【文章內(nèi)容簡介】 的四點(diǎn)建議我們鄉(xiāng)共有13個黨支部，其中村黨支部有7個。我先說說村黨支部書記隊(duì)伍現(xiàn)狀。村支書年齡偏大。我們鄉(xiāng)的7名村黨支部書記，45歲以下的就1名，45歲到60歲的2名，60歲以上的4名。村支書之所以年齡大，是因?yàn)樗麄冊诖謇镞€有一些威望，一屆一屆順延著就干下來了。但是，因?yàn)槟挲g偏大，思想、思路、文化水平等各方面都和現(xiàn)在的形勢需要不相匹配。一些村支書的工作積極性需要提高。造成他們工作積極性不高有幾個方面的原因：一是村支書報(bào)酬偏低，這可能是個共性問題。我們鄉(xiāng)去年人均收入是6050元，村支部書記考核完了以后，最高的也就掙了7000元，最低的不足5000元。這讓他們覺得很委屈，自己白天黑夜地忙，辛辛苦苦干了一年，受了很多累，遭了很多罪，挨了很多撅，可到頭來報(bào)酬沒多少。二是各個村都存在的債務(wù)問題。其實(shí)，這些村支書也想發(fā)展，但因?yàn)榇謇餂]錢，干不了啥。有的干了幾年甚至十幾年，村里山河依舊，漸漸地在群眾中失去了威信，并引發(fā)出一些矛盾，也影響了他們工作的積極性。三是村“兩委”換屆，提倡黨支部和村委會交叉任職?？墒?，在轉(zhuǎn)移支付的安排上，雖然同樣是委員，但村委會委員有報(bào)酬，黨支部委員卻沒有。村黨支部書記卸任以后經(jīng)濟(jì)上沒有保障。有很多老黨支部書記卸任以后成了貧困戶，成了我們鄉(xiāng)黨委、村黨支部和現(xiàn)任黨支部書記救濟(jì)的對象。不久前，有個卸任的黨支部書記來找我，他說得非常實(shí)在，說自己在村里當(dāng)了多少年書記，從來沒張過嘴，現(xiàn)在遇到困難了，看看能不能幫助一下?，F(xiàn)在，有的村支部書記有這樣的想法，都覺得沒少受累、沒少操心，但是回過頭想，在任時待遇不高，卸任后又沒有經(jīng)濟(jì)保障，這也是好的村支書難選的原因。為了解決以上問題，我想提幾點(diǎn)建議：第一，就是針對村干部的報(bào)酬，應(yīng)該形成一個增長機(jī)制，讓他們有奔頭兒。第二，在提高村黨支部書記的素質(zhì)方面，要采取有力措施，加強(qiáng)對他們的系統(tǒng)培訓(xùn)。第三，對村黨支部書記，離職的也好，卸任的也好，在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面出臺些政策，保證他們老有所養(yǎng)。第四，對村黨支部書記中比較優(yōu)秀的，給個激勵他們成長的出路，考事業(yè)單位也好，提拔也好，能不能從這個方面做些工作。阜新蒙古族自治縣八家子鄉(xiāng)黨委書記閆明輝——村級工作存在的兩個問題從我們鄉(xiāng)的情況看，現(xiàn)在村黨支部建設(shè)和村級工作主要存在兩個問題：第一，村干部的年齡，特別是村支部書記的年齡普遍偏大。現(xiàn)在40歲以下的村黨支部書記很少，我們鄉(xiāng)八個黨支部，40歲以下的村支部書記有兩個人，其中一個最近考上公務(wù)員，這樣就只剩一個了。這些年齡偏大的老書記，大都是在過去社隊(duì)體制時當(dāng)過生產(chǎn)隊(duì)長和大隊(duì)干部的，所以年齡偏大，文化水平也不高。他們開展工作，主要靠多年在農(nóng)村為大家服務(wù)積累的一些人脈。第二，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條件、工作環(huán)境對村黨支部開展工作有些影響。剛才很多人都講了村級債務(wù)問題，這個問題是當(dāng)前困擾農(nóng)村“兩委”班子的一個很大的問題。現(xiàn)在，村“兩委”班子三年一換屆，由于穩(wěn)定性差，有的人沒有長遠(yuǎn)打算，于是產(chǎn)生了一個很嚴(yán)重的新情況，就是“新官不理舊賬”。新官不理舊賬，但舊賬實(shí)實(shí)在在地存在著。如果這些債務(wù)問題不解決，就成了影響穩(wěn)定的大事。東港市馬家店鎮(zhèn)黨委書記譚云鵬——我理想中的村黨支部書記我們鎮(zhèn)有14個行政村，967名黨員；14位村支部書記中，有12位是書記、主任“一肩挑”。作為村黨支部書記的直接領(lǐng)導(dǎo)者——鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，我理想中的村黨支部書記就兩條標(biāo)準(zhǔn)：一是能干，二是聽話。當(dāng)然，當(dāng)好村支部書記還需要好多方面，而這兩條是最重要的。但實(shí)際情況經(jīng)常是，有的是聽話但干不了活兒，有的是能干活兒但不聽話。目前，村黨支部書記存在的問題主要有兩個方面：一是短期效應(yīng)。現(xiàn)在村黨支部三年一換屆，這個時間較短，村支部書記上任后，就容易出現(xiàn)把在任的這三年該辦的事辦好，其他的事不管的短期效應(yīng)。二是村黨支部書記隊(duì)伍青黃不接?，F(xiàn)在我們鎮(zhèn)的14位村支部書記，都在55歲以上，三四十歲的接班人很難找到。其他方面的問題可能還有，但我覺得，主要的就是兩個方面。如何解決上述問題，我想應(yīng)該從以下兩個方面著手：一個是讓村黨支部書記看到政治上的前途。現(xiàn)在的問題是，村委會主任、村黨支部書記，干得再好也只能如此，換屆時一旦選不上，你就是普通老百姓?，F(xiàn)在村干部可以考公務(wù)員，這是有意義的嘗試，但一是招考比例太小，一般人很難考上。二是年齡太受限，應(yīng)放寬。規(guī)定是40歲以下可以考，可現(xiàn)在40歲以下的村干部幾乎沒有，我們鎮(zhèn) 55歲的村黨支部書記就是“年輕干部”了。三是渠道太窄，要拓寬，加大從本地區(qū)村干部中招考公務(wù)員的比例?，F(xiàn)在招考公務(wù)員，是全省招生，考來的大多是外地人，來了后人生地不熟，很難開展工作。他們沒有發(fā)揮能力的余地，所以三年一到，他們就想走，往縣里走、往市里走、往省里走??農(nóng)村很難留住人才。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，如何幫助村黨支部書記做好工作，我想主要應(yīng)從四個方面展開。第一，要做村黨支部書記正確方向的引導(dǎo)者。引導(dǎo)，就不是強(qiáng)制，而且要善于引導(dǎo)，保證他們始終在正確的道路上前進(jìn)。第二，要做村黨支部書記合法利益的維護(hù)者。對他們的合理要求要給予滿足，在政策、法律允許的范圍內(nèi)，保證他們的合法利益，為他們做主。第三，要做矛盾糾紛的權(quán)威仲裁者。他們面臨的矛盾比較多，與其他村的矛盾，村班子內(nèi)部的矛盾，與村民的矛盾等。當(dāng)這些矛盾發(fā)生時，要善于行使仲裁權(quán)，客觀、公正地解決矛盾。第四，要做具體工作的檢查者。不能把工作布置完之后就沒有動作了，要下去檢查，到他工作的任何地方，看他們對所布置任務(wù)的落實(shí)情況，確保工作產(chǎn)生成效。海城市孤山鎮(zhèn)黨委書記王永革——要讓黨支部書記的崗位有吸引力我在遼寧省海城市紀(jì)檢委工作了16年。在擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記之后，對于怎樣看待村黨支部書記，我現(xiàn)在的觀念和當(dāng)時相比發(fā)生了很大變化。當(dāng)時看村黨支部書記，感覺他們一身毛病，認(rèn)為所有的問題都是由他們引起來的，老百姓有不滿情緒也是他們引發(fā)的。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了五年時間后，我的觀念發(fā)生了顛覆性的改變。我現(xiàn)在深深體會到村黨支部書記在實(shí)際工作中的重要性。我認(rèn)為，他們可以稱得上是黨的基石，因?yàn)樗麄兣c老百姓直接接觸，各種政策都需要他們來具體執(zhí)行。如果他們思想不正，能力不強(qiáng)，不但不能把黨的政策執(zhí)行落實(shí)好，而且會引發(fā)很多的矛盾。根據(jù)我的感覺，把村黨支部書記分為三類：第一類是能干還聽話；第二類是能干但不很聽話，對他有利他就聽，對他無利就不聽；第三類是聽話但什么也干不了，沒有執(zhí)行力。村黨支部書記的崗位非常重要，但目前真正能干又聽話的黨支部書記不多。為什么呢？我覺得主要是這個崗位缺乏吸引力。首先，在政治上受重視程度不夠，缺乏向上發(fā)展的通道。其次，在經(jīng)濟(jì)上沒有保障，目前大多數(shù)黨支部書記的收入還是很微薄的。再次，退休了沒有保障。對此，他們會有想法：上級除了給咱安排活兒，管咱什么了?？偠灾绻麔徫粵]有吸引力，在這個崗位上的人就沒有戰(zhàn)斗力。我認(rèn)為，要提高村黨支部書記隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和素質(zhì)，必須抓住根本，讓這個崗位有吸引力，要給予他們與責(zé)任相對應(yīng)的待遇，讓他們看到希望，這樣他們才能充分發(fā)揮主觀能動性，把上級交辦的工作做好。岫巖滿族自治縣哈達(dá)碑鎮(zhèn)黨委書記王巖良——黨支部書記是農(nóng)村發(fā)展的助推器哈達(dá)碑鎮(zhèn)位于岫巖滿族自治縣西部，是中國玉鄉(xiāng)。全鎮(zhèn)13個行政村，其中10個村有豐富的玉礦資源。我認(rèn)為，村黨支部書記是官職小而責(zé)任大。改革開放30年來，村級組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，村黨支部書記在農(nóng)村的發(fā)展中起到了助推器的作用。哈達(dá)碑鎮(zhèn)13個村中，只有1位村黨支部書記年紀(jì)在40歲以下，40歲到50歲的有3位，50歲到60歲的有7位，60歲以上的有兩位。因?yàn)槟挲g和受教育程度的原因，一些村黨支部書記在思維上和帶領(lǐng)群眾致富能力上都有一定的差距，在一定程度上制約了村級黨組織的發(fā)展。年輕人大都有上進(jìn)的心理，有爆發(fā)力，有創(chuàng)業(yè)的激情，而大多數(shù)年紀(jì)大的同志思想上會趨于保守。所以我建議，要拓寬村官的選拔制度?，F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)很難，建議能把在農(nóng)村土生土長的一些沒有就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，由政府提供就業(yè)機(jī)會，充實(shí)到村官隊(duì)伍中來。再說一下村黨支部書記保障機(jī)制問題。我建議，根據(jù)任職年限，給村支書提供起碼的醫(yī)保和社保。從激勵機(jī)制的角度講，應(yīng)該讓辛辛苦苦干了一輩子工作的村支書，在退休之后能夠老有所養(yǎng)。雖然說現(xiàn)在有的村黨支部書記能夠自己帶頭致富，但是畢竟是少數(shù)。我統(tǒng)計(jì)了一下，哈達(dá)碑鎮(zhèn)13位黨支部書記，自己業(yè)余時間能做點(diǎn)生意的，有點(diǎn)能力的，也就是五六位，大部分還是靠工作報(bào)酬。所以，對于村黨支部書記離職后的保障應(yīng)該有一定的考慮?，F(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村的很多矛盾凸顯出來，目前中央也都把發(fā)展民生放在了主要地位。作為農(nóng)村黨的基層組織，把民生的問題解決好是一項(xiàng)重要的任務(wù)。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)講話稿當(dāng)前，全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)發(fā)展勢頭良好，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用正充分顯現(xiàn)。主要表現(xiàn)在四個方面：一是不斷創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置形式，建立聯(lián)村支部實(shí)現(xiàn)“以強(qiáng)帶弱”，依托行業(yè)協(xié)會建黨，黨的基層組織體系不斷健全。如楊家宅科與西營聯(lián)村支部，不斷在周邊村發(fā)揮好的作用，在全鎮(zhèn)也起到了積極的作用。二是組織實(shí)施“三級聯(lián)創(chuàng)”“凝聚力工程”“強(qiáng)基固本工程”，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨員責(zé)任區(qū)、黨員承諾制、黨員志愿者、黨員設(shè)崗定責(zé)等活動，黨的基層組織的服務(wù)功能不斷增強(qiáng)。三是加強(qiáng)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的培養(yǎng)、選拔和管理方式。采用“兩推一選”的辦法選舉產(chǎn)生村黨支部書記，推行村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”擴(kuò)大村“兩委”成員交叉任職比例。四是黨員隊(duì)伍的能力素質(zhì)不斷提高。全鎮(zhèn)黨員總數(shù)不斷增加，黨員的分布更加廣泛，年齡、文化結(jié)構(gòu)得到明顯改善，能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。廣大基層黨組織和黨員發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，特別是在抗震救災(zāi)等突發(fā)性重大災(zāi)害和、大病統(tǒng)籌捐款、北京奧運(yùn)會等重大事件面前，全鎮(zhèn)黨組織和黨員以實(shí)際行動彰顯黨的先進(jìn)性，贏得了老百姓的廣泛贊譽(yù)。但是也應(yīng)當(dāng)看到，隨著社會轉(zhuǎn)型和構(gòu)建和諧社會任務(wù)的提出，農(nóng)村基層黨組織建設(shè)顯現(xiàn)出不少問題，特別是在黨支部戰(zhàn)斗力方面發(fā)展不平衡。如有的村黨組織長期處于癱瘓半癱瘓狀態(tài)，不能服務(wù)群眾；有的村長期不發(fā)展新黨員，導(dǎo)致隊(duì)伍老化；有的村支部書記為了保住自己的“官帽”長期不愿選拔和啟用年輕有為的后備黨員；一部分黨員長年在外打工經(jīng)商，文化程度甚低，黨性觀念淡薄，黨員模范作用發(fā)揮不好；有的村干部家長制作風(fēng)嚴(yán)重，既無黨內(nèi)民主，也無黨外民主，工作缺乏必要的決策程序；有的村干部工作方法單一，不善