情往往是不能提前有時間去學(xué)習(xí)和研究的，很多都是事先難以預(yù)料的。如果總是等領(lǐng)導(dǎo)下命令才去做，就等于自己認(rèn)為自己是秘書了；二，總裁助理的工作不能靠定性和定量去評價，而應(yīng)該是“原始地”憑良心去做事；三，雖然在老板身邊做事，但要明白什么應(yīng)該知道，什么不應(yīng)該知道；四，沒有嚴(yán)格的工作范圍和工作量的要求。做總裁助理需要良好的交往和溝通能力、協(xié)調(diào)能力，還要具備比較豐富的閱歷。同時，和老板相處要有悟性和默契。要明白你做的工作都是助力而不是阻力，要明白什么可為，什么不可為。通俗點說，就是你能不能把老板琢磨透。當(dāng)然，不能因為老板隨和、信任你就不講究溝通的方式方法。我們公司有一些人敢和老板當(dāng)面發(fā)生爭吵，但我不能。因為這些人是和李小龍一起打天下的人，他們之間的爭吵全是為了工作，彼此間非常了解。而我則不會這樣，因為我知道，我是他的助理，我的責(zé)任是幫他做好一些工作。我有個優(yōu)勢，我是學(xué)中文出身的，語言表達能力比較強，還有個優(yōu)勢是打字特別快，和老板意見相左的時候，就回到我的辦公室，很快把我的觀點用書面形式表達得非常清楚。李小龍看到后，只要認(rèn)為我對，就會給我空間去實施我的觀點。不過，李小龍很少具體過問我的工作。他總是說：“我讓你做這方面的事情就是說在這些方面你比我長，我信任你?！边@反過來對我也是一種壓力，作為一個比老板年長的人，作為他的助理，在所有的問題上都必須謹(jǐn)慎，否則，就會失去老板的信任。我是打定主意要做職業(yè)經(jīng)理人的，要做好職業(yè)經(jīng)理人，就要對自己時刻嚴(yán)格要求，要知道一個老板不會時時考驗?zāi)?，但肯定是要在某個時候來考驗?zāi)愕?。找?zhǔn)做總裁助理的感覺李伯彤 美國斯馬卡特（亞洲）公司總裁助理總裁助理與總裁的關(guān)系有點微妙，有點像上下級關(guān)系，也有點像幕僚關(guān)系，這里的關(guān)鍵是要找準(zhǔn)自己的位置，并隨時進行心態(tài)調(diào)整。做好總裁助理也是一門學(xué)問。一個有太大權(quán)力欲望的人做不好總裁助理，他很可能把“總裁助理”做成“總裁”；一個沒有權(quán)力欲的人同樣做不好總裁助理，他很可能把“總裁助理”做成“助理”。既然總裁助理一定程度上的幕僚角色，就決定了這個職位上的人必然有在特定時候影響總裁決策的能力。從商之前，我在國家機關(guān)做了十幾年，還做過處長，這些經(jīng)歷為做好總裁助理積累了很重要的經(jīng)驗。1997年，斯馬卡特剛踏進中國時，在北京站和首都機場上了電子柜，盈利狀況很好。當(dāng)時，剛從國外歸來的mba總裁徐帆認(rèn)為其它地區(qū)的市場也會相當(dāng)，因此，主張在鄭州、合肥、石家莊等地火車站也大量投放。我對這幾個地方做了大量調(diào)查，發(fā)現(xiàn)它們對電子柜的需求并沒有想象的那么大，因為人流量大部分由打工仔組成。如何說服總裁改變決定？這是總裁助理都會面對的棘手問題，既要維護總裁的權(quán)威，又要說服總裁做出實事求是的決定。我決定實話實說，這樣才能讓總裁的判斷建立在準(zhǔn)確的事實之上。實話實說是總裁助理最重要的品質(zhì)，如何說，又是總裁助理最重要的語言和思維技巧。我先把自己的市場調(diào)研如實向總裁作了匯報，看徐帆還有些猶豫，我又建議不妨先上一部分試試，溫和委婉卻又絕不妥協(xié)。徐帆最終接受了建議，砍掉了部分柜子。事實證明我的堅持是正確的。總裁助理首先要取信于總裁，要慢慢建立起雙方相互誠信的感覺。但絕不能因為與總裁的私交影響總裁的決策。這個分寸一定要掌握好。我和徐帆工作上配合十分默契，雖然沒有找到“兄弟般創(chuàng)業(yè)”的感覺，但這并不影響彼此的相互配合。我常常提醒自己是給總裁打工的，這也是職業(yè)經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)者普遍存在的問題，我對這個問題有清醒的認(rèn)識。同時總裁助理要善于融通上下，揣摸各種心理。在這個位置上，你要有充分的自信，不要害怕員工的晉升對你的職位構(gòu)成威脅。經(jīng)常有人問我，以你的聰明才智和豐富的閱歷，為什么會甘于一個區(qū)區(qū)“總裁助理”長達6年之久？總裁也跟我講過多次，讓我做總經(jīng)理，但我始終沒有接受。我自己對職位這種問題看得比較淡。管人不是靠職位、權(quán)力這些附加的東西，而是靠心態(tài)、方法和管理制度去溝通團隊，協(xié)調(diào)工作。目前，我還兼管著公司的人事、法律、稅務(wù)方面的工作，“總裁助理” 這個頭銜對于我來說已經(jīng)足夠了。因為公司小的時候，如果架子太大，會助長不扎實的風(fēng)氣?？偛每赡茏隽丝偨?jīng)理的工作，總經(jīng)理可能做了員工的工作，造成分工不明確，反而降低了工作效率，而“總裁助理”的游刃性比較大，可進可退，很有發(fā)展空間。什么樣的總裁助理算是最好的？在我看來，公司不同，總裁不同，總裁助理的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。適宜的就是最好的。一個人最重要的是找準(zhǔn)自己的位置，這樣才能開心，才能體會到工作的樂趣。在斯馬卡特投入地工作了這么多年，我覺得這里很適合我，而我也適宜于斯馬卡特，適宜于總裁徐帆?？偛弥砉ぷ髀氊?zé)：協(xié)助總裁處理綜合性專題工作及突發(fā)事件。工作內(nèi)容：參與公司重大經(jīng)營決策。全面了解公司經(jīng)營狀況和公司經(jīng)營環(huán)境狀況。參與對公司部門及關(guān)鍵崗位人員的工作業(yè)績考評?？偛梦羞M行的專題調(diào)查工作。協(xié)助總裁的日常行政及管理事務(wù)處理。經(jīng)總裁授權(quán)，代表總裁進行重大商務(wù)，公共關(guān)系活動。完成總裁委托的其他工作。任職資格：會計及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。3年任(來源好范 文..)職經(jīng)驗。技能技巧：有較強的溝通能力。有較強的文字組織能力。有較強的綜合協(xié)調(diào)和公關(guān)能力。有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力。熟練使用辦公軟件。工作態(tài)度：工作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實，認(rèn)真形象氣質(zhì)佳有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心網(wǎng)第四篇：關(guān)于競聘助理演講稿匯總關(guān)于競聘助理演講稿匯總7篇演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在充滿活力，日益開放的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編精心整理的競聘助理演講稿7篇，歡迎閱讀與收藏。競聘助理演講稿 篇1各位領(lǐng)導(dǎo)，老師們：大家好，我叫，現(xiàn)年32歲，教育管理本科在讀，今年3月加入中國共產(chǎn)黨成為一名黨員?，F(xiàn)任幼兒園小班部部長、園長助理和信息技術(shù)負(fù)責(zé)人。自1991年7月無錫師范幼教系畢業(yè)后，在XX市水秀中心幼兒園工作至今，先后任年級組長、課題組長、片團支部書記，工會副主席、電教負(fù)責(zé)人、小班部部長以及園長助理的職務(wù)。近年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都取得新的進步。借此機會，向所有關(guān)心、支持我成長的領(lǐng)導(dǎo)和老師們，表示衷心感謝！我園全面推行教師競爭上崗是深化教育人事制度改革的一項重要舉措，有利于優(yōu)秀教師脫穎而出，為全體教師創(chuàng)造一個“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的良好環(huán)境，實現(xiàn)教師人力資源的優(yōu)化組合。實行競爭上崗，教師有壓力，工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、發(fā)展才有動力，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，人歸其所，人盡其才，啟迪潛力，激發(fā)工作熱情和勁頭，根治死氣沉沉的低效管理模式，使教育教學(xué)管理與活動顯示出活力，成為教育適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的積極抉擇。作為符合競崗條件的老師，我積極參與，公平競爭。我競爭的崗位是副園長、園長助理以及各部部長主要是小中班的部長。我參加競爭的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在三個方面：一是工作主動，具有創(chuàng)意和靈感，易于接受新事務(wù)。（如網(wǎng)站的建設(shè)從一竅不通到小有成績本星期四交流和組織頭腦風(fēng)暴式的研討活動等）二是經(jīng)過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)自己多方面的能力，能說，能寫（編寫多個幼兒園工作規(guī)范），能干事，干成事。同時經(jīng)過近兩年的園長助理和部長崗位的鍛煉，在級部工作和教科研工作方面都取得較明顯的成績。（如幼兒園電教這一塊光，為老師做網(wǎng)站，之前收集素材就用一個星期近萬張圖片和動畫）三是具有吃苦耐勞、刻苦鉆研的精神和堅韌不拔的性格；同時富有人情味，頗具同情心