【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而獲得的個(gè)人利益、福利和收入，乙方未經(jīng)甲方允許不得代表甲方參加任何社會(huì)活動(dòng)和交易，乙方有責(zé)任向直接指導(dǎo)尋求幫助來識(shí)別潛在的利益沖突并向甲方人力資源部匯報(bào)。，對(duì)以下行為確定為“零容忍〞，即乙方一旦有違犯即視為嚴(yán)重違背規(guī)章制度將被解除勞動(dòng)關(guān)系，且乙方無權(quán)要求任何性質(zhì)的賠償或賠償款項(xiàng)：〔1〕違犯法律法規(guī)和相關(guān)強(qiáng)迫規(guī)定?！?〕違犯老實(shí)信譽(yù)?！?〕干擾、破壞經(jīng)營(yíng)秩序。例如：跟上級(jí)產(chǎn)生意見分歧卻沒有采取建立性意見建議進(jìn)展溝通申訴，而是當(dāng)面頂撞或者陽(yáng)奉陰違對(duì)工作完成存在現(xiàn)實(shí)或潛在的不良影響。 〔4〕向業(yè)務(wù)伙伴索要或收受現(xiàn)金、借款或其他好處。 〔5〕超出自身權(quán)限代表甲方進(jìn)展交易。 〔6〕在同事之間搬弄是非、挑撥離間，影響團(tuán)隊(duì)合作與工作秩序。 〔7〕偷竊、損壞或未經(jīng)批準(zhǔn)私自處理公司設(shè)施設(shè)備材料等財(cái)產(chǎn)物品。 〔8〕性別、種族、出身等方面的歧視，肢體或者心理騷擾被投訴經(jīng)查屬實(shí)?！?〕對(duì)包括但不限于同事、客戶、合作伙伴、訪客等在內(nèi)的其別人或第三方使用粗語(yǔ)、謾罵或使用暴力。、自己開設(shè)公司或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以任何形式將甲方的經(jīng)營(yíng)、管理等信息披露或泄露給第三方等以及從事其他危害甲方品牌信譽(yù)及利益的行為。，可就相關(guān)事宜提出自己的意見、建議或者申訴，提出的方式、流程、處理反響等參照甲方有關(guān)溝通申訴方面的相關(guān)規(guī)定，在甲方作出決定后，乙方應(yīng)無條件的予以執(zhí)行，不得以任何理由推諉或回絕。，乙方應(yīng)當(dāng)按照合法、合理、慎重、控制本錢和防范風(fēng)險(xiǎn)的原那么予以使用和落實(shí)，制止任何超越權(quán)限、職責(zé)范圍的行為，如因工作需要可向甲方書面申請(qǐng)并有權(quán)得到書面反響。〔、信息變更等均視為重大事項(xiàng)〕應(yīng)予以合理、及時(shí)、有效的處置，對(duì)超出職責(zé)權(quán)限范圍的自發(fā)生時(shí)起24小時(shí)內(nèi)必須按組織層級(jí)上報(bào)。，不得在工作場(chǎng)所、食堂或宿舍存放、閱讀、復(fù)制、傳播有關(guān)暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險(xiǎn)品以及其他違法的資料、事項(xiàng)和行為。、月度工作方案和工作總結(jié)，準(zhǔn)時(shí)參加甲方組織的培訓(xùn)和會(huì)議。，甲方依法對(duì)乙方進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。、期滿、終止后，乙方必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)機(jī)密、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，不得以任何形式向任何第三方披露。否那么，甲方將根據(jù)其性質(zhì)進(jìn)展索賠并追究法律責(zé)任。、甲方另有規(guī)定或甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時(shí)間，乙方及乙方近親屬不得從事以下任何行為，否那么即為嚴(yán)重違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方除有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系外，還有權(quán)將乙方或其近親屬因施行以下行為所獲得的全部利益收歸甲方所有：〔1〕為別人或自行從事與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；〔2〕為別人或自行從事與本崗位職責(zé)一樣或類似的其他業(yè)務(wù)；〔3〕為甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者提供效勞或信息而沒有事先得到甲方書面批準(zhǔn)?！?5條相關(guān)規(guī)定，或者雖然違背其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴(yán)重過失但于半年內(nèi)重犯，均視為乙方嚴(yán)重違背規(guī)章制度。，特別是注明嚴(yán)重違背規(guī)章制度或者嚴(yán)重過失的內(nèi)容，乙方承諾嚴(yán)格遵守，如有違犯那么視為乙方違背規(guī)章制度。“商業(yè)機(jī)密〞系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，甲方按照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)也屬于商業(yè)機(jī)密范疇。其中“技術(shù)信息〞包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)函電等等；“經(jīng)營(yíng)信息〞包括但不限于客戶名單、營(yíng)銷方案、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。“關(guān)聯(lián)企業(yè)〞是指北京■■■■■■■■■公司旗下所擁有的任何子公司或分公司?！敖H屬〞是指乙方的配偶以及乙方和乙方配偶的三代以內(nèi)旁系血親。第八條 本合同的終止有以下情形之一的，本合同終止：；；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提早解散；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；、法規(guī)規(guī)定的其他情形；。第九條 合同的解除，可解除本合同。，甲方可以立即解除本合同且乙方無權(quán)要求任何性質(zhì)的賠償或補(bǔ)償款項(xiàng)：〔1〕在試用期內(nèi)，乙方經(jīng)甲方考核不合格；〔2〕在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)的，包括但不限于隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷，品德不良等；〔3〕乙方嚴(yán)重違背甲方不時(shí)修改并備存在甲方的員工手冊(cè)和其他各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，或違背甲方不時(shí)修改并備存在甲方的員工手冊(cè)和其他各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定雖未到達(dá)嚴(yán)重程度，但半年重犯、屢教〔3次以上、含3次〕不改時(shí)，視為嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度；〔4〕乙方嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害〔、社會(huì)影響造成損害等〕；〔5〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立聘用關(guān)系或?yàn)閯e人提供勞務(wù)，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；〔6〕乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同內(nèi)容；〔7〕乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任；〔8〕乙方利用職務(wù)便利侵占、挪用甲方財(cái)物或收受賄賂；〔9〕國(guó)家及地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；〔10〕甲方不時(shí)修改并備存在甲方的員工手冊(cè)和其他各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。，甲方有權(quán)解除本合同，但須提早30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬以代替前述書面通知：〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方為其另行安排的工作；〔2〕乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責(zé)，且經(jīng)過甲方的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任其工作；〔3〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化〔客