【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 `功勞大。大家要看公司發(fā)展的前景，公司壯大了，大家也會(huì)富裕，大河有水小河滿。剛畢業(yè)的大學(xué)生，總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當(dāng)做暫時(shí)的平臺(tái)或者是跳板都可以，但是，不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好。這樣不但對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)也是對(duì)你自己負(fù)責(zé)。因?yàn)樵趥€(gè)人簡(jiǎn)歷上都有要求填寫(xiě)曾經(jīng)的工作單位。新進(jìn)的單位會(huì)調(diào)查在以前單位的所作所為，不管是什么心態(tài)進(jìn)入宏泰公司的，都應(yīng)該把心放在公司，好好干工作，當(dāng)一天和尚就撞好一天鐘。在私企和國(guó)企工作哪里不一樣？在私企看重的是什么？一是看公司有沒(méi)有潛力，二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團(tuán)結(jié)！在事業(yè)單位都愿意當(dāng)官，但是在私企沒(méi)有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者，如果說(shuō)公司一個(gè)月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資，也可能因?yàn)楦星槎粼诠荆墒且俏迥瓴话l(fā)工資，即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒(méi)用的，也是一定要離開(kāi)的。所有叫什么只是一種稱(chēng)呼，把當(dāng)官的欲望放得小一點(diǎn)，要把同事下屬當(dāng)作你的兄弟姐妹來(lái)看。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬，下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo)。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo)，就是有理由的。把姿態(tài)放低一點(diǎn)。不要認(rèn)為自己有一技之長(zhǎng)就看不起別人。這種人注定是要失敗的。公司車(chē)越來(lái)越多，但用的時(shí)候卻找不見(jiàn)，從今天開(kāi)始只要是停在公司院內(nèi)的車(chē)，不論是公車(chē)、私車(chē)，行政后勤部都有權(quán)力使用。到晚上的時(shí)候，公司幾乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要節(jié)制，有的人酒喝多了亂性，胡說(shuō)八道。平常不敢說(shuō)的話都敢說(shuō)了，說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，造成了不好的影響。以后大家要節(jié)制。公司不是不想反對(duì)喝酒，但是考慮到人性化的管理、考慮到個(gè)人的興趣和愛(ài)好，就沒(méi)有下令完全禁止。但是堅(jiān)決反對(duì)喝多，反對(duì)酒后無(wú)德。以后誰(shuí)喝多了鬧事，胡說(shuō)八道，督察處要處以300—500元的罰款。人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關(guān)愛(ài)員工。我去石家莊治療頸椎來(lái)回坐車(chē)不讓開(kāi)空調(diào)，身邊的人熱的受不了，但是沒(méi)有辦法，因?yàn)獒t(yī)生囑咐我不許吹空調(diào)，所以我身邊的幾個(gè)人就都忍受酷熱。但是今天開(kāi)會(huì)開(kāi)空調(diào)了，我沒(méi)有因?yàn)槲覀€(gè)人的情況制止。我覺(jué)得不能因?yàn)槲乙粋€(gè)人而讓大家受熱，個(gè)人服從集體、部分服從全局，這就是人性化。制度化和人性化沒(méi)有區(qū)別，下屬要服從，這是沒(méi)有沖突的。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好，以后不要說(shuō)管不了之類(lèi)的話，這證明你沒(méi)有能力。不論在哪里，要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜，涉及各個(gè)部門(mén)，大家都要積極配合，要有大局意識(shí)。與采區(qū)簽的協(xié)議，對(duì)采買(mǎi)有要求，涉及到回收設(shè)備時(shí)，不是國(guó)標(biāo)的、沒(méi)有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項(xiàng)目要在半個(gè)月之內(nèi)開(kāi)工，基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時(shí)間備齊。公司歡迎新員工個(gè)人發(fā)言稿通用4各位新伙伴：你們好！盼望著，盼望著，終于盼到你們從祖國(guó)四面八方匯聚而來(lái)，作為導(dǎo)師，我誠(chéng)摯的歡迎你們的到來(lái)，歡迎加入我們這個(gè)優(yōu)秀且富有朝氣的團(tuán)隊(duì)。祝賀你們從今天起，正式成為結(jié)構(gòu)公司的一員，你們的到來(lái)為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)注入了新的活力，也為這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)新的精神和理念。作為新員工，對(duì)公司工作環(huán)境、工作流程陌生是困擾你們?nèi)肼毘跗诘睦щy。所以公司為每一位新員工安排一名全職導(dǎo)師，使你們能夠更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境，了解公司組織架構(gòu)、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品等，導(dǎo)師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時(shí)翻閱。我們一定會(huì)在你們工作上、生活上給予無(wú)微不至的關(guān)懷，讓你們切實(shí)感受到家的溫暖，感受到公司對(duì)你們的愛(ài)。同時(shí)，作為一名老員工，我希望給你們幾點(diǎn)建議，使你們?cè)趯?lái)的工作中少走一些彎路。首先，我想說(shuō)你們要充分了解公司的特點(diǎn)，做一個(gè)肯吃苦的人。我們公司現(xiàn)在正處于飛速發(fā)展的階段。新產(chǎn)品、新項(xiàng)目如雨后春筍一般拔地而起，所以我們必然要花費(fèi)更多精力、更多的時(shí)間來(lái)把握這個(gè)時(shí)機(jī)。我們邀請(qǐng)你們和我們一起拼搏，一起奮斗，一起吃苦，一起揮灑我們青春的汗水。吃苦其實(shí)對(duì)人生來(lái)說(shuō)是一筆財(cái)富。就像優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員一樣，只有經(jīng)歷了痛苦的磨難才成為眾人心目中的偶像。二是，做一個(gè)有責(zé)任心的人，走好人生的第一步。從我們一出生，我們就和父母、社會(huì)的方方面面存在一個(gè)隱性的責(zé)任問(wèn)題。父母賦予我們生命，我們有贍養(yǎng)的責(zé)任，企業(yè)給予我們就業(yè)機(jī)會(huì)，我們有為企業(yè)做貢獻(xiàn)的責(zé)任。同樣一件工作，有責(zé)任心的人會(huì)表現(xiàn)出好學(xué)、吃苦耐勞的優(yōu)點(diǎn)，沒(méi)有責(zé)任心的人會(huì)表現(xiàn)不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)。希望你們能夠多思、多想、不輕言放棄。做一個(gè)有責(zé)任心員工。三是，虛心求教、腳踏實(shí)地，做好每一件事。你們大家都是剛剛走出校園，滿腹經(jīng)綸。但是在校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)和工作中的實(shí)踐需求還是存在很大的距離。因此你們必須要從頭學(xué)起。對(duì)于每個(gè)新員工來(lái)說(shuō)，讀懂圖紙，弄清圖紙每一條線，每一個(gè)點(diǎn)代表的意義是最基本的要求。然后是規(guī)范的學(xué)習(xí)。規(guī)范是每個(gè)崗位人員都必須遵守的規(guī)則。規(guī)范的種類(lèi)繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必須養(yǎng)成做事前翻看規(guī)范的意識(shí)和習(xí)慣，因?yàn)橐?guī)范是我們大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累?？梢员ＷC你不再去犯以前別人犯過(guò)的錯(cuò)誤。對(duì)待工作中遇到的問(wèn)題嗎，你們一定要多問(wèn)，多查，把每一項(xiàng)事情，都要認(rèn)真對(duì)待，不僅知道怎么做，還要弄清楚為什么要這樣做，這樣才能腳踏實(shí)地地做好每一件事情。四是，千里之行，始于足下，打好基礎(chǔ)，才能開(kāi)拓人生。公司接納了你們，就會(huì)給你們提供一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)和空間，可能公司提供的平臺(tái)和空間跟你們要求的會(huì)有一定距離，這種現(xiàn)實(shí)和理想的差異可能會(huì)使某些人無(wú)法接受，但我以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份告訴你們，無(wú)論你進(jìn)入那個(gè)企業(yè)，現(xiàn)實(shí)和理想這兩個(gè)不同的層次，都會(huì)使你們有一定思想的落差，請(qǐng)不要隨意